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Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 42 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Getreu dieser Maxime unterstützen wir täglich mehr als 3.000 Menschen. Zu unseren Angeboten gehören Ersthilfen in Not und Armutsprävention, Beratungsstellen, Schulen, ambulante und stationäre erzieherische Hilfen, Jugendberufshilfen, Projekte der Arbeitsmarktqualifizierung und Beschäftigung, häusliche Pflege, Seniorenwohnungen und Pflegeeinrichtungen sowie die ambulante und stationäre Förderung von Menschen mit geistiger Behinderung und/oder psychischer Erkrankung in entsprechenden Wohnformen und in Werkstätten sowie Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen Informationstechnologie, Gastronomie und Gebäudereinigung.

Mit dem Friederike-Fliedner-Berufskolleg in Iserlohn ermöglicht die Diakonie Mark-Ruhr verschiedenste Bildungsabschlüsse bis hin zum Bachelor-Studium.

Auch das ist die Diakonie Mark Ruhr!

Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gem. GmbH
Ev. Pflegedienste Mark-Ruhr gem. GmbH
Iserlohner Werkstätten gem. GmbH
Diakonie Mark- Ruhr Teilhabe und Wohnen gGmbH
Diakonie Mark-Ruhr Pflege und Wohnen gemeinnützige GmbH
Diakonie Schwerte gGmbH
Diakonie Mark-Ruhr Fördergesellschaft mbH
Arbeit-Leben-Zukunft ALZ GmbH (Jugendberufshilfe)
QuaBeD gem. GmbH (Qualifizierung und Beschäftigung im Raum Witten)
InkluDia gem. GmbH
dia-service GmbH (Gastronomie und Reinigung)
dia-systems GmbH (Telekommunikation)

Produkte, Services, Leistungen

  • Ersthilfen in Not und Armutsprävention
  • Beratungsstellen
  • Schulen
  • ambulante und stationäre erzieherische Hilfen
  • Jugendberufshilfen
  • Projekte der Arbeitsmarktqualifizierung und Beschäftigung
  • häusliche Pflege
  • Seniorenwohnungen und Pflegeeinrichtungen sowie die ambulante und stationäre Förderung von Menschen mit geistiger Behinderung und/oder psychischer Erkrankung in entsprechenden Wohnformen und in Werkstätten
  • Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen Informationstechnologie, Gastronomie und Gebäudereinigung

Perspektiven für die Zukunft

Die Diakonie Mark Ruhr gGmbH ist nicht nur ein großer Sozialträger, sondern auch eine bedeutende Arbeitgeberin. Wir setzen auf gegenseitige Wertschätzung als Grundbaustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Unsere Grundsätze

  1. Wir arbeiten respektvoll und vertrauensvoll miteinander und geben einander Rückmeldung.
  2. Wir sehen unterschiedliche Meinungen als Chance.
  3. Wir gehen Konflikte zeitnah und aktiv an.
  4. Wir organisieren unsere Kommunikationsstrukturen transparent und verbindlich.
  5. Wir gewährleisten, dass unser Unternehmen flexibel bleibt und Veränderungen effektiv gestaltet werden.
  6. Wir reflektieren unsere Konzepte und deren Umsetzungsprozesse regelmäßig im Sinne einer Weiterentwicklung.
  7. Wir setzen unsere Ressourcen bedarfsgerecht und effizient ein.

Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden in allen Bereichen weiter. Je nach Wunsch und Potenzial können Sie bei uns Fach- oder Führungskarrieren anstreben und auch unseren unternehmenseigenen Fort- und Weiterbildungspartner Fachpool gGmbH in Anspruch nehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter70 Hauptverwaltung / 3200 insgesamt

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit moderner Infrastruktur am Arbeitsplatz und bieten als Arbeitgeber

...eine offene kooperative Unternehmenskultur

...eine freundliche Kommunikation und Zusammenarbeit

...interessante und facettenreiche Aufgabenfelder

...attraktive Konditionen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Rabatte bei diversen Anbietern, u.v.m.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH.

  • Theresa Touloupis

    Referentin Personalrecruiting

    023313809130

    theresa.touloupis@diakonie-mark-ruhr.de

  • Bewerben Sie sich gerne online über unser Karriereportal. Wir benötigen in der Regel kein Anschreiben.

    www.karriere.diakonie-mark-ruhr.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeit mit den Menschen, auch das Arbeitsklima ist gut.
Das Gehalt stimmt, genau wie die Arbeitszeiten.
Man kann innerhalb der Einrichtungen den Arbeitsplatz wechseln, wenn man sich verändern möchte und es passt.
Man ist als Mensch wichtig und wird geschätzt, es wird sich für die Belange des Mitarbeiters interessiert.
Die Intention der Arbeit
meine beiden Vorgesetzten in Hagen Mitte/H. und das tolle Team. Alle freundlich und kompetent und wenn es mal stressig ist bekommt man Unterstützung.
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Ich kann selbstständig arbeiten und meinen Bereich eigenverantwortlich leiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ersetzen von mehreren Arbeitskräften auf einmal vor allem während der Urlaubszeit und häufige Überstunden.
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Kommunikationsstrukturen müssten verbessert werden.
Personalressourcen teilweise zu knapp.
Leider bekommt man viel uberstunden aber die Zahlen nicht alles aus.Viel versprochen nichts bekommen.Umgang mit mitarbeiter ganz schlecht.Nidriege Lohn.
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Man ist nur ne Nummer egal ob Patienten oder Mitarbeiter nur die zahlen zählen
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Ignoranz bei angesprochenen Problemen innerhalb der Mitarbeiterschaft.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Azubis sollten nicht herumgereicht werden und es sollten klarere Richtlinien geben. Einen Ausbilder bzw. Ansprechpartner zu haben wäre auch von Vorteil.
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Probleme von Mitarbeitern ernst nehmen und nicht ignorieren oder gar verstärken
gerechte und angemessene Bezahlung entsprechend der Leistung, die Aufgabenbereiche sollten an die Arbeitszeit/Stundenzahl angepasst sein
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Probleme die angesprochen werden sollten ernst genommen werden und es sollte nach Lösungen gesucht werden.
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Einzelne Einrichtungen detaillierter beleuchten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 21 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Interessantes Aufgabengebiet ist vorhanden
Allerdings finden oft Einschränkungen durch Vorgesetzte statt
3
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Ja, gibt einige Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Viele verschiedene Bereiche!
4
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Ambulant gibt es natürlich immer viele verschiedene spannende Aufgaben
Besonders Palliativ bereich is immer spannend
Aber auch die arbeit der PDL interessiert mich sehr
5
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ungerechte Arbeitsverteilung
kein Einfluss
1
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sehr vielseitig, aber leider zu viel
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Arbeit steht im Vordergrund
sowie auch der Profit
1
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Es wird immer versucht den Urlaub entsprechend der Wünsche einzurichten und nach entsprechenden Ersatzlösungen gesucht, wenn es nicht geht. Es gibt einen festen Dienstplan, der auch Wünsche jedes einzelnen so gut es geht berücksichtigt. Dies geht leider nicht immer. Man muss aber auch fexibel sein, wenn Kollegen ausfallen und der Dienst abgedeckt werden muss. Man kann sich daher nicht immer auf seinen freien Tag verlassen. Es wird aber auch keiner genötigt häufiger einzuspringen oder länger zu arbeiten.
4
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die Arbeitszeiten (wöchentliche Stundenzahl) sollten an das Arbeitsaufkommen angepasst werden, da das Arbeitspensum nicht zu schaffen ist
2
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Gut, Unternehmen ist bemüht, das die WLB stimmt. Ausnahmen bestätigen die Regel
4
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Ich kann viele Termine bei meinen/unseren Patienten/Kunden selbst organisieren und vereinbaren das erlaubt eine gewisse Flexibilität
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 13 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Stimmt das Engagement und die Persönlichkeit, stehen einem einige Türen offen! Fort- und Weiterbildungsangebote sind wirklich gut!
5
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Ich bin erst seit ein paar Monaten im Unternehmen und hatte schon eine interessante Fortbildung zum Thema Hygiene. Vorbildlich und interessant und dazu noch locker vorgetragen.
5
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Im Bereich der Verwaltung sieht es ganz schlecht aus.
1
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Begrenzt auf höhere Positionen
1
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Es werden sehr viele und interessante Fortbildungen angeboten, die vom Arbeitgeber bezahlt und forciert werden. Wünsche zu Weiterbildungen werden gehört und (wenn sinnvoll) auch genehmigt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter5 Gehaltsangaben
Ø35.300 €
Leiter Pflegedienst3 Gehaltsangaben
Ø57.900 €
Rehabilitationslehrer2 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Diakonie Mark-Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Neue Dinge ausprobieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Diakonie Mark-Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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