Arbeitswelt defizitäre Kommunikationsprozesse und Maßnahmeverantwortungen schlecht durchdacht und besetzt
Verbesserungsvorschläge
In 2025 gelang es dem Arbeitgeber nicht, viele sehr gute Mitarbeiter zu halten. Hierzu braucht es aktives Zuhören, Wertschätzung und Respekt. Punktuell sind Leitungskräfte hieran gar nicht interessiert, die Aufwertung der persönlichen Wichtigkeit steht im Vordergrund. Ich bin unter anderem dort nicht mehr tätig, weil der Arbeitgeber meine vielfachen Hinweise und Problemanzeigen fachlicher Natur nicht ernst genommen hat. In meinem Erleben war auch das Leitungsteam der Arbeitswelt in sich nicht klar, intransparent und es kam immer wieder zu Situationen, in denen klar wurde, dass auf Leitungsebene die Kommunikation nicht stimmt.
Arbeitsatmosphäre
Die notwendigen Umstrukturierung führten zu immenser Unsicherheit in der Arbeitswelt. Das Klima hat sich verändert hinzu zu einem Umfeld, in welchen Angst herrscht.
Kommunikation
In Teilen leider katastrophal, verspätet und unsauber, nicht immer sachlich, gerne auch persönlich.
Vorgesetztenverhalten
Führung kann man nicht lernen, Führung ist man. Die Umstrukturierung hin zu Maßnahmeverantwortlichen war sicher sinnvoll, allerdings in einigen Teilen von Fehlbesetzungen geprägt. Wenn Verantwortliche kein fundiertes Wissen über die Tätigkeiten der Mitarbeiter besitzen, dann ist es in meinen Augen unmöglich, hierfür verantwortlich zu sein. Die Verantwortlichen mussten von den Mitarbeitern eingearbeitet werden, das halte ich für ein fragwürdiges Vorgehen.