Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die Diakonie Michaelshoven hilft seit 1950 in Köln und der Region Menschen, die Unterstützung benötigen. Bei uns arbeiten rund 2.800 Mitarbeitende und 650 Ehrenamtler. Sie helfen in mehr als 200 Einrichtungen Kindern und Jugendlichen, Menschen mit Behinderung und Senioren. Wir unterstützen auch Menschen, die sich in Krisen befinden. Menschen, die Arbeit oder eine Ausbildung suchen, erhalten bei uns neue, berufliche Perspektiven. Unser Ziel: Wir möchten, dass jeder Mensch selbstbestimmt leben oder wieder arbeiten kann. Oder schnell den Ausweg aus einer Krise findet.
Wenn Sie bei uns arbeiten möchten, stehen Ihnen viele unterschiedliche Bereiche offen. Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen darüber hinaus zahlreiche Vorteile.
Viele Einsatzbereiche
In folgenden Bereichen können Sie bei uns arbeiten:
Wenn Sie wissen möchten, welche Jobs wir momentan konkret anbieten, dann besuchen Sie doch unsere Stellenbörse. Natürlich freuen wir uns auch über Ihre Initiativbewerbung!
Wir möchten auch in Zukunft Menschen helfen und gemeinsam mit ihnen Perspektiven schaffen. Hierfür brauchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich mit Liebe und Kompetenz engagieren. Nur so können wir den von uns betreuten Menschen die Hilfe zukommen lassen, die sie brauchen.
Unsere Vision: Die Diakonie Michaelshoven ist der Ort, an dem Menschen in all ihrer Unterschiedlichkeit Heimat und Unterstützung finden, um ein selbstbestimmtes Leben führen zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 199 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
FirmenwagenWir bieten Ihnen nicht nur eine Vergütung nach Tarif, attraktive Sozialleistungen, Fortbildungen und einen sicheren Arbeitsplatz, sondern unterstützen Sie auch bei der Work-Life-Balance und Ihrer Mobilität. Zudem erhalten Sie bei uns spezielle Einkaufsvorteile und Vergünstigungen.
Bei uns stimmt das Gehalt – und noch mehr
Beruf und Privatleben vereinbaren – das unterstützen wir
Sicherer Arbeitgeber – vielfältig und menschlich
Wenn Sie bei uns arbeiten möchten, entscheiden Sie sich für einen der größten sozialen Arbeitgeber in Köln und der Region. Wir beraten und betreuen jährlich über 14.000 Kinder und Jugendliche, Menschen mit Behinderung, Senioren, Männer und Frauen in schwierigen Lebenslagen und Menschen, die eine berufliche Orientierung suchen.
Wir brauchen Sie!
Diakonie als Arbeitgeber? Da werden die meisten Menschen vermutlich vor allem an pflegerische und soziale Berufe denken. Dies sind natürlich wichtige und verantwortungsvolle Bereiche, in denen auch bei der Diakonie Michaelshoven viele Menschen arbeiten. Doch auch für viele andere Gebiete suchen wir qualifizierte Mitarbeiter.
In folgenden Bereichen können Sie bei uns arbeiten:
Unsere aktuellen Jobangebote finden Sie hier:
https://jobs.diakonie-michaelshoven.de/search
Sie haben aktuell keine passende Stelle in unserer Jobbörse gefunden? Dann schicken Sie uns doch eine Initiativbewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Michaelshoven e. V..
Die Diakonie Michaelshoven ist in Köln und Region stark vertreten. Unsere Zentrale mit Vorstand, Verwaltung und vielen Einrichtungen liegt in Michaelshoven in Köln-Rodenkirchen. Dort befindet sich auch unsere Kirche und ein großer Park. Zudem gibt es viele Angebote im Zentrum Kölns. Außenstellen findet man aber auch weit über die Grenzen der Domstadt hinaus: in Leverkusen und Mönchengladbach und an vielen Orten im Rheinisch-Bergischen Kreis, im Oberbergischen Kreis, im Rhein-Erft-Kreis und im Rhein-Sieg-Kreis. Hier kommen stetig neue Angebote hinzu.
Ich bin (bis auf einen kleinen Pädagogik-Anteil branchenferne, sicher auch wichtig anzumerken) Studierende und arbeite nebenbei bei der Diakonie Michaelshoven in der ambulanten Wohnbetreuung mit Nachtbereitschaften. Ich muss sagen, dass ich jetzt nur aus meiner Studi-Perspektive bewerten kann und außerhalb der Wohneinrichtung, für die ich angestellt bin, nichts beurteilen kann.
Damit: Ich kann sagen, dass es der zeitlich beste und bestbezahlte Nebenjob ist, den ich bisher gemacht habe.
Ich kann meine Verfügbarkeiten jeden Monat erneut angeben und es wird Rücksicht ...
Die Diakonie Michaelshoven Kindertagesstätten gGmbH lebt den Leitsatz der Diakonie "Mit Menschen Perspektiven schaffen". Dabei denkt sie nicht nur an Ihre Klient*innen, sondern auch an die Mitarbeitenden und wie für sie neue Perspektiven entstehen können. Ohne eine solche Denkweise, gäbe es meine Stelle nicht und ich finde es im ganzen Unternehmen schön zu sehen, wie gut sich Menschen, indem sie sich eingebracht haben in höhere Positionen entwickeln konnten. Dieses Gefühl von Menschlichkeit und jeden Menschen zu schätzen, so wie er ...
Es fand eine professionelle und gründliche Einarbeitung statt. Sobald mehr Bedarf an Einarbeitung gewünscht wird, wird dies ernst genommen und möglichst gut umgesetzt.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden und kann die Diakonie Michaelshoven uneingeschränkt empfehlen.
Bei aller Art von Fragen oder Problemen, hatte die Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für die Mitarbeitenden.
Auch mit Vorschlägen und neue Ideen konnte man sich an diese Stelle wenden.
Während der Pandemie keine Rücksicht auf Pendler genommen. So hatten wir oft Home Office aber die letzten 45 Minuten in Präsenz, was für Kollegen teilweise mit Anfahrt von 1.5 Std verbunden war! Es gab keinerlei Unterstützung von Kollegen
ich habe da eine Liste auf der das steht, und bevor ich diese mahnend in die Welt hinauswerfe, schaue ich doch lieber selbst, wie ich Prozesse beeinflussen kann, das diese Liste stetig kleiner wird.
Einspringen, Doppelschichten, Besetzung an der Realität und dem Bedarf vorbei.
Richtig "schlecht" finde ich persönlich eigentlich nichts, bis auf meinen Eindruck, dass auch wir manchmal spürbar an der chronischen Unterbesetzung in der Carearbeit leiden.
Und mein Standort, wie schon erwähnt, ist ein sehr dankbarer, meine Arbeit ist relativ leicht mit den mir zugeteilten Klient_innen, aber ich weiß, dass es auch super anstrengend werden kann je nach Betreuungsschlüssel und Betreuungsbedarf der Leistungsbezieher_innen.
Darüber hinaus kann ich nicht viel kritisieren, da bekomme ich in meiner Position dann doch zu wenig mit.
Zusatzleistungen auch honorieren.
Darauf vertrauen, dass Fachleute eingestellt wurden, die ihren Job beherrschen und dann auch richtig gerne machen. Probleme nicht klein oder weg reden oder ignorieren. Anregungen und Hinweise von den Fachleuten mal wohlwollend prüfen und auch auf sie hören, wenn sie Recht haben.
Faire Konfliktbewältigung, Probleme in obersten Etagen erkennen und fair angehen anstatt diese auf Mitarbeiter abwälzen zu wollen, die Missstände ansprechen bzw. die Grenze setzen.
Christliche Werte verinnerlichen und nicht nur vortäuschen.
Mehr Benefits für Mitarbeiter*innen die wirklich brauchbar sind.
Mehr Unterstützung für Azubis.
Bessere Einarbeitung durch direkten Fortbildungen, mehr Springer Personal.
Bitte kümmert euch mehr um eure Auszubildenden.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Michaelshoven e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Bei der Entwicklung meines Projekts habe ich mich stets gut unterstützt gefühlt. Da es recht kurzfristig an den Start ging, mussten alle Kolleg*innen gut zusammenarbeiten, was wunderbar funktioniert hat, da jede*r ihre*seine Expertise eingebringen konnte. Auch beim Start meines Projekts wurde ich vor Ort von meiner Kollegin unterstützt, damit ich nicht alleine davor stehe, was ich ihr hoch anrechne und mir ein sicheres Gefühl gibt.
In den verschiedenen Wohngruppen sind die Mitarbeitenden stets bemüht, Springer*innen, also nicht fest in den Wohngruppen angestellten Fachkräften, bestmöglich zu unterstützen. Durch regelmäßige Teamsitzungen im Springerpool tauschen Springer*innen ihre Erfahrungen aus und unterstützen sich gegenseitig mit guten Ratschlägen.
Davon bin ich überzeugt. Wenn wir auf etwas in diesem Unternehmen stolz sein können, dann auf den Zusammenhalt unter den Kollegen. Was hier besonders in den Corona Jahren gemeinsam gestemmt wurde, ist beeindruckend gewesen.
Durch die Teamsitzungen findet ein guter Austausch innerhalb des Teams statt. Das Team ist stets freundlich und unterstützend. Es werden auch Teamaktivitäten außerhalb der regulären Arbeit geplant.
Verlass auf die Teamkolleg*innen auch in stressigen Zeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Michaelshoven e. V ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Wichtig Informationen werden von Leitung nicht weitergeleitet durch Überforderung oder bewusst nur an bestimmte Kollegen getragen, Leitung ist selten in schweren Alltagssituationen verfügbar.
Reflektierende Gespräch mit Leitung kaum möglich.
Gewisse Kolleginnen reden nur hinter dem Rücken.
Manche Kolleginnen leiten bewusst Informationen an Eltern nicht weiter.
Im Team klasse, mit Führung anstrengend und auch mal unangemessenem Tonfall
Existiert nicht. Kollegen sprechen sich nicht ab.
Das ist wahrscheinlich eines der größten Herausforderungen eines jeden Unternehmens. Auf dem guten Weg.
In meinem speziellen Fall im engsten Arbeitsumfeld äußerst Kritisch, da Nachfragen während der Einarbeitung irgendwann nur noch mit vorheriger Terminabsprache erwünscht waren. Das war sehr frustrierend, da die Themen häufig komplex und in aller Regel unter Zeitdruck fertig gestellt werden mussten. Dazu kam, dass ich meinen persönlichen Austausch mit anderen Controllern oder Mitarbeitern häufig vor meiner Vorgesetzten im Detail ausbreiten und anschließend verteidigen musste. Da wurde aus einer Einladung zum Kennenlernen anschließend ein Kreuzverhör. Rückblickend betrachtet war die Kommunikation dadurch ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).
Internes Weiterbildungsprogramm, externe Weiterbildung sind leider nicht gerne gesehen. Traumaweiterbildung werden pro Jahr nur 5 Plätze für vergeben innerhalb der ganzen Einrichtung.. bei so einem bedeutenden Bereich viel zu wenig Plätze!
Ressourcen und Chancen der MA werden gesehen und genutzt. Flache Hierarchien machen Aufstiege gut möglich. Weiterentwicklung wird durchgehend durch Mentor/innen und Workshops begleitet.
Man kann viele Fortbildungen machen und mehr Verantwortung übernehmen in dem man Leitung oder weiteres wird. Übernahmechancen sind sehr gut.
Weiter- oder Fortbildungen sind kein Problem. Wer sich aber Weiterentwickeln und aufsteigen will, muss für sich selbst kämpfen.
Bei der Diakonie Michaelshoven kann man alles erreichen !
Extrem gute Weiterbildungsprogramme