Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.8.2026
Das Profil der Diakonie München und Oberbayern weist ein positives Gesamtbild auf. Besonders hervorzuheben ist der Kollegenzusammenhalt: Mitarbeiter:innen beschreiben gegenseitige Unterstützung, Verlässlichkeit und ein wertschätzendes Miteinander. Auch die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet – Fairness, Vertrauen und kollegiale Zusammenarbeit prägen den Alltag. Die Vergütung nach AVR-Tarifvertrag gilt als fair und pünktlich, wenngleich einzelne Stimmen auf Verbesserungspotenzial hinweisen, insbesondere für Beschäftigte in München. Aufgaben werden als abwechslungsreich und sinnstiftend erlebt.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten werden gemischt bewertet. Während viele Führungskräfte als offen, fair und wertschätzend beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Transparenz, unklare Informationswege und fe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Diakonie München und Oberbayern erhält von den Nutzer:innen ein gemischtes Bild. Viele berichten von einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation auf Augenhöhe, flachen Hierarchien, die einen unkomplizierten Austausch über alle Ebenen hinweg ermöglichen, sowie einer zeitnahen Information durch Team- und Hausleitung, Rundmails und Newsletter.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Der interne Informationsfluss wirke manchmal unstrukturiert, Verantwortlichkeiten seien unklar, und in Veränderungsprozessen fehle eine kontinuierliche Begleitung durch das Management, sodass Mitarbeiter:innen auf informelle Kanäle angewiesen seien. Einzelne empfinden die Kommunikation als verzögert oder wenig sachlich und bemängeln fehlende Transparenz sowie eine unzureichende Fehlerkultur. Da die Gesamtbewertung der Kategorie ausgeglichen ist, halten sich positive und kritische Einschätzungen in etwa die Waage.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Diakonie München und Oberbayern wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben ihre Vorgesetzten als fair, offen und wohlwollend, wobei Gleichberechtigung, Ehrlichkeit und echtes Interesse an den Mitarbeiter:innen hervorgehoben werden. Einige betonen zudem, dass die Kommunikation wertschätzend und die Führung von gemeinsamen Zielen geprägt sei.
Auf der anderen Seite äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Der Informationsfluss von der Führungsebene nach unten wird als unzureichend beschrieben, und wenige berichten von mangelnder Verfügbarkeit sowie fehlender Anerkennung. Auch werden Fehlbesetzungen im Zuge von Umstrukturierungen angesprochen, bei denen Vorgesetzte laut einigen Bewertungen nicht ausreichend mit den Tätigkeiten ihrer Mitarbeiter:innen vertraut gewesen seien. Die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten fallen damit insgesamt gespalten aus, ohne dass eine eindeutig positive oder negative Tendenz überwiegt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Diakonie München und Oberbayern wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben ein unterstützendes Miteinander, bei dem Kolleg:innen füreinander einspringen, offen und direkt kommunizieren und sich auch in persönlichen Schwierigkeiten aufeinander verlassen können. Das Teamgefühl innerhalb einzelner Abteilungen gilt dabei als besonders stark.
Die Teamdynamik wird ebenfalls positiv eingeschätzt, wobei einige Bewertungen sie als gut bis sehr gut beschreiben. Wenige Stimmen äußern jedoch Einschränkungen: Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, insbesondere mit Fachabteilungen, lasse noch Verbesserungspotenzial erkennen, und vereinzelt empfinden Nutzer:innen das Miteinander als eher unverbindlich. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, fallen insgesamt aber kaum ins Gewicht.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Diakonie München und Oberbayern wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der kollegiale Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung sowie eine von Fairness und Vertrauen geprägte Zusammenarbeit. Einige Bewertungen beschreiben die Stimmung im Team als angenehm und motiviert, und einzelne Mitarbeiter:innen betonen, dass sie ihre Arbeit sehr schätzen und gerne zur Arbeit kommen. Wenige Bewertungen weisen jedoch darauf hin, dass der Personalmangel die Atmosphäre stellenweise belastet und die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen zwar angenehm, aber wenig verbindlich sei. Diese kritischen Einschätzungen bleiben jedoch Einzelmeinungen und trüben das insgesamt positive Bild nur geringfügig.
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