Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein großes Unternehmen mit vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Das Gesundheitswesen steht regelmäßig vor neuen und großen Herausforderungen, und meine Wahrnehmung ist, dass die Diakonie Nord Nord Ost diese erkennt und bereit ist, neue Wege zu gehen. Zum Beispiel im Bereich der Digitalisierung, da die Pflegedokumentation per Handy erfolgt. Das Unternehmen zeigt sich offen für Innovationen, und jede Innovation ist ein Versuch. Versuche können auch missglücken, aber am Ende arbeiten Menschen für Menschen, und Fehler zu ...
Meine Arbeit hier ist für mich persönlich sinnhaft und gewinnbringend und dass schon seit über 30 Jahren. Mein Arbeitgeber ist so groß und vielfältig, dass ich hier die Möglichkeit zur Ausbildung hatte und jederzeit auch die Möglichkeiten zu beruflichen Veränderungen oder sogar Weiterbildungen habe, ohne dabei den Arbeitgeber zu wechseln. Dabei werde ich in einem wertschätzenden Umfeld gefordert und gefördert.
Die DNNO ist offen für Neues und Vielfalt, das gefällt mir sehr.
Die vielen Menschen, die mit so viel Spaß und oft großem Einsatz sich um die Menschen kümmern die ihnen anvertraut wurden. Die oft offene und herzliche Kommunikation die auch abteilungsübergreifend stattfindet.
Das Onboarding lief hervorragend. Bei Fragen hat die Personalabteilung schnell und zuverlässig reagiert und war gut erreichbar. Mir wurde viel Freiraum in der Gestaltung und Umsetzung meiner Arbeitsprozesse gewährt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Mitarbeiter nicht gehört werden und man komplett alleine gelassen wird. Es interessiert sich kaum jemand dafür, wie es wirklich in den Gruppen abläuft und das die Mitarbeiter nach und nach in die absolute Erschöpfung getrieben werden interessiert keinen. Hauptsache der Laden läuft irgendwie.
Teilweise gehaltsprobleme oder keine eindeutig informierten Leute in der personalabteilung wo durch gehaltsprobleme entstehen für den Arbeitnehmer oder Vorgesetzte die sich so toll fühlen als wenn sie der Post vom ganzen lernen sind und alle anderen Leute sind denen egal
Zu wenig Engagement hinsichtlich einer Weiterentwicklung im inklusiven Sinne (zB. Lohn der Arbeitskräfte im Werkstattbereich).
Der menschliche Umgang einiger Führungskräfte ist respektlos und es fehlt generell an motivierender Kommunikation.
Die Guten müssen gehen bzw. werden gebeten zu gehen, während die "bösen" bleiben können
Verbesserungsvorschläge
Weniger versprechen und mehr umsetzen. Vor allem beim Thema Personalgewinnung müssen endlich spürbare Veränderungen stattfinden. Dauerhafter Personalmangel darf nicht ständig von den vorhandenen Mitarbeitern aufgefangen werden.
Überlastungsanzeigen und Hinweise der Mitarbeiter sollten ernst genommen und nicht nur zur Kenntnis genommen werden. Wenn Mitarbeiter teilweise alleine für zwei Häuser verantwortlich sind, muss gehandelt werden – insbesondere im Interesse der Bewohner.
Die Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitern muss deutlich transparenter und verlässlicher werden. Anliegen sollten zeitnah beantwortet und Konflikte ernst genommen werden. ...
In einigen Bereichen könnte der Umgang miteinander noch stärker von Wertschätzung und offener Kommunikation geprägt sein. Es wäre hilfreich, wenn Mitarbeitende noch mehr einbezogen werden und ihre Perspektiven aktiver gehört und berücksichtigt werden. So ließen sich viele Themen gemeinsam besser gestalten und weiterentwickeln. Hier sehe ich durch die neue Geschäftsführung gute Chancen, den strukturellen Wandel durch eine bessere Kommunikation, mehr Wertschätzung und Partizipation voranzutreiben und alle gemäß der Unternehmensleitziele "einzunorden".
Einführung einer offenen Du-Kultur auf allen Bereichen. Ein respektvolles Miteinander ...
Die Parkplatzsituation ist nicht optimal, daher wird im Wohngebiet geparkt, was auch an seine Grenzen stößt.
Vorgänge und Strukturen sind nicht immer nachvollziehbar oder kompliziert. Neue Mitarbeiter*innen müssen sich durch die erste Zeit durchkämpfen, um das große Ganze zu verstehen, das erschwert vieles. Auch das Bestellwesen erklärt sich nicht von alleine.
Die Essensangebote für Mitarbeiter*innen könnten besser sein. Andere Öffnungszeiten und die Location könnte man auch mal überdenken. Ich fühle mich da nicht so wohl, gehe daher auch nicht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Nord Nord Ost ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Über das Gehalt an sich kann ich mich grundsätzlich nicht beschweren. Problematisch wird es jedoch, wenn man betrachtet, welche Aufgaben und welche Verantwortung tatsächlich übernommen werden.
Gerade als Teilfachkraft übernimmt man aufgrund des Fachkräftemangels regelmäßig Aufgaben der Fachkräfte, hält ihnen den Rücken frei und sorgt mit dafür, dass der Alltag überhaupt funktioniert. Teilweise werden nahezu vollständige Aufgabenbereiche einer Fachkraft übernommen – ohne entsprechende Anerkennung oder Vergütung.
Für die eigentliche Stelle ist die Bezahlung in Ordnung. Für das, was man in ...
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen und attraktive Angebote, wie Job-Rad oder Möglichkeiten die Altersversorgung fördern zu lassen und die Möglichkeit über 'Benefits' günstiger einzukaufen.
Gehalt ist gut. Die vielen Rabatte die man durchs Corporat Benefit bekommt sind auch super. Es könnte mehr anerkennung/Extras dafür geben, dass man das ganze fehlende Personal mit auffangen muss
Da könnte man schon mehr auf die Berufsjahre achten, anstatt auf due Zugehörigkeit der Diakonie.
Gutes Gehalt/Weihnachtsgeld plus Wirtschaftsabhängige Zulagen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Nord Nord Ost ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Im Team super, mit der Personalabteilung auch super, haben sich immer schnell um Anliegen gekümmert und konnten zuverlässig Antworten geben, mit dem Vorgesetzten teilweise schwierig, weil er selten vor Ort war und man mit vielen Anliegen hinterher rennen musste (es hat zum Beispiel ewig gedauert bis ich meinen Arbeitsvertrag bekommen habe, erst nach 3 Wochen, die ich schon vorort war; ähnlich bei Zwischenzeugnissen, musste man teilweise wochen- oder monatelang hinterherlaufen). Wenn wenig Zeit war, hat der Vorgesetzte auch mal eher ...
Grundsätzlich solide, aber mit Entwicklungspotenzial. Eine noch offenere und noch wertschätzender Kommunikation zwischen allen Ebenen könnte Prozesse und Zusammenhalt weiter verbessern.
Ich würde mir einheitliche, schnelle und verbindliche Kommunikationswege im GB3 wünschen. Ansätze dazu gibt es, aber die Umsetzung ist noch nicht optimiert.
Oft werden Absprachen getroffen an die sich aber selbst die Vorgesetzten nicht halten oder es so schnell umstellen dass man gar nicht hinterher kommt
Gibt es keine. Selbst die Führung in der Hafencity Geesthacht weiß nicht was Sache ist. Lächerlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Der Fortbildungskatalog ist sehr umfangreich und vielfältig. Vielleicht nicht für jeden MA was dabei, was aber ja auch eine Herausforderung ist bei einem so großen Unternehmen. Das Fortbildungszentrum ist aber auch für Anregungen und Ideen offen. Außerdem ist es möglich jederzeit externe Angebote zu nutzen.
Ich denke, dass ich keine Karrierechancen habe. Ich lege auch keinen Wert darauf. Wenn ich Fortbildungen belege, denke ich nicht an die Karriereleiter, die ich dadurch erklimmen könnte. Ich suche sie danach aus, was mir gefällt und menschlich weiterbringt.
Es werden vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten geboten, finanziell und organisatorisch unterstützt und von Vorgesetzten wohlwollend gefördert. Auch sind bei Interesse gute Aufstiegsmöglichkeiten gegeben.
Es gibt eine Vielzahl an Möglichkeiten, sich in der Pflege weiter zu bilden und sich im Unternehmen zu entwickeln, aber dieses Angebot wird meistens nur von wenigen wahrgenommen.
Möglichkeit auf Weiterbildung in den meisten Abteilungen vorhanden. DNNO unterstützt Studiengänge / Weiterbildungen teils auch finanziell
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Nord Nord Ost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Nord Nord Ost gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Nord Nord Ost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 128 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Nord Nord Ost als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonie Nord Nord Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Nord Nord Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege