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Diakonie Mark-Ruhr gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Mark-Ruhr die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Mark-Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Mark-Ruhr
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    62%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    46%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr autark, viel Gestaltungsfreiraum. Die Genehmigung zum Mitbringen von Hunden wäre überaus wünschenswert.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Informationsmanagement der fachlichen Leitung finde ich
sehr gut.
In regelmäßigen Veranstaltungen erhalten die MA auch Unternehmensinformationen der GF.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Anfragen wird meistens reagiert.
Es gibt keine Gelegenheit zum interkollegialen Austausch.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

So wie es unter den gegebenen Umständen möglich ist.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist personenabhängig, hat oft Vorbildcharakter.
Ab und zu fehlt ein wenig Einfühlungsvermögen/Perspektivwechsel.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Aufgabe wird bald zur Routine, Zusatz- und Sonderaufgaben sind gerne gesehen.