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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tarifvertrag, Lage, ein paar Kolleg*innen, Nähe zu meinem Wohnort.
Sehr sozial
dass ich nie wieder etwas mit der ev. Kirche zu tun haben muss, leider auf tolle Stellenbeschreibung hereingefallen! War alles gelogen
Gutes Gehalt nach BAT-KF mit vielen Urlaubstagen und Weihnachtsgeld
Geld kommt pünktlich.. Mehr auch nicht..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass hier jeder ältere Mitarbeiter über die neuen bestimmt, man bekommt die schlimmsten Aufgaben, denn die Alteingesessenen sind sich zu fein, man wird hin und her geschubst
Fällt mir nichts ein.
Siehe meine vorherigen Bewertungen.
Ignoranter und unfähiger Vorgesetzer. Keine Weiterbildungen. Keine Transparenz und/oder Ehrlichkeit vorhanden.
Im Vorstellungsgespräch versprochenen Benefits werden spontan vergessen.. usw.
Siehe oben.
Es fehlt in einigen Bereichen an Struktur und Effizienz, selbst gesetzte Prozesse werden nicht eingehalten oder regelmäßig unterbrochen; Micromanaging; Dinge, die für den Arbeitnehmer von Vorteil wären, werden nicht mitgeteilt oder verschwiegen (bspw. Zuschläge für Wochenendarbeit, Corporate benefits)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und wichtige Dinge früher besprechen
Fällt mir gar nichts ein.
Hört euren Mitarbeitenden zu. Schaut bei Konflikten nicht stetig weg. Geht an (nicht mehr) sinnvolle Strukturen ran. Schulungen für Leitungskräfte.
Haltung einmal überdenken.
Führungslose Herde, vielleicht mal eine kompetente Leitung einstellen, die auch vor Ort ist und nicht im Krank, Urlaub und Egal rumbummelt
Anschaffung von mehr Dienstwagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr-Hellweg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen haben alles zu sagen, als Neueinsteiger bist du hier maximal verloren und wirst nur benutzt
Wer am längsten da ist, hat das Sagen, der Führungskraft ist das egal, ist ja sowieso nie da
Ältere Kollegen werden, im Hinblick auf Berufserfahrung und die damit verbundene Qualität der Arbeit, außerordentlich geschätzt und auch bei Einstellung ist Lebensalter kein Hindernis. Auf Behinderungen wird sich ggf. eingestellt.
Verständnis für die Belange und Einschränkungen. Individuell Angebot
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Ruhr-Hellweg ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu wenige und zu späte wichtige Infos erhalten
Könnte besser sein
Einseitig mit Befehlston.
Lästereien sind an der Tagesordnung, da die Aufgaben nicht sehr fordernd sind, obwohl ja alle soooo wichtig und schlau sind, haben es sich die Kollegen zur Aufgabe gemacht, sich gegenseitig zu bekämpfen, da bekommt man die Zeit ja wenigstens rum
Kalt und hart, Kasernenhof
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Abhängig von Leitung
Vielversprechend
Leider trotz Versprechen in jedem Mitarbeiter Jahresgesprächs nie eine der angesprochenen Weiterbildungen erhalten.
Fortbildungen regelmäßig
Es gibt eine Dienstvereinbarung, in der festgelegt ist, dass interne Bewerbungen bei gleicher Qualifikation zu bevorzugen sind.
Wenn eine Weiterbildung/ Ausbildung für die Dienststelle gut und notwendig ist, gibt es immer die Möglichkeit eine entsprechende Vereinbarung zu treffen. (Kosten, Klausel für Kündigungsschutz AG, Kostenrückerstattung AN usw.)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Ruhr-Hellweg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Ruhr-Hellweg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Ruhr-Hellweg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Ruhr-Hellweg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Diakonie Ruhr-Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Ruhr-Hellweg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege