52 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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52 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das gesamtbild ist im großen und ganzen toll, bietn sehr viel für MA
Das große angbot das die diakonie hat für MA hat und gibt, ist bemerkenswert.... villeicht sollt man diese mehr als option für fleißige und MA nutzen die sich nicht auf die knochen anderer ausruhen......
MA fördern und anhören, meinungen zulassen gerade wenn diese auf mehrere basieren
Gefühl ist.....
Mitarbeiter der unangenehm( konstruktiv und unternehmerisch wertvoll) ist wird angegangen und ignoriert.....
Mitarbeiter der ruhig ist( dienst nach vorschrift) und immer freundlich ist, wird zufrieden gelassen....
Dadurch entwickelt sich misstrauen und gleichgültigkeit...
Man sollte endlich mal lernen das die, die sich mit dingen ernsthaft auseinandersetzen und im sinne des unternehmens denken auch kritisch sein dürfen.... und nicht als dank noch abgestraft werden mit bissigen antworten und mehrarbeit abgetan werden
Wenig bis nicht vorhanden.....
Nur lose themen.... keine unangenehmen themen..... mitarbeiter werden gefühlt nur angehört wenn es um konfliktfreie themen geht
Die jenigen die leisten und vorran gehen werden bestraft....
Die die sich verstecken belohnt... trotz mehrfacher hinweise wird nicht reagiert.......
Gleichgültigkeit ist der preis
Für mich ging es fair zu
Hat einen guten Ruf
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich Überstunden
Viele Coachings werden angeboten
Wenige Benefits und Nachtdienst wird nur wenig bezahlt
Hohes Sozzialbewusstsein
Die Kollegen sind ein sehr gutes Team
Sehr respektvoller Umgang
Die Vorgesetzte gibt oft Feedback
Es ist nicht auf dem neusten Stand
Die Vorgesetzte lobte viel
Frauen und Männer werden gleichberechtigt
Der Job ist sehr abwechslungsreich
Keine Unterstützung auf den Ebenen nach Teamleitung
Stabilität schaffen
Die Arbeitsatmosphäre hängt natürlich immer auch von einem selbst, den Kolleg*innen und Führungskräften ab. Ich arbeite in einem sehr offenen und wertschätzenden Team, in der viel Wert darauf gelegt wird, dass alle gerne zur Arbeit kommen und sich wohlfühlen.
Ganz toll! Es wird wirklich darauf geachtet, dass man seinen Urlaub nimmt und Überstunden auch wieder abbaut. Auf individuelle Wünsche und Bitten wurde bisher immer eingegangen und geschaut, dass das Leben ausreichend Platz hat - man ist diesbezüglich aber auch eigenverantwortlich!
Auch Teamabhängig - ich weiß die Unterstützung und den Zusammenhalt in meinem Team sehr zu schätzen.
Ich komme super mit meiner Vorgesetzten zurecht und habe das Gefühl, dass ich ohne Sorge mit Fragen und Unterstützungsbedarfen antreten darf, ohne, dass dies etwas an der Meinung zu meiner fachlichen Kompetenz oder meiner Persönlichkeit ausmachen würde. Gleichzeitig erfahre ich sehr viel Wertschätzung und Vertrauen, was mich in meiner Tätigkeit motiviert und dazu führt, dass ich gerne zur Arbeit komme.
Im Gesamten ist die Kommunikation sehr gut und es wird sich auch Zeit genommen, wichtige Dinge den Raum zu geben, den es braucht. Gleichwohl müssen wir noch Standards erarbeiten, damit alle im Team auf dem gleichen Stand sein können. Teamextern wird man immer über das Intranet oder per Mail mitgenommen. Die verschiedenen Abteilungen hatten in der Vergangenheit Schwierigkeiten, eine ausreichende Informationsweitergabe und -verarbeitung zu gewährleisten. Dahingehend zeigen sich aber alle verantwortlich und nehmen sich dem Problem an - die Verantwortung wird nicht von einer Person zur anderen geschoben, was ich als eine beachtliche Ressource und Haltung empfinde (gerade bei so einem großen Arbeitgeber). Wenn ich mich nicht genug informiert fühle, habe ich auf Nachfrage bisher immer befriedigende Rückmeldung bekommen, musste nie um eine Antwort kämpfen und konnte mich darauf verlassen, dass sich um mein Anliegen gekümmert wird..
Hängt auch einfach mit dem eigenen Interesse und dem abwechslungsreichen Arbeitsfeld zusammen.
Abteilungsabhängig
Nicht geschützt zu werden.
Pflege eben
Das er christlich orientiert ist und die Mitarbeiter:Innen einsegnet
Das einzelnen Vorgesetzten so viel Macht gegeben wird unddafür eine hohe Fuktuation der qualifiziertenMitarbeiter:Innen in Kauf genommen wird
Achtet mehr auf euer gut qualifiziertes Personal und gebt den Vorgesetzten nicht die Macht das Betriebsklima zu zerstören
Kollegial gut, durch Vorgesetztenverhalten gestört
Untereinander gut, von Vorgesetzten gepalten
Weiterbildung jederzeit möglich. Karriere wird in den nächsten Jahren aufgrund allerlei Verrentungen sicherlich gut möglich sein. Ggf. Kann das jedoch hier und da noch ein wenig dauern.
Leider ist mein Arbeitsbereich ein wenig in die Jahre gekommen
Sehr gute Work-Life-Balance. Teilzeit wird angeboten und Mitarbeiter mit Kindern gefördert und unterstützt.
Vorgesetzte entscheiden über Prozesse und Aufgaben, in denen sie sich aber nicht selbst reingedacht und bis zu Ende gedacht haben, dadurch werden Prozesse gestört erschwert und Mitarbeiter sind unzufrieden.
Verbesserungsvorschläge sollten mehr in Betracht gezogen werden und mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden.
So verdient kununu Geld.