Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Stiftung Salem die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig bis nicht vorhanden.....
Nur lose themen.... keine unangenehmen themen..... mitarbeiter werden gefühlt nur angehört wenn es um konfliktfreie themen geht
Es herrscht Gruppenzwang bezüglich Überstunden
Die Kollegen sind ein sehr gutes Team
Die Vorgesetzte gibt oft Feedback
Gefühl ist.....
Mitarbeiter der unangenehm( konstruktiv und unternehmerisch wertvoll) ist wird angegangen und ignoriert.....
Mitarbeiter der ruhig ist( dienst nach vorschrift) und immer freundlich ist, wird zufrieden gelassen....
Dadurch entwickelt sich misstrauen und gleichgültigkeit...
Man sollte endlich mal lernen das die, die sich mit dingen ernsthaft auseinandersetzen und im sinne des unternehmens denken auch kritisch sein dürfen.... und nicht als dank noch abgestraft werden mit bissigen antworten und mehrarbeit abgetan werden