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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das gesamtbild ist im großen und ganzen toll, bietn sehr viel für MA
Meine Chefs haben immer ein offenes Ohr für Fragen und Ideen. Sie kommen auch selbst auf Einbezug, wenn es um Fort- und Weiterbildungen geht.
Sehr gute Work-Life-Balance. Teilzeit wird angeboten und Mitarbeiter mit Kindern gefördert und unterstützt.
Das er christlich orientiert ist und die Mitarbeiter:Innen einsegnet
Pünktliche Auszahlung an Gehalt
Weiterentwicklungen an Projekten
Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das große angbot das die diakonie hat für MA hat und gibt, ist bemerkenswert.... villeicht sollt man diese mehr als option für fleißige und MA nutzen die sich nicht auf die knochen anderer ausruhen......
Keine Unterstützung auf den Ebenen nach Teamleitung
Nicht geschützt zu werden.
Vorgesetzte entscheiden über Prozesse und Aufgaben, in denen sie sich aber nicht selbst reingedacht und bis zu Ende gedacht haben, dadurch werden Prozesse gestört erschwert und Mitarbeiter sind unzufrieden.
Das einzelnen Vorgesetzten so viel Macht gegeben wird unddafür eine hohe Fuktuation der qualifiziertenMitarbeiter:Innen in Kauf genommen wird
Verbesserungsvorschläge
MA fördern und anhören, meinungen zulassen gerade wenn diese auf mehrere basieren
Stabilität schaffen
Die Kommunikation könnte weiter ausgebaut werden. Es gibt zwar in den einzelnen Bereichen Übergaben und Treffen. Allerdings geht das selten über einzelnen Bereiche hinaus.
Achtet mehr auf euer gut qualifiziertes Personal und gebt den Vorgesetzten nicht die Macht das Betriebsklima zu zerstören
Verbesserungsvorschläge sollten mehr in Betracht gezogen werden und mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Stiftung Salem ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Job ist sehr abwechslungsreich
Hängt auch einfach mit dem eigenen Interesse und dem abwechslungsreichen Arbeitsfeld zusammen.
Das kommt immer darauf an. Natürlich sind die Aufgaben interessant, aber es gibt in jedem Job Aufgaben, die einem nicht gefallen, die aber erledigt werden müssen. Es wird auf jeden Fall nie langweilig. Ein guter Mix aus Aufgaben die Spaß machen und diesen die einfach erfüllt werden müssen.
Man bekommt Lernziet auf der Arbeit Aufgaben zu erlernen oder zu lernen
Abwechslungsreich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Stiftung Salem ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenig bis nicht vorhanden.....
Nur lose themen.... keine unangenehmen themen..... mitarbeiter werden gefühlt nur angehört wenn es um konfliktfreie themen geht
Untereinander gut, von Vorgesetzten gepalten
Bei befristet Verträgen bekommt man keine klare Auskunft wie es weiter geht und das auch 1 Woche vor Vertragsende nicht
Von Vorgesetzten kam nur das nötigste und verspätet
Nur im äußersten Notfall
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Coachings werden angeboten
Weiterbildung jederzeit möglich. Karriere wird in den nächsten Jahren aufgrund allerlei Verrentungen sicherlich gut möglich sein. Ggf. Kann das jedoch hier und da noch ein wenig dauern.
Man hat sehr gute Chancen nach der Ausbildung da zu bleiben
Schulungen hatte ich schon so viele, mehr geht schon gar nicht.
Nur, wenn es dem Betrieb zu Gute kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Stiftung Salem wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Diakonie Stiftung Salem besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Stiftung Salem als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Stiftung Salem als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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