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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Mark-Ruhr die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 512 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Mark-Ruhr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Mark-Ruhr
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    40%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

befristete Verträge und Konkurrenzdruck

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

unauthentisch - Werte entsprechen nicht dem was gelebt wird von ca. 90% der Führung

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unterstützung

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexibles arbeiten aber auch Kontrolle

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unberechenbar, unkontrolliert, Bossing…

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

viel Platz für Hilfestellung aber auch strikte ideologische Vorgaben - politisch links orientiert

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