Traurige Entwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit an sich, das engagierte Kollegium, die Mensa.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung in den letzten zwei Jahren. In meiner Wahrnehmung haben Mikromanagement, Misstrauen und Duktus der Geschäftsführung das Arbeiten im Berufsförderungswerk stark verändert. Verunsicherung und Angst haben sich vielerorts ausgebreitet. Der neue Geschäftsführer hat sich schnell angepasst und diesen Stil weiterentwickelt.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, dass der Vorstand diesem Zustand ein Ende setzt. Dass der Vorstand informiert ist, wird wohl niemand in Zweifel ziehen. Zumindest der theologische Vorstand liest auf kununu und antwortet sogar. Und die MAV schickt ihre sehr informative Mitarbeiterzeitschrift auch an den Vorstand.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Umfeld ist die Atmosphäre unter den Kollegen gut, aber deutlich anders als noch vor zwei Jahren. Alle versuchen Fehler zu vermeiden und nicht ins Blickfeld der Geschäftsführung zu geraten. Ich nehme ein angstvolles Grundrauschen wahr.
Work-Life-Balance
Die Streichung des Home Office wird manche Mitarbeiter sehr viel Lebensqualität und –zeit kosten. Viele haben eine lange Anfahrt und/oder Familienverantwortung. Dieses Vorgehen ist für mich nicht nachvollziehbar. Untätigkeit ist nicht ortsgebunden. Wirkt auf mich wie ein weiteres Instrument zum gängeln und kontrollieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Gründe für manchen Karrieresprung erschließen sich mir nicht.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund der gedrückten Stimmung rücken die Kollegen stärker zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe den Eindruck, das Know-How und der partizipative Ansatz älterer Kollegen wird nicht geschätzt, sondern eher als hinderlich angesehen.
Aber wenn temporär Ausbilder gebraucht werden, greift man gerne auf Rentner zurück.
Vorgesetztenverhalten
Auf mich wirkt es so, als gäbe es Vorgesetzte nur noch, um die Vorgaben und Beschlüsse der Geschäftsführung nach unten durchzudrücken. Aber einige Teamleiter bleiben wertschätzend und unterstützen ihr Team.
Kommunikation
Absolut ungenügend. Die Geschäftsführung plant und macht ohne die Betroffenen einzubeziehen oder zumindest zu informieren. Die Kommunikation der Geschäftsführung drückt für mich Gering- statt Wertschätzung aus, man belehrt und weist an. In der Außendarstellung wird vom Geschäftsführer anderes vermittelt, wie man hier bei kununu lesen kann. Wer auch auf anderen Portalen liest, bekommt einen genaueren Eindruck von dem Führungsstil. Der Geschäftsführer schreibt dort zu dem Artikel „Wer Arbeitgeber schlecht bewertet, bleibt nicht anonym“, dass unwahre oder übertriebene Angaben rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen können. Da er hier Kritik häufig als falsch zurückweist, kann das bedrohlich wirken. Manche negative Bewertung wird nun sicher ausbleiben.
Gehalt/Benefits
Tarif.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit unseren Teilnehmern ist sinnvoll und motivierend.