Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Ruhr-Hellweg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzter glaubt ehr den Lügen eines anderen Kollegen
Ständig das selbe. Wenn man nicht gerade der Liebling ist, wird man bei neuen Projekten außen vor gelassen.
Meine Dienststelle zeichnet sich durch ein freundliches Miteinander, gute Fehlerkultur und Rücksichtnahme auf die Persönlichkeit des Einzelnen aus.
Leider gehen in der Hektik des Arbeitsalltags manchmal wichtige Infos unter bzw. werden vergessen weiterzugeben. Allgemein fehlt im ganzen Verein manchmal die Transparenz bei Planung und Entscheidungsweitergabe.
Allgemein ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Es kommt natürlich auch immer auf die Dienststelle an, wo man arbeitet.
Hin und wieder bekommt man mal etwas mit.