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Diakonie Michaelshoven e. V. Logo

Diakonie 
Michaelshoven 
e. 
V.
Bewertung

Geht gar nicht

2,3
Bewerber/inHat sich 2014 bei Diakonie Michaelshoven als Erzieherin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1.Das erste Gespräch war für die Behindertenhilfe Rösrath, man war mehr an meiner Person als meiner Qualifikation interessiert . 2. Ein zweites Gespräch in der Wohngruppe mit einer Gruppenleitung und einer Mitarbeiterin, die sehr offen waren freundlich und sehr bemüht um einen guten Einblick und interessiert.Ich spürte beim Besuch in der Wohngruppe die Überlastung der Mitarbeiter und den Einsatz der Mitarbeiter dort. Man war sehr bemüht, konnte gut und bildhaft die Arbeitsstruktur und das Konzept vorstellen, die Mitarbeiterin bemerkte, dass man von oben wenig unterstützt und man sich selber durchbeiße und das immer gut hin bekommen habe und daher viele Jahre gut arbeite. Man habe Ehrenamtler, gute Kontakte im Sozialraum. Mitarbeiterwünsche können meist berücksichtigt werden, aber man müsse sich immer auf das einstellen an Bewohnern, was von oben zugeteilt werde. Der Gruppenleiter beschwichtigte dies und zeigte Möglichkeiten auf.

Bewerbungsfragen

  • 1. Alter, Werdegang, warum ich mich beworben habe, ob ich in einer Beziehung bin, ob ich Kinder habe, was ich gerne in der Freizeit mache und wo ich mich hier in 5 Jahren sehe. 2. Warum ich glaube das wäre für mich die richtige Stelle und wie meine nächsten 3 Jahre hier aussehen.
  • 1.Ich wurde gefragt, warum ich an verschiedenen Orten meine Ausbildung und Schulen besuchte, welche ehrenamtlichen Dinge ich mache, was mir an verschienden Stellen gefallen hat was nicht.
  • 2. Unterhaltung über die Ausbildung, warum ich eine bestimmte Schule gewählt habe, was ich mir vom Job wünsche. Bei Beschreibung der Arbeit immer Nachfrage, ob ich darin Erfahrungen habe und Hinweis, dass man vieles dort auch lernen könnte mit Hinweis auf Fortbildungen.
  • Ich sollte noch einmal hospitieren, weil das einen realistischen Eindruck für beide Seiten bringe und dann sicher auch beide noch Fragen haben, die dann in weniger angespannter Atmosphäre zu besprechen wären. Der Bereichsleiter wirkte auf mich so arrogant und aufgesetzt, dass ich diese Stelle dann ablehnte, da ich noch drei weitere Angebote hatte.

Zufriedenstellende Reaktion

Schnelle Antwort

Erwartbarkeit des Prozesses

Professionalität des Gesprächs

Vollständigkeit der Infos

Angenehme Atmosphäre

Wertschätzende Behandlung

Zufriedenstellende Antworten

Erklärung der weiteren Schritte

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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