Basierend auf Daten aus 179 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Michaelshoven e. V die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
179 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden aktiv eingeholt und Entscheidungen „mitgeteilt“. Warum Entscheidungen getroffen werden, wird jedoch nicht immer ausreichend erklärt. Auf Teamleiterebene hat sich der Austausch zuletzt aber positiv entwickelt. Wünschenswert wäre, Teamleiter weiterhin frühzeitig einzubeziehen und ihre Einschätzungen bereits vor Entscheidungen zu berücksichtigen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Natürlich gibt es auch den einen oder anderen Nörgler, der sich gerne Gehör verschafft. Das prägt aber nicht das Gesamtbild. Gerade auf Teamleiterebene erlebe ich den Zusammenhalt als große Stärke.
Gut: Flexible Arbeitszeiten und funktionierende Absprachen im Team. Aber: Homeoffice wird seit etwa einem Jahr zunehmend infrage gestellt und die Nutzung immer weiter erschwert.
Das Vorgesetztenverhalten ist stark personenabhängig. Teilweise fehlen Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe. Positiv ist, dass einzelne Personen aus der oberen Führungsebene zuletzt mehr Interesse und Wertschätzung zeigen. Daran sollte angeknüpft werden.
Ich empfinde meine Aufgaben als vielseitig und sinnstiftend. Besonders schön ist es für mich, dass bei uns viele unterschiedliche Menschen ankommen.
Offenheit für neue Ideen und die Bereitschaft, Veränderungen auszuprobieren, sind bei einigen Vorgesetzten wenig vorhanden. Hier wäre es schön, wenn das pragmatische Ausprobieren und das Lernen aus Erfahrungen noch mehr Raum bekämen. Das würde die vorhandene Veränderungsbereitschaft zusätzlich stärken. Einige der „Neuen“ scheinen das aber mitzubringen!