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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Nord Nord Ost die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Nord Nord Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Nord Nord Ost
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    65%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Zusammenhalt des Teams, auf dieses ist Verlass. Bei Problemen ist man nur leider auf sich alleine gestellt, die Abteilungsleitung kümmert sich herzlich wenig.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig Personal, die alltäglichen Aufgaben sind schon kaum zu bewerkstelligen, unter diesen Umständen leidet leider auch häufig die Kommunikation und es wird einiges vergessen weiter zu geben.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Häufig alleine im Dienst, Spät auf Frühwechsel, viele Überstunden die man nicht abbauen kann.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider oft wenig Empathie gegenüber den Mitarbeitern, bei Problemen und Fragen hat man oft das Gefühl, eher auf sich alleine gestellt zu sein.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsfeld ist durchaus abwechslungsreich. Leider sind auch diese Möglichkeiten durch den Personalmangel natürlich auch begrenzt.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Keine Wertschätzung, zu viel Verantwortung, verändern von bereits festgelegten Plänen,…

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