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  • 1 Mitarbeiter sagt

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Arbeitgeber stellen sich vor

Diakonie Rosenheim Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,85 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 27.Sep. 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind zu wenig an der Basis, um Regeln und Richtlinien zu schaffen, die umsetzbar wären.

Interessante Aufgaben

Viele Verwaltungsaufgaben, zu viel um es zu schaffen, kaum Zeit, den eigentlichen Klienten wirklich gerecht zu werden. An sich interessantes Aufgabengebiet, als normaler Angestellter jedoch wenig Gestaltungsspielraum.

Kommunikation

Stark hierarchische Kommunikationsregeln, ständige Überlastung = es geht viel unter. Besprechungszeit ist da, reicht aber nicht aus, soll zusätzlich gekürzt werden.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden groß beworben, allerdings muss man lange auf sie warten und man kommt nicht ausgerechnet in die Maßnahmen, die einem auch wirklich was bringen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gerade für Berufseinsteiger ein TOP-Gehalt - das ist auch der Köder.

Arbeitsbedingungen

Anfangs monatelang weder Telefon-/Internetanschluss noch Security - absolut blamabel. Zusammenarbeit mit äußerst unprofessionellen Immobilienvermietungen (d.h. die einfachsten Hausmeistertätigkeiten lassen ewig auf sich warten) und unqualifiziertem (häufig zusätzlich gefährdendem!) Sicherheitspersonal - hier wird am falschen Ende gespart. Bei hohem Infestionsdruck keine routinemäßige Gesundheitsuntersuchung/-vorbeuge seitens des Arbeitgebers.

Work-Life-Balance

Ständiges Einspringen für kranke Kollegen, freie Tage werden je nach Personalsituation sehr kurzfristig in Arbeitstage verwandelt, garantierter Urlaub wird aufgrund der häufigen Personaländerungen immer wieder umgeschmissen, keine Garantie auf 5-Tage-Woche....

Image

Bei mir hat der Arbeitgeber absolut versagt, das gilt aber nur für die Arbeit im Flüchtlingsbereich. Nach Hospitationen kann ich sagen, dass die Bedingungen für Mitarbeiter im Rahmen Ambulante Erziehungshilfen oder Wohnprojekte besser sind.

Verbesserungsvorschläge

  • Kündigungen als Kritik wahrnehmen und nicht ignorieren, sich mit kündigenden Mitarbeitern auseinandersetzen, Personalschwund nicht einfach in Kauf nehmen.

Pro

soziales Engagement, Tätigwerden in sozialen Brennpunkten

Contra

wirtschaftliche Orientierung (immer mehr Immobilien zur Flüchtlingshilfe erschließen, ohne dass die bestehenden wirklich funktionieren würden), risikogefährdender unqualifizierender Sicherheitsdienst, stramme Hierarchie (wobei im Bewerbungsgespräch genau das Gegenteil behauptet wird), keine Nähe der Geschäftsleitung zur Basis (verquere Vorstellungen von Umsetzbarkeit), ständige Unsicherheit (Teamzusammensetzungen wechseln von heute auf morgen ohne Möglichkeit der Mitbestimmung etc.)

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Diakonie Rosenheim
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2015
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 1 Mitarbeiter sagt

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,85
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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    Gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

Diakonie Rosenheim
2,85
1 Bewertung

Branchen-Durchschnitt (Gesundheitswesen / Soziales / Pflege)
3,26
79.995 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.662.000 Bewertungen