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V.
Bewertung

Beförderung nach Nasenfaktor und der Vorstand sieht zu

1,7
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Berufsförderungswerk Köln gGmbH in Köln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unprofessionell

Verbesserungsvorschläge

Bei Stellenbesetzungen externe Profis mit Entscheidungsbefugnis beauftragen.

Arbeitsatmosphäre

Seit der neuen Dienststellenleitung herrscht ein toxischer/autoritärer Führungsstil.
Gehorche und schweige

Karriere/Weiterbildung

Fachliche Kompetenz hat keinen Einfluss in Bewerbungsverfahren, nur die Beziehung zur Dienststellenleitung entscheidet, Partner und Freunde werden befördert.

Umgang mit älteren Kollegen

Geschäftsführer hat schon gesagt, dass er die Älteren nicht mehr braucht

Vorgesetztenverhalten

Blockade, um Stärke zu demonstrieren

Arbeitsbedingungen

Sexuelle Belästigung gegenüber Mitarbeiterinnen wird unter den Tisch gekehrt


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Simone SchönVorstandsreferentin

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Ihre Überschrift veranlasst mich, meine Rolle bei Beförderungen oder Einstellungen zu erklären:

Die Diakonie Michaelshoven hat circa 3.400 Mitarbeitende in 11 Gesellschaften.

In jeder Gesellschaft gibt es Personalverantwortliche, die sich um die Einstellungen und Beförderungen kümmern. Die fachliche Entscheidung über eine Beförderung liegt bei diesen Personalverantwortlichen.

Die Mitarbeitervertretung überprüft, ob die Verfahren korrekt durchgeführt wurden.
Ich kann und will nicht alle Personalentscheidungen meiner KollegInnen überprüfen.

Vor allem aber antworte ich, denn Ihre Äußerungen auf Kununu („Vorwurf, der Vetternwirtschaft“) haben zwei Implikationen:
1. Sie gehen davon aus, besser beurteilen zu können, wer eine Beförderung verdient hat, als die Personalverantwortlichen.
2. Sie unterstellen den beförderten Kollegen, dass sie nicht kompetent sind, sondern aufgrund fachfremder Kriterien befördert wurden.

Selbst wenn ihre Vorwürfe stimmen sollten, so fände ich es fair, ihre Kritik direkt den betroffenen Menschen zu sagen.

Herzliche Grüße

Rainer Schmidt
Theologischer Vorstand

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.