Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Firma, Geschäfsführung Führungskraft, Heimleiterin, Pflegedientsleitung, Verwaltungskraft, Pflegeüberleitung, viele Pflehilfe Pflegefachkraft und meine Bewohnernen und Bewohnerinen
Viel Beziehungsarbeit in den Wohngruppen. Die Klienten standen im Team an erster Stelle. Fortbildungsmöglichkeiten!
Sehr offenes, vielfältiges Arbeitsklima, Diversität ist willkommen und kein Alibi
Ich arbeite gerne in meiner Einrichtung und fühle mich wohl.
Sehr gute Atmosphäre, guter Zusammenhalt
Sie kann die Veränderung und Entwicklung der Mitarbeiter nicht sehen. Sie glaubt, dass es von Vorteil ist, ständig etwas zu verändern. Ich empfehle ihr, sich darauf zu konzentrieren, ob die Arbeit gut weitergeht oder nicht
Oberflächlich
Keine Möglichkeit als Erzieher im homeoffice Vorbereitungszeit zu machen
Geschäftsstelle ist der Mensch als Mitarbeiter unwichtig
Keine Kommunikation mit WBL möglich, reagiert angepisst und verlässt lieber den Raum anstatt zu sprechen
Wieniger Mitarbeiter/in
Obwohl die Diakonie
gemeinnützig ist, wird in den Führungsetagen nicht immer danach gehandelt.
Individuelle Honorierung von Leistung, Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter,
Digitalisierung von Arbeitsabläufen mit der nötigen
Softwareunterstützung. Eine moderne HR-Personalentwicklung, Zeiterfassung mit zeitgemäßen Tools. Kürzung der Wochenarbeitszeit analog der Caritas.
Mehr Zeit für Hausleitungen einräumen, damit diese im Haus unterwegs und länger ansprechbar sind.
Bessere Arbeitszeiten
Das Unternehmen und die Geschäftsführung haben alles wie sie könnten gut gemacht aber die Mitarbeiter/-in leider ist nicht begeistern mit Auszubilder
Durchweg zufrieden
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie München und Oberbayern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Vorschläge und Ideen im Gruppenalltag kann gut eingebracht werden, gibt auch mal bisschen Budget was mit den Jugendlichen aus zu probieren, viele interessante Jugendhilfebereiche beim Träger, da ist auch intern wechseln möglich
Abwechslungsreiche Aufgaben, man muss aber Priorisieren.
Sehr abwechslungsreich, jeder Tag ist anders
Die Aufgabe ist das eine, aber viel wichtiger für wen ich einstehe. Dafür das Menschen in Krisensituationen Ihres Lebens hier geholfen wird, und es ist sehr interessant.
Vielseitige Möglichkeiten, man kann seine eigenen Interesse sehr gut einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie München und Oberbayern ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Kommt natürlich auf die Führungskraft an, aber leider nur 1 Stern möglich. Beschwerden wurden nicht gehört und Veränderungswillen war nicht erkennbar. Auch arbeitsrechtliche Regelungen wurden teils ignoriert.
Einfach zum kotzen
Junges unerfahrene Vorgesetzte
Sehr schwankend.
Fühle mich weder gut unterstützt, noch wertgeschätzt in meiner Fachlichkeit
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert. Diese Schulungszeiten müssen oft wieder eingearbeitet werden.
Karriere ist möglich aber man muss sich selbst darum kümmern und ist abhängig vom Vorgesetzten. Die Personalentwicklung wird gerade erst aufgebaut.
Es gibt viele interne Fortbildungsmöglichkeiten, aber auch externe Fortbildungen werden unterstützt. Außerdem gibt es gute Aufstiegschancen
WBL duldet keine "Konkurrenz", somit wenig Angebot
Eigenes Fortbildungsprogramm der Jugendhilfe ist gut, Weiterentwicklung als Fachdienst oder zur Führungskraft wird gefördert
Ich wurde nie aktiv auf externen Fobis hingewiesen oder dazu gefragt, mir wurde aber ein Teil einer Fobi, die ich schon länger mache, finanziert.
