5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Katastrophal
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sauberes Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unmoralisch gegenüber Klienten
- wenig Weiterbildungsmöglichleiten
- finanziell sehr schwach
Verbesserungsvorschläge
Werdet offener, sozialer und denkt an die Zukunft jedes einzelnen. Dann werden die guten auch bleiben
Arbeitsatmosphäre
Eigenes “Bürozimmer“ sauber und ausreichend
Image
Offiziell sehr angesehen vom Namen. Intern sehr durcheinander, leider manchmal auch Unmenschlich im sozialen Bereich
Work-Life-Balance
Man hat auch nach frühzeitlicher Absprache Möglichkeiten, diese auszunutzen. Geduld ist Voraussetzung
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Kollegenzusammenhalt
Am Ende ist jeder für sich.
Vorgesetztenverhalten
Eher missmutig
Kommunikation
Kommunikation machbar, wenn zeitlich sehr flexibel
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Gleichberechtigung
Ist alles im Rahmen
Interessante Aufgaben
Selbständiges und informatives Arbeiten ist Voraussetzung, auch wenn das Denken über perplexe Themen nicht vorhanden ist
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist die Diakonie die ihre Werte lebt. Ein sicherer Arbeitgeber mit viel Entwicklungspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzeinrichtung könnte noch etwas verbessert werden, Grundsätzlich offener in anderen Arbeitsmodellen (Remote Arbeiten vs. Home-Office). Kommunikation zwischen den Mitarbeitern verschiedener Geschäftsbereiche sowie deren Vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
Konservative Strukturen lockern und mehr aufeinander zugehen. Synergien vertiefen. Vorstand und Mitarbeiter müssen nahbarer werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist solide, es wird miteinander geredet und leider auch übereinander. Im ganzen wird man doch recht offen aufgenommen, manchmal etwas steril und etwas unnahbar.
Image
Diakonie ist eine Marke, die auch zieht. Für mein persönlichen Bereich top.
Work-Life-Balance
Bin zu 100% Zufrieden. Das Gleitzeitmodell gibt mir meine persönliche Flexibilität die ich brauche.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten und auch umgesetzt, habe noch keine für meinen Bereich gefunden, aber manchmal muss man sich selbst kümmern. Wenn ich hierzu Updates habe, gebe ich sie weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag Niedersachsen, alles einsehbar und voraussehbar. Finde den super (klar mehr Geld geht immer)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wächst an den (Umwelt)Aufgaben. Es wird jetzt viel initiiert und ich denke wenn alle mitziehen, sind wir auf einem guten Weg. Luft ist noch nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Bist jetzt konnte ich mich auf jeden innerhalb meines Teams verlassen. Arbeit ist genug da, das Teilzeitmodell bei den Kollegen macht es etwas schwieriger etwas spontan zu besprechen, aber mit Organisation funktioniert das. Zwischen den Geschäftsbereichen fehlt es dann doch noch etwas an Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind Wertgeschätzte Kollegen, auf die man immer zurück greifen kann. Kontakte sowie Erfahrungen bleiben so erhalten.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sind nahbar und haben auch ein offenes Ohr, auch der Vorstand ist erreichbar, aber priorisieren doch mehr andere Bereiche, so dass manche Anliegen liegen bleiben. Muss man dran bleiben.
Arbeitsbedingungen
Man könnte die Digitalisierung vorantreiben oder elektrische Schreibtische anschaffen, dennoch sind die Arbeitsbedingen rundum angenehm. Pausen können und sollen auch genommen werden. Es wird auch darauf geachtet keine unnötigen Überstunden zu machen und wenn diese aus einem Projekt heraus anfallen, wird eine Lösung gefunden.
Kommunikation
Bis jetzt ist die Kommunikation offen und vertraulich, innerhalb des Teams. Zwischen den Geschäftsbereichen könnte diese deutlich besser sein.
Gleichberechtigung
Wird gelebt und umgesetzt!
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfeld ist weit gefächert und habe viele Freiheiten, daher bin ich nicht eingeschränkt und kann viele Dinge ausprobieren.
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Schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzenderer Umgang
Arbeitsatmosphäre
Keine Gute Fehler-Kultur, keiner will was falsch machen, Angst vorm Vorstand
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kommunikation
Viel übereinander anstatt miteinander
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potenziale sind da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten für die Diakonie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonie Service-Zentrum Oldenburg durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 25% der Bewertenden würden Diakonie Service-Zentrum Oldenburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonie Service-Zentrum Oldenburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.