Tut sich da was?!
Arbeitsatmosphäre
Offenheit für neue Ideen und die Bereitschaft, Veränderungen auszuprobieren, sind bei einigen Vorgesetzten wenig vorhanden. Hier wäre es schön, wenn das pragmatische Ausprobieren und das Lernen aus Erfahrungen noch mehr Raum bekämen. Das würde die vorhandene Veränderungsbereitschaft zusätzlich stärken. Einige der „Neuen“ scheinen das aber mitzubringen!
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als moderner und wertschätzender Arbeitgeber. Im Arbeitsalltag wird dieser Anspruch jedoch nicht immer eingelöst, insbesondere bei der Führung. Seit einigen Wochen nehme ich hier allerdings positive Veränderungen wahr.
Work-Life-Balance
Gut: Flexible Arbeitszeiten und funktionierende Absprachen im Team. Aber: Homeoffice wird seit etwa einem Jahr zunehmend infrage gestellt und die Nutzung immer weiter erschwert.
Karriere/Weiterbildung
Kurzfristige Weiterbildungen sind aufgrund langwieriger Voranmelde\- und Genehmigungsprozesse oft schwierig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und es gibt einen Tarif. Auch im Vergleich zu anderen Arbeitgebern sind die Gehaltsbedingungen aus meiner Sicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Umweltverhalten sehe ich noch Potenzial, beispielsweise durch Photovoltaik zur Nutzung erneuerbarer Energien.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Natürlich gibt es auch den einen oder anderen Nörgler, der sich gerne Gehör verschafft. Das prägt aber nicht das Gesamtbild. Gerade auf Teamleiterebene erlebe ich den Zusammenhalt als große Stärke.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon seit Jahrzehnten dabei. In letzter Zeit sind aber auch einige gegangen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist stark personenabhängig. Teilweise fehlen Wertschätzung und Begegnung auf Augenhöhe. Positiv ist, dass einzelne Personen aus der oberen Führungsebene zuletzt mehr Interesse und Wertschätzung zeigen. Daran sollte angeknüpft werden.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind zwar in die Jahre gekommen, werden aber gut instand gehalten. Im Sommer wird es in den Räumen allerdings teilweise unerträglich heiß. Eine Klimaanlage wäre hier eine deutliche Verbesserung.
Kommunikation
Informationen werden aktiv eingeholt und Entscheidungen „mitgeteilt“. Warum Entscheidungen getroffen werden, wird jedoch nicht immer ausreichend erklärt. Auf Teamleiterebene hat sich der Austausch zuletzt aber positiv entwickelt. Wünschenswert wäre, Teamleiter weiterhin frühzeitig einzubeziehen und ihre Einschätzungen bereits vor Entscheidungen zu berücksichtigen.
Gleichberechtigung
Ich erlebe alle als gleichberechtigt. Arbeitgeber lebt Inklusion selber.
Interessante Aufgaben
Ich empfinde meine Aufgaben als vielseitig und sinnstiftend. Besonders schön ist es für mich, dass bei uns viele unterschiedliche Menschen ankommen.