Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungTolle Geschäftsführung, offen, transparent, mitarbeiterorientiert, sozial, vielfältig,
Für mich persönlich habe ich viele Chancen und Möglichkeiten meinen Erfahrungsschatz und meine persönliche Entwicklung voran zu bringen. Von der Ausbildung bis zur Weiterbildung werden mir hier viele Wege ermöglicht. Auch Events, die nichts mit einer eigentlichen Arbeit zu tun haben, konnte ich begleiten und dadurch enorm viele schöne Erfahrungen sammeln
Kaffe und Wasser sind umsonst
Transparente Einblicke in alle Verträge und Gehälter durch HR-Software - Diese Transparenz wäre super für alle Unternehmensziele und Projektfortschritte
Große IT Abteilung mit viel Potential
bringt Menschen weiter
Gehalt ist pünktlich.
Social Impact.
Teilweise sehr gutes TeamWork und Gemeinschaftsgefühl = Gute Grundlage für mehr
Trotz aller Mühen, die man in die Arbeit gesteckt hat, beruflich und auch privat, keinerlei Wertschätzung, Gehör, Ehrlichkeit, Transparenz und wirkliche Chancen zur Mitgestaltung bekommen zu haben.
Wer immer schön ja und amen sagt und sich Arm und Bein ausreist, bis zum Burnout, der wird gefördert. Bist du nicht mehr Leistungsfähig oder prangerst Probleme zurecht an, bist du abgeschrieben.
Den Arbeitnehmer hört man nicht zu, man verspricht vieles und weiß vieles ist gelogen bzw sind alles Leere Worte
großes Unternehmen, dadurch in Entscheidungsfindung und Kommunikation manchmal etwas schwerfällig
Die Digitalisierung im Unternehmen vom Wlan bis zu stabil funktionierenden Servern ist noch asubaufähig
Veränderungsvorschläge und Kritik der vorhandenen(!) Mitarbeiter_innen als Chance sehen. Generell verantwortungsvolle und eigentlich leidenschaftlich motivierte Mitarbeiter_innen WERTSCHÄTZEND behandeln. Dann muss man sich auch (finanziell) kein Bein ausreißen, um neue Mitarbeiter anzustellen, die eh ganz schnell wieder verschwinden, weil sie bereits zu Beginn ständig alleine arbeiten und nicht mal ordentlich eingearbeitet werden konnten . Denn dann bleiben auch die alten, erfahrenen Mitarbeiter_ innen. Und nur mit einem engagierten, zufriedenen und entspanntem Team kann man neue Teammitglieder gewinnen UND halten.
Und bitte- ...
Die völlig VERALTETEN und hierarchischen Strukturen verändern. Dieses Unternehmen wirbt mit dem Slogan "damit es dir gut geht", sollte man vielleicht der Realität anpassen, die gesamte Mitarbeitendenschaft lacht darüber. Vielleicht sollten die Leitungen mal hinterfragt und überprüft werden, vor allem die der Geschäftsbereiche
Wertschätzung der Arbeitnehmer um diese nicht zu demotivieren, nicht nur Kritik üben sondern auch das positive loben ( vorgesetzten)
Führungskräfte, die die Werte des Unternehmens nicht leben, sollten Grenzen gesetzt bekommen.
Mehr Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Nord Nord Ost ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich aufeinander verlassen.
Der Kollegenzusammenhalt muss an dieser Stelle als besonders positiv hervorgehoben werden.
Sicherlich gibt es immer wieder Ausreißer oder Gruppenbildungsdynamiken, was objektiv betrachtet, als natürlicher Prozess in großen Organisationen gesehen werden darf.
Leider Grüppchenbildung durchs ganze Unternehmen hinweg.
Mitarbeiter aus anderen Abteilungen wirken sehr fremd.
Aber innerhalb der Gruppen ist es sehr herzlich und Vertrauensvoll...
Wie heißt es so schön, wer im selben Bott sitzt....
Wirklich positiv: noch nie einen so starken Teamzusammenhalt erlebt- was aber scheinbar nicht erwünscht war- besonders wenn gemeinsam mahnend auf Missstände hingewiesen wurde.
Der war echt stark da dem ein oder anderen das Rückrad gefehlt hat
In den führenden Positionen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Nord Nord Ost ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
An diesem Punkt gibt es nur zwei Sterne von mir.
Ich kann an dieser Stelle nur aus meiner persönlichen Erfahrung sprechen, denn subjektive Betrachtungsweisen einzelner Individuen sind ja in der Regal sehr variabel.
Verbesserungspotential ist vorhanden, auch Einsicht, wenn man Probleme und Konflikte anspricht.
Leider musste ich an einigen Stellen erleben, wie meine Arbeit entwertet wurde und wie sich Vorgesetzte relativ schnell bedroht vom Erfolg und Engagement der Anderen fühlen.
Manche Kommentare sind wirklich verletzend und gehen tief unter die ...
So einen Horror habe ich noch nirgends erlebt. Bossing vom feinsten. Keine Wertschätzung, keine Unterstützung.. Es wird so viel erwartet, aber so wenig durch Leitung dazu beigetragen, dass das erwartete geleistet werden kann.
-,, wenn nicht „alle“ ständig krank machen müssten, würde alles o.k sein“…. Zitat Ende
- keinerlei Lob/-Wertschätzung
- man fühlt sich nicht ernst genommen und gesehen
- vollkommen kritikresistent M.m.n
Leider oft wenig Empathie gegenüber den Mitarbeitern, bei Problemen und Fragen hat man oft das Gefühl, eher auf sich alleine gestellt zu sein.
Siehe "Kommunikation".
Wünsche, Bedürfnisse der Mitarbeiter_ innen
wurden ignoriert.
Es wurden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten wurden, nur um Zeit zu schinden. Bei akuter Personalnot mit allen dazugehörigen Auswirkungen auf die noch verbliebenen Mitarbeiter_innen und Klienten keine Empathie gezeigt, obwohl dies allein die Situation schon so viel händelbarer gemacht hätte. Stattdessen nur gehört, was man nicht geschafft hat, obwohl es unter den Bedingungen überhaupt nicht zu schaffen war.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vor ein paar Jahren noch recht gut möglich, mittlerweile habe ich das Gefühl, dass nur noch sehr junge Menschen gesucht werden, die ständig verfügbar sind und keine unliebsamen Meinungen vertreten bzw. Dinge hinterfragen und verändern wollen. Dann wird auch gerne das Studium finanziert, während andere Kolleg_innen, die bereits studiert und Erfahrungen gesammelt haben, auf Wohngruppen ohne jede Mitgestaltungsmöglichkeit und Fördermaßnahme "versauern".
Interessante Weiterbildungsangebote gibt es, die ich aber entweder aus personellen Gründen nicht wahrnehmen konnte oder aber trotz des wiederholten ...
Hier gibt es 1 Stern. Weiterbildung war in meiner Abteilung gleich null.
Fortbildung gibt es meistens nur für Führungskräfte.
Wer Karriere machen will und jung ist sollte auf jeden Fall ein anderes Unternehmen wählen. Strenge Hierarchien und ein Mangel an Weiterbildmöglichkeiten sprechen nicht für Karriere.
Gut, wenn man die Zeit hätte teilzunehmen.
Findet in der Abteilung nur in der Freizeit statt. Es wird erwartet das sich Mitarbeiter von alleine weiterbilden. Für mich kein Problem, da ich nebenher noch studiere. Für viele anderen eine große Herausforderung.
Auch ich wurde, wie meiner Vorrätner, ohne richtige Begründung, von einer Schulung abgemeldet, zu der ich mich angemeldet hatte.
man muss miteinander sprechen, nicht immer sind alle Wünsche umsetzbar und Weiterbildungswünsche sollten auch zum Unternehmen passen
