Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Diakonie Nord Nord Ost erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre gilt als entspannt und kollegial – viele Bewertungen betonen den starken Zusammenhalt im Team sowie die Freude an sinnvoller Arbeit. Die Work-Life-Balance wird ebenfalls positiv bewertet: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und bis zu 31 Urlaubstage bieten Mitarbeiter:innen gute Rahmenbedingungen. Auch das Aufgabenspektrum überzeugt – die Tätigkeiten gelten als abwechslungsreich, förderlich und selten eintönig, ergänzt durch ein breites Weiterbildungsangebot mit guten Aufstiegschancen.
Das Vorgesetztenverhalten wird unterschiedlich bewertet: Während viele direkte Vorgesetzte als empathisch, erreichbar und wertschätzend beschrieben werden, kritisieren andere Bewertungen mangelnde Fachkompetenz, unklare Strukturen und fehle...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Diakonie Nord Nord Ost wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders die Kollegialität steht im Vordergrund: Viele beschreiben das Betriebsklima als entspannt und ausgeglichen, und einige heben hervor, dass sie sich von Beginn an willkommen gefühlt haben. Auch die sinnstiftende Natur der Arbeit sowie gut ausgestattete Arbeitsplätze werden lobend erwähnt.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen berichten von Teamkonflikten, mangelnder Unterstützung durch Vorgesetzte und einem erhöhten Druck durch Personalengpässe. Manche betonen, dass sich die Atmosphäre erst nach einer Eingewöhnungsphase verbessert. Trotz dieser Einschränkungen bleibt der Gesamteindruck positiv – die Freude an der Arbeit mit Kolleg:innen und Klient:innen überwiegt in den Bewertungen deutlich.
Die Kommunikation bei der Diakonie Nord Nord Ost wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die gute Erreichbarkeit von Vorgesetzten und Teams sowie die digitale Kommunikation über Tools wie Teams und das Intranet, die als prompt und zuverlässig gilt. Auch die Abstimmung innerhalb einzelner Teams und klare Informationsweitergabe werden gelobt.
Auf der anderen Seite bemängeln einige Mitarbeiter:innen erhebliche Schwächen im Informationsfluss: Nachrichten bleiben unbeantwortet, Zuständigkeiten sind unklar, und getroffene Vereinbarungen werden von Vorgesetzten nicht immer eingehalten. Der Austausch zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter:innen findet nach Ansicht weniger Bewertenden kaum statt. Zudem fehlen einheitliche und verbindliche Kommunikationswege über Einrichtungen und Standorte hinweg. Die Feedbackkultur befindet sich noch im Aufbau und funktioniert nach Einschätzung einiger Bewertenden noch nicht durchgehend gut.
Die Work-Life-Balance bei Diakonie Nord Nord Ost wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie Modelle zur Überstundenkompensation. Das Management lege demnach Wert darauf, dass Mitarbeiter:innen nachhaltig gesund bleiben, und unterstütze dies durch Schulungen, Gesundheitstage oder die Möglichkeit eines Sabbatjahrs.
Beim Schichtdienst zeigt sich ein gemischtes Bild: Während viele Bewertungen die Mitgestaltung von Dienstplänen und die Umsetzung gewünschter Freizeiten loben, kritisieren einige Mitarbeiter:innen, dass Personalengpässe Überstunden und wenige freie Tage zur Regel machen. Auch 40-Stunden-Schichtarbeit erschwere die Balance für manche. Dennoch überwiegt der Eindruck, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben bei diesem Arbeitgeber gut umsetzbar ist.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Diakonie Nord Nord Ost wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Besonders positiv hervorzuheben ist die Erreichbarkeit und Unterstützung durch direkte Vorgesetzte: Viele beschreiben sie als empathisch, wertschätzend, lösungsorientiert und klar kommunizierend. Einige Bewertungen betonen zudem eine transparente Führungskultur mit echtem Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik an der Qualität und Konsistenz des Managements. Bemängelt werden fehlende Fachkompetenz, unklare Aufgabenverteilung sowie mangelnde Wertschätzung. Zudem empfinden manche Mitarbeiter:innen die Entscheidungsprozesse als intransparent und ihre Meinungen als wenig gehört. Ein wiederkehrendes Thema ist die Diskrepanz zwischen direkten Vorgesetzten, die oft positiv bewertet werden, und höheren Führungsebenen, denen gegenüber die Kritik deutlich ausgeprägter ausfällt.
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