199 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
113 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
All dies hier aufzuzählen würde wahrscheinlich den Rahmen sprengen.
ich habe da eine Liste auf der das steht, und bevor ich diese mahnend in die Welt hinauswerfe, schaue ich doch lieber selbst, wie ich Prozesse beeinflussen kann, das diese Liste stetig kleiner wird.
Schnellere, schlankerer Prozesse und mehr Klarheit in der Kommunikation.
insgesamt sehr positiv. Wichtig ist das man sich bewusst macht das jeder seinen Teil dazu beiträgt.
Das Image ist gut und wer glaubt sich auch nur einen Tag darauf ausruhen zu können, hat es nicht verdient.
Ich glaube es kommt ein wenig darauf an in welchem Bereich man arbeitet. Insgesamt ist es auch eine persönliche Einstellung, wie sehr man dieses hier einfordert, oder selbst umsetzen will. Ich bin eher für das Modell einer Work-Life-Symbiose. Aber jeder Jeck ist anders.
Das Gehalt ist natürlich immer ein großes Thema in unserem Bereich und mehr geht bekanntlich immer. Ich denke grundsätzlich ist es angemessen. Gemessen an Verantwortung, auch in Bezug auf die Gesellschaft, mit Sicherheit noch Ausbaufähig.
Davon bin ich überzeugt. Wenn wir auf etwas in diesem Unternehmen stolz sein können, dann auf den Zusammenhalt unter den Kollegen. Was hier besonders in den Corona Jahren gemeinsam gestemmt wurde, ist beeindruckend gewesen.
Wertschätzend! Aber alles auch nur Menschen.
Hat sich in den letzten Jahren auf jeden Fall stark verbessert. Es gibt sicher noch einige Bereiche die das neue Niveau noch nicht erreicht haben, aber man arbeitet stetig dran.
Das ist wahrscheinlich eines der größten Herausforderungen eines jeden Unternehmens. Auf dem guten Weg.
Absolut ! Wer hier nicht findet was ihm / ihr an Arbeit / Projekten gefällt, der weiß nicht was es alles gibt. Da wären wir dann wieder bei Kommunikation.
Die Diakonie Michaelshoven Kindertagesstätten gGmbH lebt den Leitsatz der Diakonie "Mit Menschen Perspektiven schaffen". Dabei denkt sie nicht nur an Ihre Klient*innen, sondern auch an die Mitarbeitenden und wie für sie neue Perspektiven entstehen können. Ohne eine solche Denkweise, gäbe es meine Stelle nicht und ich finde es im ganzen Unternehmen schön zu sehen, wie gut sich Menschen, indem sie sich eingebracht haben in höhere Positionen entwickeln konnten. Dieses Gefühl von Menschlichkeit und jeden Menschen zu schätzen, so wie er ist und seine Fähigkeiten zu sehen, begrüße ich sehr. Zudem schätze ich die Innovationskraft, den Mut und den Willen in der Weiterentwicklung der Kindertagesstätten, bei dem die Mitarbeitenden gut mit einbezogen werden. Es ist einfach ein tolles Gemeinschaftsgefühl.
Als Pendlerin würde ich Benefits zur Fahrkarte sehr begrüßen.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, offen, tolerant und entspannt. Ich habe das Gefühl, dass meine Anregungen ernst genommen werden und ich eigene Ideen einbringen darf. Trotz wenig Einarbeitung, habe ich viel Freiraum in der Gestaltung meines Arbeitsplatzes und Verantwortung übertragen bekommen. Dabei wurde mir ein großes Vertrauen entgegen gebracht, das ich sehr schätze. Trotz der Angliederung an die große Organisation Diakonie Michaelshoven, arbeitet die Kindertagesstätten gGmbH überraschend flexibel, innovativ und denkt über den Normalbetrieb hinaus. Hier kann ich kreativ sein, ich selbst bleiben und mich weiterentwickeln und ich habe das Gefühl, die Organisation mitgestalten zu können.
Ein großer Pluspunkt sind natürlich auch die modern ausgestatteten Büroräume und der kostenlose Dauerzugang zu Kaffee. Insgesamt eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre.
Die Work-Life-Balance ist super, da ich geregelte Arbeitszeiten habe und nach Feierabend auch nicht mehr von der Arbeitsstelle kontaktiert werde. Gerade als ich noch mit der Planung meines Projekts beschäftigt war, konnte ich gut mobil und flexibel arbeiten. Dabei wird einem vertraut, dass man seinen Arbeits-Soll erfüllt und ich fühle mich nicht kontrolliert, was ich sehr schätze.
Das Sozialbewusstsein ist in dieser sozialen Organisation natürlich sehr hoch.
Zum Umweltbewusstsein kann ich an dieser Stelle nur die offensichtlichen Merkmale beurteilen, da ich noch recht neu im Unternehmen bin. Viele Fahrzeuge der Diakonie laufen elektronisch und auch auf Mülltrennung wird geachtet. In der Mensa gibt es neben Gerichten mit Fleisch auch immer eine vegetarische Alternative. Da ist für Menschen, die vegan leben, noch Luft nach oben.
Bei der Entwicklung meines Projekts habe ich mich stets gut unterstützt gefühlt. Da es recht kurzfristig an den Start ging, mussten alle Kolleg*innen gut zusammenarbeiten, was wunderbar funktioniert hat, da jede*r ihre*seine Expertise eingebringen konnte. Auch beim Start meines Projekts wurde ich vor Ort von meiner Kollegin unterstützt, damit ich nicht alleine davor stehe, was ich ihr hoch anrechne und mir ein sicheres Gefühl gibt.
Meine Vorgesetzten bringen mir viel Vertrauen entgegen und ich bekomme das Gefühl selbstwirksam und eigenständig arbeiten zu können. Zudem kann ich meine Sorgen, Anregungen und Wünsche äußern und habe das Gefühl, dass sie gehört und ernst genommen werden. Auch in meiner kleinen Einrichtung denken meine Vorgesetzten an mein Wohlergehen, was mir immer das Gefühl gibt, dass sie mich auf dem Schirm haben.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Die Räume sind modern, sauber und aufgeräumt. Zudem gibt es in der Zentrale nette Kaffeepoints, die für einen schönen Austausch unter den Kolleg*innen sorgen. Auch die Technik ist ziemlich modern.
Die Kommunikation ist offen und freundlich. Ich konnte schnell auch unangenehme Themen ansprechen und Sorgen in der Projektplanung äußern. Trotz des vollen Terminkalenders meiner Vorgesetzten habe ich das Gefühl, dass sie stets ein offenes Ohr für meine Anliegen haben. Fragen werden schnell geklärt und Meetings strukturiert geführt, sodass kein Thema unbearbeitet bleibt, was mir persönlich sehr wichtig ist.
An der Gleichberechtigung habe ich nichts auszusetzen. Es herrscht ein sehr respektvoller Umgang.
Meine Stelle gab es vorher so noch nicht und ich bin super froh, dass ich die Stelle mitgestalten durfte. Ich darf in meiner Tätigkeit viel selbst gestalten und mitgestalten, was mich sehr erfüllt. Da meine Projekte auch mit Recherche zusammenhängen, lerne ich jeden Tag etwas neues dazu. Durch die Zusammensetzung aus zwei Tätigkeitsbereichen ist mein Job abwechslungsreich, sehr flexibel und wird nie langweilig!
Ich empfand alles gut.
Aufgrund privater Umstände musste ich leider diesen Träger verlassen. Allerdings werde ich zu einem späteren Zeitpunkt mich definitiv wieder dort bewerben.
Weiter so !!
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg sehr positiv.
Sehr sehr gut
Alles hat sehr gut gepasst. Auch bei privaten Terminen oder Herausforderungen wurde immer eine wertschätzende Lösung gefunden.
Bei der Diakonie Michaelshoven kann man alles erreichen !
Extrem gute Weiterbildungsprogramme
Top Gehalt und sehr gute Sozialleistungen
Note 1+++
Der Zusammenhalt war sehr gut.
Einwandfrei
Einwandfrei ! Sehr Menschlich , sehr arrangiert sehr sozial
Die Diakonie ist nicht mein einziger Arbeitgeber gewesen, ich kann sagen, das Sie mir aber zu 10000% die besten Arbeitsbedingungen geben konnte.
Ich erfuhr Wertschätzung und Toleranz und konnte mich sehr gut mit einbringen und durfte auch neue Ideen mit einbringen, welche auch umgesetzt worden sind.
Die Kommunikation hat in allen Bereichen sehr gut funktioniert. Ob mit dem Hausmeister, der Geschäftsführung oder der IT Abteilung.. Die Kommunikation im Team war vorbildlich. Natürlich gab es auch mal Meinungsverschiedenheiten, diese konnten immer unproblematisch gelöst werden .
Einwandfrei
Es gibt sehr viele verschiedene Möglichkeiten und Bereiche, da war immer etwas spannendes bei .
Individuelle Weiterentwicklungsschancen
Empathischer Führungsstil
Fortbildungsmöglichkeiten
Benefits, Feste, Zusammenhalt und freundliche Atmosphäre
Auf Aufgenhöhe
Offene Fehlerkultur
Viele Fortbildungen zu Stressmanagement und Entspannung
Verlass auf die Teamkolleg*innen auch in stressigen Zeiten
Faire Entscheidungen und Kommunikation auf Augenhöhe
Transparent
Super abwechslungsreicher Job
Kontrolliert aber entspannt
Ist auf einem guten Weg wieder besser zu werden
Könnte etwas besser sein. Aber es wird sich Mühe gegeben
Angefangen als Hilfskraft jetzt in einer Leitungsposition
Also alles ist Möglich
Man kann nicht klagen
Wir arbeiten dran und sind auf einem guten Weg
Richtig gut
Das Alter spielt keine Rolle
Durch und durch professionelle Führungskräfte
Da ist noch Luft nach oben
Überwiegend unkompliziert, zügig immer freundlich und offen
Auf allen Ebenen
Sehr abwechslungsreich, fordernd und lehrreich
alles, denn es hat einen sehr guten Grund, dass ich für die Diakonie Michaelshoven tätig bin … ich fühle mich dort sehr wohl, angekommen und berufen
tatsächlich nichts :-)
Geschäftsführerinnen achten sehr auf eine gute Arbeitsatmosphäre und sind immer auf Augenhöhe ansprechbar
Tolle Angebote
in unserer Kita auf jeden Fall gegeben
Wertschätzend
tolles GF Duo
Gehalt
Verbundenheit
Aufstiegschancen
Vielfalt
Aktuell fällt mir nichts ein
Es läuft top!
s.o
Faire Konfliktbewältigung, Probleme in obersten Etagen erkennen und fair angehen anstatt diese auf Mitarbeiter abwälzen zu wollen, die Missstände ansprechen bzw. die Grenze setzen.
Christliche Werte verinnerlichen und nicht nur vortäuschen.
Keine Teambildung durch schlechte Führung. Leitung ist überfordert, fordert nur, kümmert sich nicht um zeitgerechte Einarbeitung was Schriftliches betrifft. Fähnchen im Wind, vermittelt fragwürdige pädagogische Einstellungen und möchte sie als wahr verkaufen, lästert über Angestellte sogar in ihrer Nähe.
Keine Teambildung.
Richtet sich mehr nach den Wünschen der Einrichtung.
Es wird viel zu viel Essen von den Kindern weggeschmissen beim Mittagessen.
Weiterbildung durch Krankenstand oft nicht möglich oder weil Leitung nicht in der Lage ist bei Online-Anmeldung zu helfen.
Nur in einzelnen Fällen gibt es einen sehr guten Zusammenarbeit und Zusammenhalt.
Es wird Azubis gestattet Positionen im Alltag einzunehmen für die sie nicht befugt sind. Dadurch entstehen Konflikte im Arbeitsalltag.
Leitung und Führung fördern dies und die dadurch resultierenden Konflikte.
Azubis sind teilweise im Ton unverschämt oder gestikuliert mit unangebrachter Gesichtsmimik. Verweigern, ignorieren Arbeitsanweisungen und boykottieren somit gemeinsame pädagogische Arbeit.
Dies geschieht im Wissen der Leitung und Führung und es wird nichts dagegen unternommen.
Teils sehr unprofessionell in zwei Einrichtungen.
Die eine überfordert,launisch, passt ihren pädagogischen Standpunkt immer seinem Gesprächspartner an.
Vermittelt vereinzelt,falsches pädagogisches Wissen.
Ist in schwierigen Situation kaum Ansprechpartner.
Fällt einem in den Rücken.
Macht Vorwürfe.
Fördert Mobbing durch ihr Verhalten. Unternimmt nichts gegen Missstände.
Azubis werden Positionen zugesprochen zu denen sie noch nicht befugt sind.
Keine Hilfe bei Inklusionskindern, der zuständige Mitarbeiter hat nur laienhafte Floskeln und Vorwürfe auf Lager.
In anderer Einrichtung wird Partizipation so ausgelegt, dass Kinder fast tun und lassen können was sie wollen.
Laufen ständig rein und raus, mit Schuhen durch die Einrichtung.
Dementsprechend verdreckt ist es.
Hygiene nimmt die Leitung auch bei den Kinder nicht ernst. Hände waschen vor dem Essen oder wenn Kinder von draußen kommen, hält sie nicht für nötig.
Vernünftiges Reinigungspersonal in dieser Einrichtung nicht vorhanden.
Einzelfallhilfen werden hier von Leitung nicht gewünscht, somit überfordert sie Personal.
Oberste Leitung weiss von den Zuständen, geht aber mit Mobbing gegen Personen vor, die die Missstände aussprechen.
Wichtig Informationen werden von Leitung nicht weitergeleitet durch Überforderung oder bewusst nur an bestimmte Kollegen getragen, Leitung ist selten in schweren Alltagssituationen verfügbar.
Reflektierende Gespräch mit Leitung kaum möglich.
Gewisse Kolleginnen reden nur hinter dem Rücken.
Manche Kolleginnen leiten bewusst Informationen an Eltern nicht weiter.
Den Stress durch mangelhafte Führung und Mobbingstrukturen kann kein Geld der Welt gutmachen.
Weiterbildungen werden nur Kollegen/ innen ermöglicht, die sich dort aufhalten wo es sehr dunkel ist. Fortbildungen oft nicht möglich durch Personalmangel oder weil die Leitung nicht in der Lage ist bei der Online-Anmeldung behilflich zu sein.
Alle sind offen und wertschätzend. Ideen werden angenommen und umgesetzt.
Nichts
Schnellere Digitalisierung
Vielfältige Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Einspringen, Doppelschichten, Besetzung an der Realität und dem Bedarf vorbei.
Weiter- oder Fortbildungen sind kein Problem. Wer sich aber Weiterentwickeln und aufsteigen will, muss für sich selbst kämpfen.
Für den Bereich wird man hier überdurchschnittlich gut bezahlt.
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