Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Rosenheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 171 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
112 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Leute in ihren Teams sind extrem loyal auch wenn gerne über die Führung geschimpf wird, gibt es in den Teams eine starken Zusammenhalt.
Gut bis sehr gut, natürlich gibt es Spitzen gerade in Krankheitsphasen.
Wie oben beschrieben natürlich Teamabhängig aber im großen und ganzen sehr gut.
Sehr Abhängig von einzelnen Personen. Es gibt sehr gute Führungskräfte und welche mit Verbessungspotentzial. Der offene Dialog wird immer wieder gefördert und gefordert.
Wird in den Zufriedenheitsumfragen immer wieder als Manko geannnt, wird aber intensiv dran gearbeiten.
Ein offenes Miteinander. Viel Freiheit bei der Erledigung der Arbeit.