Diakonie Michaelshoven e. V. als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
hilfsBEREIT
Wer wir sind
Willkommen bei der Diakonie Michaelshoven – wir helfen seit 1950 in Köln und der Region Menschen, die Unterstützung benötigen. Über 3.000 Mitarbeitende und 650 Ehrenamtler helfen in mehr als 200 Einrichtungen Kindern und Jugendlichen, Menschen mit Behinderung und Senioren.
Dafür stellen wir unseren Mitarbeitenden alle Rahmenbedingungen zur Seite, die sie benötigen, um die bestmögliche Qualität für unsere Kunden zu erbringen. Begonnen bei digitalen Hilfsmitteln für die Planung oder ersten Schritten mit künstlicher Intelligenz oder Robotics. Und dabei natürlich wirtschaftlich erfolgreich und finanziell solide für die Zukunft aufgestellt!
Gleichzeitig können sie sich darauf verlassen, dass wir alles dafür tun, damit durch Fortbildungen und Trainings in der eigenen Akademie stets das neueste Wissen verfügbar ist.
Viele verschiedene Einrichtungen atmen denselben Geist der Diakonie Michaelshoven, stehen aber auch auf eigenen Beinen und erfordern ein Höchstmaß an Eigenverantwortung, Flexibilität und individuellen Fähigkeiten.
Dabei sind alle willkommen, die gerne helfen. Und die bereit sind. Bereit für Vielfalt. Für eine Gemeinschaft. Für Köln und Umgebung. Für die Diakonie Michaelshoven. Deshalb sagen wir: hilfsBEREIT.
Produkte, Services, Leistungen
Bei uns kannst du in ganz unterschiedlichen Bereichen arbeiten: Ob in der in der Altenpflege, der Aus- und Weiterbildung, im Berufsförderungswerk Köln, der Arbeit und Qualifizierung, in der Kinder- und Jugendhilfe oder in den Kindertagesstätten – du findest deinen Platz. Auch Menschen mit Beeinträchtigung oder in Krisen zu unterstützen und in der Verwaltung mitzuwirken, gehört zu unserem Angebot.
Unsere offenen Stellen findest du hier
Perspektiven für die Zukunft
Ob in der Altenpflege, der Unterstützung von Menschen mit Beeinträchtigungen oder in der Kinder- und Jugendhilfe – bei uns findest du genau den Job, der zu dir passt. Wir bieten dir zahlreiche Karrierewege, die dir die Möglichkeit geben, etwas zu bewirken. Egal, ob du bereits Erfahrung mitbringst oder mit einem Quereinstieg neu bei uns anfängst – wir begleiten dich auf deinem Weg.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Diakonie Michaelshoven e. V. über Benefits sagt
Attraktive Vergütung und finanzielle Sicherheit
- Bezahlung nach Tarif und mehr: Bei uns verdienst du fair – nach Tarif. On top gibt es noch, je nach deinem Tarif, eine Jahressonderzahlung und eine Kinderzulage. Genaueres findest du immer direkt im Stellenangebot.
- Mehr für später: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge bist du im Alter zusätzlich abgesichert. Wir denken heute schon an morgen – für dich und die Menschen, die du unterstützt.
- Dein Einsatz zahlt sich aus: Empfiehl eine neue Kollegin oder einen neuen Kollegen und sichere dir eine Prämie von bis zu 1.500 Euro brutto als Einmalzahlung bei Arbeitsbeginn.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung
- Dein Wissen zählt: Weil du anderen hilfst, möchten wir auch dich unterstützen. Mit Fort- und Weiterbildungen in unserer eigenen Akademie. Egal ob Fachkurse oder persönliche Weiterentwicklung – bei uns findest du das passende Angebot.
- Passgenaue Fortbildungen: Unsere Akademie fördert dich mit internen Fortbildungen, die kostenfrei sind und während der Arbeitszeit besucht werden. Das Angebot umfasst sowohl fachspezifische als auch fachübergreifende Schulungen, die auf die Bedürfnisse der einzelnen Geschäftsbereiche abgestimmt sind.
- Fachspezifische Fortbildungen: Schulungen zu Themen wie Demenz, Autismus oder Reha-Pädagogik.
- Fachübergreifende Fortbildungen: Kommunikation, Gesundheit und der Einsatz digitaler Tools.
- Talente fördern: Mit unserem Förder- und Entwicklungsprogramm für Talente identifizieren wir Mitarbeitende mit Potenzial für höhere Führungsebenen und motivieren sie, ihr Fachwissen weiter einzubringen.
- Individuelle Karriereplanung: Mit Hilfe unserer Akademie und Personalentwicklung bieten wir dir die Möglichkeit, deine Karriere individuell zu gestalten. Auch für die letzte Arbeitsphase im Unternehmen stehen dir Coachingprogramme (50+) zur Verfügung.
Work-Life-Balance und Flexibilität
- Dein Leben, dein Plan: Wir möchten, dass du dein Leben so gestalten kannst, wie es zu dir passt. Deshalb setzen wir alles daran, dass dein Job zu deinem Alltag passt – damit du genug Zeit für dich und die Menschen hast, die dir wichtig sind. Wir setzen alles daran, dass deine individuellen Wünsche mit unserer vorausschauenden Dienstplanung zusammenpassen. Für unsere Verwaltungsmitarbeitenden bieten wir zusätzlich flexible Arbeitszeiten und die Option, teilweise im Homeoffice zu arbeiten.
- Für deine Liebsten: Wir bieten dir kostenlose Beratung rund um die Pflege von Angehörigen. Deine Kinder haben die Möglichkeit, in unseren Kindertagesstätten einen Platz zu finden. Auch eine Notbetreuung ist vorhanden.
- Früher aussteigen oder Sabbatical einlegen: Mit deinem Zeitwertkonto kannst du deinen Arbeitsausstieg oder ein Sabbatical flexibel gestalten.
Gesundheit und Mobilität
- Bleib in Bewegung: Mit unserem Fahrradleasing-Angebot bei eurorad kommst du fit und umweltfreundlich zur Arbeit.
- Rabatte inklusive: Über das Einkaufsportal WGKD bekommst du Vergünstigungen auf Produkte und Dienstleistungen. Außerdem bieten wir dir vergünstigte Mitgliedschaften in Fitnessstudios und Sportvereinen.
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung: Mit deiner Zusatzversicherung genießt du Extras, die in deiner gesetzlichen Krankenversicherung nicht enthalten sind.
Arbeitsplatzsicherheit und Teamkultur
- Sicher und verlässlich: Als größter sozialer Träger in Köln und der Region bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz mit Perspektive.
- Langfristig denken: Mehr als 80% unserer Arbeitsverträge sind unbefristet – bei uns kannst du deine Zukunft planen.
- Gemeinsam stark: Bei uns bist du nicht allein. Ob in guten oder herausfordernden Zeiten – wir stehen füreinander ein. Unsere Gemeinschaft ist unsere Stärke, und das spüren wir auch bei unseren regelmäßigen Teamevents wie After-Work-Partys, Karneval, Drachenbootrennen, CSD, Sommerfesten und Weihnachtsfeiern.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Arbeiten bei der Diakonie Michaelshoven bedeutet mehr als nur einen sicheren Job – es geht darum, Menschen zu unterstützen, gemeinsam etwas zu bewegen und hilfsbereit zu sein. Wir bieten dir viele Vorteile, die deinen Alltag leichter machen und dir neue Perspektiven eröffnen. Ob faire Vergütung, berufliche Weiterentwicklung oder flexible Arbeitszeiten – bei uns ist vieles selbstverständlich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir brauchen dich!
Diakonie als Arbeitgeber? Da werden die meisten Menschen vermutlich vor allem an pflegerische und soziale Berufe denken. Dies sind natürlich wichtige und verantwortungsvolle Bereiche, in denen auch bei der Diakonie Michaelshoven viele Menschen arbeiten. Doch auch für viele andere Gebiete suchen wir qualifizierte Mitarbeiter.
In folgenden Bereichen kannst du bei uns arbeiten:
- Stationäre und ambulante Altenpflege
- Stationäre und ambulante Angebote für Menschen mit Behinderung
- Betreuung und Begleitung von Kindern und Jugendlichen mit und ohne Behinderung
- Berufliche Ausbildung und Rehabilitation
- Integration in Arbeit
- Frauenberatung
- Wohnungslosenhilfe
- Krisenintervention
- Sozialraumkoordination
- Gastronomie
- Gebäude Services
- Verwaltung
Unsere aktuellen Jobangebote du hier
Du hast nich keine passende Stelle in unserer Jobbörse gefunden? Dann schicken Sie uns doch eine Initiativbewerbung!
Gesuchte Qualifikationen
Fach- und Führungskräfte – Verantwortung übernehmen, Perspektiven schaffen
Du bist Expertin oder Experte in deinem Fachgebiet und bist auf der Suche nach einer neuen Stelle? Bei uns kannst du Verantwortung übernehmen und deine Erfahrung gezielt einbringen. In unseren verschiedenen Arbeitsfeldern suchen wir immer Menschen, die bereit sind, zu helfen und etwas zu bewegen. Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du nicht nur andere unterstützt, sondern auch persönlich wachsen kannst.
Ergänzungs- und Hilfskräfte, Studierende und Quereinstieg – Gemeinsam stark, auch ohne Fachausbildung
Du hast vielleicht noch keine fachliche Ausbildung, aber dafür ein großes Herz und bist bereit, anderen zu helfen? Perfekt. Ob als Ergänzungskraft oder als Unterstützung in der Pflege oder mit einem Quereinstieg in der Kinder- und Jugendhilfe: Bei uns bekommst du die Chance, Teil eines hilfsbereiten Teams zu werden – in ganz unterschiedlichen Bereichen. Mit praxisnahen Qualifizierungsangeboten bereiten wir dich optimal auf deine neuen Aufgaben vor.
Ausbildung, Studium, Praktikum, FSJ oder BFD - Dein Start in eine sinnstiftende Zukunft
Du möchtest einen Beruf lernen, der wirklich etwas bewirkt? In einem Team arbeiten, dass Hilfsbereitschaft lebt? Dann bist du bei uns genau richtig. Unsere Ausbildungsmöglichkeiten sind so vielfältig wie die Menschen, die wir unterstützen. Bei uns kannst du mit deiner Arbeit täglich Gutes tun und bist für die Zukunft sicher aufgestellt. Du kannst bei uns eine Ausbildung starten, ein Praktikum oder ein freiwilliges soziales Jahr absolvieren, oder dich im Bundesfreiwilligendienst engagieren
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie Michaelshoven e. V..
Standort
Die Diakonie Michaelshoven ist in Köln und Region stark vertreten. Unsere Zentrale mit Vorstand, Verwaltung und vielen Einrichtungen liegt in Michaelshoven in Köln-Rodenkirchen. Dort befindet sich auch unsere Kirche und ein großer Park. Zudem gibt es viele Angebote im Zentrum Kölns. Außenstellen findet man aber auch weit über die Grenzen der Domstadt hinaus: in Leverkusen und Mönchengladbach und an vielen Orten im Rheinisch-Bergischen Kreis, im Oberbergischen Kreis, im Rhein-Erft-Kreis und im Rhein-Sieg-Kreis. Hier kommen stetig neue Angebote hinzu.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen und mache überwiegend positive Erfahrungen. Einzelne Darstellungen persönlicher Unzufriedenheit verzerren jedoch das Bild nach außen und schaden denjenigen, die ihren Job ernst nehmen und gerne machen.
Die Arbeit an sich, viele motivierte und hochqualifizierte Kollegen und Kolleginnen, mit denen man, trotz aller anderen Umstände, Spaß haben und Teilnehmenden helfen kann.
Unter dem Führungskräften gibt es auch ein paar Menschen, die einem die Motivation geben können, das es alles noch einen Sinn ergibt
die sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlicher Relevanz, den Teamgeist sowie die wertschätzende Kultur und die Verlässlichkeit.
Ein sehr respektvolles Miteinander. Man wird zu nahezu allen Themen mit einbezogen und fühlt sich gesehen und gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dazu habe ich hier genug Ausführungen gegeben.
Trotz meiner teilweise negativen Bewertungen möchte ich das BFW noch als Arbeitgeber empfehlen. Ich habe noch Hoffnung, dass die Leitungsorgane der Diakonie erkennen, das die aktuellen Geschäftsführung nicht für die Leitung des BFWs geeignet zu sein scheint und daraus Handlungen ableiten.
Die Entwicklung in den letzten zwei Jahren. In meiner Wahrnehmung haben Mikromanagement, Misstrauen und Duktus der Geschäftsführung das Arbeiten im Berufsförderungswerk stark verändert. Verunsicherung und Angst haben sich vielerorts ausgebreitet. Der neue Geschäftsführer hat sich schnell angepasst und diesen Stil weiterentwickelt.
belastende Arbeitsatmosphäre durch einzelne Kollegen, Diskussionen über mobile Arbeit werden aus meiner Sicht zu oft unsachlich geführt - man könnte das Gefühl bekommen, dass einige Kollegen auf eine reduzierte Wochenarbeitszeit bei vollem Gehalt nicht verzichten wollen
Sehr schlechtes Betriebsklima.
Träger rühmt sich mit ausgezeichneten Absolventen aber verheizt seine sehr guten Mitarbeiter. Vorgesetzte sind in den überwiegenden Fällen überfordert und lassen ihre Überforderung auch die unterstellten Mitarbeiter spüren.
-Vorgesetztenverhalten
- Menschen in Führungspositionen bzw. Führungskräfte sollten qualifizierter, professioneller und besser geschult werden. Gute Mitarbeiter verlassen ein Unternehmen meistens wenn die Führungskräfte nicht richtig agieren können.
Verbesserungsvorschläge
Transparente und konsistente Kommunikation herstellen
Entscheidungen sollten nachvollziehbar begründet und nicht kurzfristig oder widersprüchlich kommuniziert werden. Eine klare Linie – inklusive frühzeitiger Information über Veränderungen – würde die Verunsicherung im Haus deutlich reduzieren.
Führungskultur stärken: Vertrauen statt Kontrolle
Eine wertschätzende, lösungsorientierte und dialogoffene Führung würde die Motivation der Mitarbeitenden erheblich steigern. Persönliche Gespräche sollten respektvoll, ohne Druck oder Drohkulissen geführt werden.
Verbindlichkeit schaffen
Zusagen und Aussagen sollten belastbar sein. Eine Kultur, in der sich beide Seiten auf Absprachen verlassen können, ...
• Frischer Wind an der Unternehmensspitze wäre wünschenswert
• Vielleicht hilft es, die Führungsebene öfter mal in die Gruppen und Bewohnerhäuser zu schicken, statt nur ins Sitzungszimmer
• Modernisierung ja – aber bitte mit Blick auf die Menschen, um die es eigentlich geht: die Hilfsbedürftigen und die Mitarbeitenden, die die Arbeit tatsächlich leisten
• Manchmal wirkt es fast, als wolle man dem Silicon Valley nacheifern – dabei geht der Bezug zur eigentlichen, sehr bodenständigen Aufgabe verloren
• Weniger “Innovation um ...
- Qualifizierung und sorgfältigere Auswahl von Führungskräften.
- Reflexion des Führungsverständnisses, weniger Kontrolle, mehr Vertrauen.
- Konstruktiver Umgang mit Konflikten statt Druck oder Ausgrenzung.
- Förderung einer offenen, wertschätzenden Kommunikation.
- Klare Strukturen, Beschwerdewege und Schutzkonzepte für Mitarbeitende.
- Wiedereinführung oder flexible Gestaltung von mobilem Arbeiten.
- Stärkung der Arbeitgeberattraktivität angesichts demografischer Entwicklungen.
- Verbesserung der teamübergreifenden Zusammenarbeit, weniger hierarchische Distanz.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Michaelshoven e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
Der Großteil der Kollegen verhält sich professionell und konstruktiv. Leider haben einzelne Personen durch dauerhaftes Monieren und mangelnde Akzeptanz der Rahmenbedingungen das Miteinander belastet, obwohl klare Anforderungen an die Tätigkeit bekannt sind.
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist eine echte Stärke. Man unterstützt sich fachlich wie menschlich, springt füreinander ein und teilt Wissen großzügig. Das gemeinsame Ziel, Teilnehmende nachhaltig zu unterstützen, verbindet spürbar.
Der einzige Lichtblick: Die Kollegen halten untereinander zusammen, da man sich im selben Boot befindet. Allerdings leidet auch das Teamgefüge spürbar unter dem permanenten Druck von oben.
Das Auftreten des Geschäftsführers hat zu einer noch stärkeren Solidarisierung innerhalb der Belegschaft geführt
bei den meisten gute Zusammenarbeit trotz allgemeiner Verunsicherung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Michaelshoven e. V ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Absolut ungenügend. Die Geschäftsführung plant und macht ohne die Betroffenen einzubeziehen oder zumindest zu informieren. Die Kommunikation der Geschäftsführung drückt für mich Gering- statt Wertschätzung aus, man belehrt und weist an. In der Außendarstellung wird vom Geschäftsführer anderes vermittelt, wie man hier bei kununu lesen kann. Wer auch auf anderen Portalen liest, bekommt einen genaueren Eindruck von dem Führungsstil. Der Geschäftsführer schreibt dort zu dem Artikel „Wer Arbeitgeber schlecht bewertet, bleibt nicht anonym“, dass unwahre oder übertriebene Angaben rechtliche Konsequenzen nach ...
Im Kollegium kann man sich meistens gut austauschen, die Kommunikation der Leitungsebene ist in den letzten Jahren katastrophal geworden. Wer hier arbeitet sollte sich mit Plattitüden über Gottes Segen und christliche Werte abspeisen lassen, anstatt mit wirklicher Anerkennung zu rechnen. Auch über maßgebliche Veränderungen, wie einen Vorgesetztenwechsel, wird man erst im Nachhinein informiert. Dafür gibt es eine Menge Propaganda nach innen. Man lobt sich mit "Bester Ausbildungsbetrieb" und wirft zugleich den Mitarbeitenden vor die Teilnehmer nicht im Blick zu haben. ...
- Kommunikation wurde teilweise nicht auf Augenhöhe geführt.
- Über die Gen Z wurde in meiner Wahrnehmung häufig abwertend gesprochen.
- Gendern und wertschätzende Kommunikation wurden teilweise belächelt.
- Eigenständige Entscheidungen oder Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg wurden nicht gern gesehen.
- Der Flurfunk scheint ein guter Kommunikationskanal zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Das BFW verfügt über ein eigenes Fortbildungsprogramm innerhalb der unternehmenseigenen Akademie, das qualitativ gute und fachlich sinnvolle Weiterbildungen anbietet. Das Programm wird aktuell weiter ausgebaut, sodass Mitarbeitende grundsätzlich jedes Jahr die Möglichkeit haben, an passenden internen Schulungen teilzunehmen.
Positiv ist auch, dass die Führung — dort, wo es fachlich sinnvoll erscheint — offen für externe Fortbildungsangebote ist. Aufstiegschancen sind jedoch begrenzt. Im BFW arbeiten man nicht, weil man Karriere machen will.
• Kaum Perspektiven für langjährige, engagierte Mitarbeitende sichtbar
• Wer sich lange einbringt, wird eher “verschlissen” als gefördert
Durch Vitamin B haben sich so Einige Mitarbeiter aus dem Tagesgeschäft in ruhigere Bereiche befördern lassen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit einer eigenen Akademie, jedoch leider für mich wenig dabei.
wer sich anpasst und keine eigene Meinung nach außen trägt kann Karriere machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Michaelshoven e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Michaelshoven e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Michaelshoven e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 266 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 170 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Michaelshoven e. V als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.