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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
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    2,54
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Azubis sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Diakonie Mark-Ruhr Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,54 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 07.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In der Pflege sind die Mitarbeiter oft überfordert weil zu wenig Personal zur Verfügung steht,dadurch ist es häufig der Fall,dass die noch vorhandenen Kräfte wegen Krankheit ausfallen.
Im Sozialen Dienst sind die Mitarbeiter ausgeglichener und daher zufriedener.

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter werden selten bei Entscheidungen der Vorgesetzten mit einbezogen,so kommt es häufig zu Unzufriedenheit.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt war deutlich stärker,als noch genug Personal eingestellt wurde.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben vor allem im Sozialen Dienst sind sehr vielfältig und interessant.
Wir planen verschiedene Feste und Feiern he nach Jahreszeit und haben jeden Tag wechselnde Angebote für unsere Senioren.
Das macht meine Arbeit wertvoll.

Kommunikation

Durch den ständigen Wechsel des Personals werden wichtige Dinge nicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Wiedereinsteigerinnen haben eine Chance,wieder voll in den Beruf zurückzukehren.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige meiner Kollegen sind seit Jahren im Unternehmen und bleiben auch bis zur Rente.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen werden regelmässig angeboten,wenn jemand ernsthaft etwas erreichen will,kann er mit den Vorgesetzten reden.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt könnte höher ausfallen,immerhin wird aber noch Urlaubs-und Weihnachtsgeld gezahlt und eine betriebliche Altersvorsorge

Arbeitsbedingungen

Unser Haus ist sehr modern und hell, man fühlt sich wohl und kann darüber eigentlich zufrieden sein.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei den Müll-und Wäschebergen in der Pflege wird zu wenig auf die Umwelt geachtet, man könnte einiges anders regeln und Müll besser trennen.Doch da die Zeit so knapp bemessen ist,wird auf solche Dinge nicht geachtet.

Work-Life-Balance

Wegen häufiger Krankheitsfälle müssen oft anwesende Mitarbeiter einspringen und können manchmal ihren Urlaub nicht wie geplant antreten.

Image

Einige Mitarbeiter fühlen sich wohl,andere haben vieles auszusetzen an der Firma,kommt auf den Tätigkeitsbereich an.
Es ist keine Kantine vorhanden

Verbesserungsvorschläge

  • Dienstpläne für jeden Mitarbeiter gerecht erstellen Mitarbeiter auch mal loben Öfter an Teambesprechungen teilnehmen Mehr Vollzeitstellen vergeben Öfter Zeitarbeitsfirmen ordern

Contra

Nicht oft genug ansprechbar für Probleme
Nicht ehrlich zu den Mitarbeitern
Versprechungen werden nicht eingehalten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Diakonie Mark-Ruhr
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Stress durch dauerhaften personalmangel

Vorgesetztenverhalten

Respektlos gesteht keine Fehler ein

Kollegenzusammenhalt

Jeder für sich

Interessante Aufgaben

Einzig und allein die Patienten

Kommunikation

Bloss keine Fragen stellen

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was man leistet zu wenig und teilweise zahlen leihfirmen bessere Gehälter

Arbeitsbedingungen

Weniger als 8 Stunden zwischen den Diensten permantener stress

Work-Life-Balance

Privatleben bleibt auf der Strecke doppeldienste und einspringen

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mensch in den Vordergrund stellen

Pro

Nichts mehr nach so vielen jahren

Contra

Der Umgang mit dem Patienten und dem personal

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten
  • Firma
    Diakonie Mark-Ruhr
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Jan. 2014
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Diakonie Mark-Ruhr
  • Stadt
    Hagen
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2014
  • Position/Hierarchie
    Management
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 3 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    33.333333333333%
    Befriedigend (2)
    66.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    2,54
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Diakonie Mark-Ruhr
2,54
3 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,24
77.290 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
2.607.000 Bewertungen