Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Rückständig sein.
Jeden Tag erreichen wir mit unseren Angeboten und Dienstleistungen mehr als 10.000 Menschen. Das geht nur mit einem starken Team aus mehr als 3.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit viel Herz, Empathie und hoher fachlicher Qualität stellen wir uns den heutigen und zukünftigen Herausforderungen. Für Menschen da sein. Mehr als nur ein Job!
Insgesamt 17 Tochtergesellschaften arbeiten in den Bereichen Ersthilfen in Not und Armutsprävention, Beratungsstellen, ambulante und stationäre erzieherische Hilfen, Jugendberufshilfen, Kindertagesstätten, ein Berufskolleg, Projekte der Arbeitsmarktqualifizierung und Beschäftigung, häusliche Pflege, Seniorenwohnungen und Pflegeeinrichtungen sowie die ambulante und stationäre Förderung von Menschen mit geistiger Behinderung und/oder psychischer Erkrankung in entsprechenden Wohnformen und in Werkstätten.
Dienstleistungsbetriebe in den Bereichen IT, Gastronomie, Handwerk und Gebäudereinigung runden unser Portfolio ab.
Sie wollen Teil des Teams werden?
Wir freuen uns auf sie!
Mit dem Friederike-Fliedner-Berufskolleg in Iserlohn ermöglicht die Diakonie Mark-Ruhr verschiedenste Bildungsabschlüsse bis hin zum Bachelor-Studium.
Auch das ist die Diakonie Mark Ruhr!
Ev. Jugendhilfe Iserlohn-Hagen gem. GmbH
Ev. Pflegedienste Mark-Ruhr gem. GmbH
Iserlohner Werkstätten gem. GmbH
Diakonie Mark- Ruhr Teilhabe und Wohnen gGmbH
Diakonie Mark-Ruhr Pflege und Wohnen gemeinnützige GmbH
Diakonie Schwerte gGmbH
Diakonie Mark-Ruhr Fördergesellschaft mbH
Arbeit-Leben-Zukunft ALZ GmbH (Jugendberufshilfe)
QuaBeD gem. GmbH (Qualifizierung und Beschäftigung im Raum Witten)
InkluDia gem. GmbH
dia-service GmbH (Gastronomie und Reinigung)
dia-systems GmbH (Telekommunikation)
Die Diakonie Mark Ruhr gGmbH ist nicht nur ein großer Sozialträger, sondern auch eine bedeutende Arbeitgeberin. Wir setzen auf gegenseitige Wertschätzung als Grundbaustein für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Unsere Grundsätze
Wir fördern und entwickeln unsere Mitarbeitenden in allen Bereichen weiter. Je nach Wunsch und Potenzial können Sie bei uns Fach- oder Führungskarrieren anstreben und auch unseren unternehmenseigenen Fort- und Weiterbildungspartner Fachpool gGmbH in Anspruch nehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 254 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungWir sind ein tarifgebundenes Unternehmen mit moderner Infrastruktur am Arbeitsplatz und bieten als Arbeitgeber
...eine offene kooperative Unternehmenskultur
...eine freundliche Kommunikation und Zusammenarbeit
...interessante und facettenreiche Aufgabenfelder
...attraktive Konditionen, wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Rabatte bei diversen Anbietern, u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige GmbH.
Immer ein offenes Ohr und der soziale Gedanke steht im Vordergrund.
Jahressonderzahlung und 30 Tage Urlaub. Ebenso ist das Gleitzeitmodell super!
Die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens finde ich auch gut.
- Arbeitsmaterialien werden ausreichend zur Verfügung gestellt
- Gehalt wird immer pünktlich überwiesen
- gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider gar nichts ,war mal besser.
Ich kann offen kommunizieren und wünsche äußern, man tut was man kann.
Der Mitarbeiterfürsorgegedanke ist erkennbar.
- kaum bis keine planbare Tagesgestaltung durch Überstunden und unzureichend geplanten Touren
- häufiges Einspringen (vor allem an Wochenenden und Feiertagen)
Ständige Überstunden ohne gefragt zu werden Sticheleien.Ironie
Sehr lange Wege. Bis Entscheidungen getroffen werden, können Jahre vergehen... viele Mitarbeiter kommen und gehen und man weiß oft nicht, wer am anderen Ende der Leitung sitzt.
Das Änderungsvorschläge nicht ernst genommen werden man wird für Vorschläge belächelt.
Sie denken sie schweben über allen
Mir gefällt mein Arbeitsplatz von der Arbeit sehr gut, ich mag die Arbeit mit den Bewohnern....ich bin froh, die Möglichkeit bekommen zu haben ein neuer Bereich kennen lernen zu dürfen und mich dadurch auch weiterentwickeln zu können und ich finde es toll, dass die Menschenwürde und Selbstbestimmung im Alltag integriert wird. Leider musste ich relativ früh alleine im Dienst arbeiten und es wird schon seit Monaten nach Personal gesucht....dadurch ist der Kontakt zu den Bewohnern sehr kurz und eingeschränkt, hätte ...
Im großen und ganzen fühle ich mich echt wohl auf der Arbeit und bin zufrieden. Würde mir allerdings wünschen als Azubi nicht meistens alleine auf dem Wohnbereich im Spätdienst zwischen 20 und 21 Uhr zu sein, da keine Fachkraft direkt da ist falls etwas ist. So war es zumindestens ein paar Tage in 1 Woche bei mir gewesen. Außerdem würde ich mir mehr Praxisanleitungstage mit meiner Ausbilderin wünschen, weil ich sonst viel alleine am arbeiten bin und eher selten eine ...
Einstiegsgehalt im Vergleich zu meiner vorherigen Beschäftigung vor ca. 7 Jahren bei den Iserlohner Werkstätten ist gesunken obwohl das Aufgabenfeld sich erheblich vergrößert hat. Auch im Vergleich mit KollegenInnen die vor der Lohnveränderung eingestellt werden und den selben Job machen ungerechtfertigt.
Ich mag, dass ich in meiner Arbeitseinteilung und Strukturierung keine Fremdbestimmung erfahre und eine flexible Absprache mit den KollegInnen möglich und gewünscht ist.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Arbeiten bist du umkippst ob du 18 oder 60 bist interessiert hier keinem
Bekommen Druck bei Krankheit
Da gibt es nichts zu beanstanden. Abschiede sind auch immer sehr persönlich gestaltet!
Es werden keine unterschiede gemacht man hilft sich gegenseitig ob alt oder Jung
es gibt keine Privilegien oder Wertschätzung für Ältere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Mark-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Gleitzeitregelung ist super, allerdings reicht die Arbeitszeit oft nicht aus, sein Pensum zu schaffen und Überstunden werden zum Normalfall.
Wenn man nach Unterstützung fragt, wird man leider nicht ernst genommen. Es wird gerne mit Fachkräftemangel argumentiert...
Ständiges Einspringen, chaotische Tourenplanung (geplante und tatsächliche Arbeitszeit variieren teilweise erheblich) und Anrufe im "Frei" machen die Freizeitgestaltung sehr schwer.
Kennt dort niemand .Was zählt ist Geld .Überstunden sind gern gesehen alles andere ist nicht möglich .
4 Tage im Monat frei, viele Teildienste und meistens an freien Wochenenden zusätzlich einspringen.
Work life balance nicht vorhanden, man wird öfter im frei gefragt ob man einspringt und leider ist es auch so, das man dafür keinen Ausgleich bekommt. Einen Ausgleich erhält man erst Monate danach. Daran muss unbedingt gearbeitet werden!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Karrierechancen sind oft nicht gegeben.
Weiterbildungsmaßnahmen sind gerne gesehen!
Wenn man tut was sie wollen
Nicht immer alles möglich, aber geben sich Mühe das wir mit Weiterbildungen unterstützt werden.
Die Karriereaussichten sind durchaus beschränkt.
Den Zugang zu erforderlichen Weiterbildungen bewerte ich überaus positiv.
Pflegecampus
