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An sich ein guter Arbeitgeber wenn man älter ist aber als junge Fachkraft würde ich einen großen Bogen drum machen!

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Jugendhilfe der Diakonie München und Oberbayern in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seine soziale Verantwortung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vetternwirtschaft

Verbesserungsvorschläge

Aufstiegsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter. Sie nur auszubeuten lässt sie wo anderes hingehen.

Arbeitsatmosphäre

In Ordnung

Kommunikation

Kommt drauf an wenn man trifft

Kollegenzusammenhalt

Das kann sich ändern wie das Wetter

Work-Life-Balance

Schichtdienst und viele 24 Stunden Dienst, Personalnot, meistens nur 1 Wochenende im Monat frei.

Vorgesetztenverhalten

Kaum verfügbar

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältiges Berufsfeld mit vielen interessanten Möglichkeiten.

Gleichberechtigung

Passt

Umgang mit älteren Kollegen

Passt auch

Arbeitsbedingungen

Alles etwas in die Jahre gekommen und Fehleranfälligkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr bemüht

Gehalt/Benefits

Ist in Ordnung fühlt sich trotzdem wie Schmerzensgeld an

Image

Kommt drauf an in welchen Bereich man ist. In der Jugendhilfe ist aber leider Land unter.

Karriere/Weiterbildung

So gut wie nicht möglich, außer du hast Vitamin B

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martina von ManzPersonalmarketing und Recruiting Jugendhilfe

Liebe Kollegin, lieber Kollege aus der Jugendhilfe,

danke für deine offene Rückmeldung! Schön zu hören, dass du unser vielfältiges Berufsfeld und die interessanten Möglichkeiten schätzt. Auch freut uns, dass du unsere soziale Verantwortung und unser Engagement in diesem Bereich positiv wahrnimmst.

Deine kritischen Punkte nehmen wir ernst: Die unbefriedigende Situation wegen vieler Schicht- und 24-Stunden-Diensten und vor allem wenig freien Wochenenden ist für uns eine große Herausforderung, wenn krankheitsbedingte Engpässe dafür verantwortlich sind. Mit unseren neu geschaffenen "Springer-Stellen" möchten wir hier bestmöglich Verbesserung für die Teams schaffen.

Die von dir genannten fehlende Aufstiegs- und Karrierechancen für Mitarbeitende macht uns hellhörig. Wir möchten talentierte Menschen fördern und halten – nicht verlieren. Diese Chance haben wir erkannt und starten im Herbst mit dem Aufbau eines Führungskräftenachwuchsprogramms, für das sich interessierte Mitarbeitende bewerben können.

Dein Feedback zur "Vetternwirtschaft" nehmen wir als klaren Auftrag, unsere Prozesse zu überprüfen!

Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden respektiert und geschätzt fühlen. Deshalb freuen wir uns, wenn Du mit uns in einen vertraulichen Austausch gehst, um detaillierter über Deine Erfahrungen zu sprechen. Melde Dich gerne unter recruitingjugendhilfe@diakonie-muc-obb.de. Dein Feedback ist uns wichtig.

Beste Grüße aus dem Team Personalmanagement
Martina

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.