Ein autokratisches Führungskonzept von oben nach unten, bei dem Mitbestimmung nur auf dem Papier steht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist jetzt ein Unternehmen wie Kraus Maffei oder BMW, nur auf Profit getrimmt, sowohl die Beschäftigten wie die Zielgruppen sind nachrangig.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsratsgründung fördern, Bereichsleitungen mit tatsächlichen Kompetenzen ausstatten, Gehälter der Leitung reduzieren, Diakonie heißt nämlich dienen
Arbeitsatmosphäre
im Kleinteam ok, hierarisch mies
Kommunikation
absolut selektiv, keine Begegnung auf Augenhöhe
Kollegenzusammenhalt
im Team ok
Work-Life-Balance
Das interssiert die Leitung nur solange, wie es in ihr Konzept passt
Vorgesetztenverhalten
unter aller ...
Interessante Aufgaben
eigene Intitaiven wurden nicht wirklich gewünscht
Umgang mit älteren Kollegen
die sind teuer, da schsuen wir mal, dass wir sie dezent los werden
Arbeitsbedingungen
im Laufe der Jahre immer weiter verschlechtert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur marginal Vorhanden in der Leitungsebene
Gehalt/Sozialleistungen
AVR untere Ebene, Geschäftsührung AT
Image
das Image nimmt ab und ab
Karriere/Weiterbildung
Reduzierung der Weiterbildungsmöglichkeiten von 5 auf 3 Tage, nur noch intern wenn möglich