Als Diakonie setzen wir uns für eine offene Gesellschaft ein, geprägt von Nächstenliebe, Respekt und Gerechtigkeit. Wir begleiten und unterstützen Menschen in allen Lebensphasen, von der Kita bis ins hohe Alter und in Krisensituationen.
Wenn du also Wert auf sinnstiftende Arbeit legst, bist du bei uns genau richtig. Unsere aktuellen Jobs sind nur einen Klick entfernt!
Unsere Werte
Unsere Arbeit basiert auf den Grundwerten der Menschenwürde und Nächstenliebe. Jeder Mensch verdient Respekt und die Möglichkeit, sein Leben selbstbestimmt zu führen – dafür setzen wir uns jeden Tag ein.
Unsere Vision & Ziele
Wir streben nach einem guten und erfüllten Leben für alle. Basis dafür ist das friedliche Miteinander. Deshalb sind unsere Angebote offen für jede und jeden und fördern eine solidarische und inklusive Gesellschaft.
Neugierig, wer wir sind? Hier erfährst du mehr!
Die Diakonie München und Oberbayern ist ein sozialer Träger mit einem breiten Tätigkeitsfeld. Dazu gehören Kitas, Jugendhilfe, Schulen, Ausbildung, Migration, Sozialpsychiatrie, Wohnungslosenhilfe, Angebote für Menschen mit Behinderung, Altenpflege u.v.m.. Zudem umfasst sie mehrere Tochtergesellschaften:
Als Arbeitgeberin suchen wir Menschen, die mit uns gemeinsam eine menschliche Zukunft gestalten möchten. Wir bieten ein stabiles Fundament, auf dem unsere Mitarbeiter*innen ihre Zukunft aufbauen können. Gerade in unsicheren Zeiten sind wir eine verlässliche Partnerin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 445 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnsere Unternehmensangebote reflektieren die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen. Wir pflegen eine offene, respektvolle und kooperative Kultur, geprägt von christlichen Werten. Diese Werte bilden die Grundlage für gemeinsame Lösungen, die den Menschen helfen.
Wir suchen engagierte Fachkräfte und Führungskräfte, die sich für ein friedliches Miteinander einsetzen wollen. Die Diakonie München und Oberbayern ist in verschiedenen Geschäftsbereichen aktiv. Über engagierte Mitarbeitende freuen wir uns auch beim Evangelisches Hilfswerk, der diakonia und Diakonie Herzogsägmühle, der Kinderhilfe Oberland und der i+s Pfaffenwinkel, sowie in den Arbeitsbereichen Kinder, Jugend & Familie; Kindertagesbetreuung; Flucht und Migration und Altenhilfe.
Wichtig zu wissen: Die Zugehörigkeit zu einer christlichen Kirche ist keine Voraussetzung für eine Beschäftigung bei der Diakonie München und Oberbayern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakonie München und Oberbayern.
Die Tatsache, dass man als Mensch gesehen wird. Es fühlt sich eher an wie eine Familie und nicht wie ein Team aus Kolleg*innen. Alle sind sehr herzlich und hilfsbereit. Es herrscht einfach ein Wohlfühlklima!
Dass das Unternehmen auch in schwierigen Zeiten mit der Zeit mitgeht und trotzdem sichere Arbeitsplätze bietet, ist eine großartige Leistung die leider zu wenige zu schätzen wissen.
Mein Potential wird geschätzt, meine Vorschläge werden gehört, meine Entwicklung wird ermöglicht und das von Anbeginn meiner Anstellung
Die soll dich nicht kennen so bald sie dein Name öfter hört egal ob positiv oder negativ du vor ihr erwähnt wirst, du bist raus bro
Transparenz, respektvoller Umgang und sozialpolitischen Engagement
Gelebte "Mission Unmenschlichkeit". Sehr traurig!
Die Chefs behandeln ihre Mitarbeiter extrem ungleich (Motto: spalte und herrsche). Es gibt Bevorzugungen nach persönlichen Vorlieben und für Mitarbeiter, die gut in Selbstdarstellung und Schleimertum sind. Es ist einfach schrecklich.
Die Chefs selber halten sich für Götter, die Mitarbeiter respektlos behandeln, zB Zurechtweisungen vor anderen Mitarbeitern, wichtige Anliegen der Mitarbeiter (zB Zeugniserstellung...) werden einfach liegen gelassen und die Mitarbeiter mit leeren Versprechungen hin gehalten...
Viel passiert hinter dem Rücken, kein ehrliches und offenes Verhalten ...
In der Zentrale werden die Unternehmensziele in Bezug auf die Arbeitnehmer nicht eingehalten. Es besteht dringender Handlungsbedarf!
Während der Arbeitszeit Kaffee im Supermarkt zu trinken, stundenlanges Quatschen, durch die Verwaltung bzw. über das Gelände über längere Zeit zu spazieren, über andere zu reden und sich lustig zu machen gehören nicht dazu. Hier sollte unbedingt durchgegriffen werden, damit sich die Arbeit gerecht auf alle verteilt, sich niemand benachteiligt fühlt und einzelne Bereiche entlastet werden. Niemand ist perfekt, aber es sollte nicht ...
Keine Wertschätzung
Nix mit Inklusion
Sehr schlechte Bezahlung
Keine Flexibilität
Vorgesetztenverhalten war alles als gut
Zuwenig Stammpersonal (könnte sich in Zukunft allerdings ändern - 4 neue Kolleginnen/Kollegen sollen eingestellt werden)
Das Lästern mancher Kolleginnen übereinander. Etwas zu christlich für andere Gläubige
Mit der Fusion reckt sich Herzogsägmühle in Richtung Wirtschaftsunternehmen. Vom Fachbereich zum Geschäftsbereich. Vielleicht wäre es gut Ressourcen von Mitarbeitenden zu sehen und zu nutzen. Weiterhin sollte der diakonische Auftrag auch gegenüber den Mitarbeitenden gelebt werden. Es wird unterschiedlich gewertet. Wo bei dem einen ein Auge zugedrückt wird, muss der andere drakonische Strafen in Kauf nehmen. Das ist unfair. Die MAV Mitarbeitenden sollten eine Vertretung mit Handlungsmöglichkeit haben. Es gibt Einsparmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen. Es wäre schön, wenn Verbesserungs-/Veränderungsvorschläge auch ...
In 2025 gelang es dem Arbeitgeber nicht, viele sehr gute Mitarbeiter zu halten. Hierzu braucht es aktives Zuhören, Wertschätzung und Respekt. Punktuell sind Leitungskräfte hieran gar nicht interessiert, die Aufwertung der persönlichen Wichtigkeit steht im Vordergrund. Ich bin unter anderem dort nicht mehr tätig, weil der Arbeitgeber meine vielfachen Hinweise und Problemanzeigen fachlicher Natur nicht ernst genommen hat. In meinem Erleben war auch das Leitungsteam der Arbeitswelt in sich nicht klar, intransparent und es kam immer wieder zu Situationen, in ...
Das vielbemühte Wort "Wertschätzung" könnte auch mal gelebt werden.
Schulungen für Teamleitungen in Mitarbeiterführung wären dringend notwendig. Dann würde evtl. auch nicht so viel Personal gehen.
Mehr auf die Personalpflege achten Wertschätzung gegenüber wiederkehrenden MA verbessern. Und Möglichkeiten schaffen wieder einzusteigen.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie München und Oberbayern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
ich blicke auf begeisterte Jahre zurück, phantastisch was ich mit entwickeln durfte. Mir wurde bislang sehr viel Vertrauen entgegen gebracht. Die Gestaltungsräume waren immer äußerst großzügig.
Jeder Mitarbeiter in unserem Bereich hat seinen eigenen interessanten Aufgaben-Mix. Es wird auf keinen Fall langweilig
Ich wurde involviert und konnte Aufgaben übernehmen, die meinen Lernprozess voran gebracht haben
Gerecht verteilt
Sehr anspruchsvoll und herausfordernd aber macht auch richtig Spaß und die Kids geben auch was zurück auf ihre Weise
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie München und Oberbayern ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 143 Bewertungen).
In Teilen leider katastrophal, verspätet und unsauber, nicht immer sachlich, gerne auch persönlich.
Da ist Luft nach oben, ist aber wahrscheinlich normal, wenn so viel in Bewegung ist.
Mit der Führungskraft tagesabhängig und je nach Sympathie. Im Team recht gut.
Informationen gibt es eher zufällig oder durch andere Abteilungen
Eher schlecht als recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet jedem individuell Angebote zur Weiterbildung zu unterbreiten. Es dürfen auf Wunsch auch Fortbildungen, die selbst im Schulungsportal ausgesucht wurden besucht werden.
da ist noch viel Luft nach oben. Es werden auch nicht alle Mitarbeitende gefördert. Man muss sich schon recken um gesehen zu werden. Aber nicht zuviel, dann war es das auch wieder...
Eigenes Fortbildungsprogramm für die Jugendhilfe, wo wir im Jahr vorher nach unseren Wünschen gefragt werden, aber auch im Jahresmitarbeitergespräch Förderung durch meine Teamleitung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielseitig und es wird viel wert darauf gelegt, dass sich Mitarbeitende bei Schulungen gut aufgehoben und versorgt fühlen.
Man kann hier definitiv Karriere machen, wenn die eigene Motivation stimmt. Weiterbildungsangebote könnten besser intern aufgestellt werden.
