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Unternehmenskultur

Oldenburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Service-Zentrum Oldenburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Service-Zentrum Oldenburg
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Service-Zentrum Oldenburg
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    60%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    60%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist solide, es wird miteinander geredet und leider auch übereinander. Im ganzen wird man doch recht offen aufgenommen, manchmal etwas steril und etwas unnahbar.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis jetzt ist die Kommunikation offen und vertraulich, innerhalb des Teams. Zwischen den Geschäftsbereichen könnte diese deutlich besser sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bist jetzt konnte ich mich auf jeden innerhalb meines Teams verlassen. Arbeit ist genug da, das Teilzeitmodell bei den Kollegen macht es etwas schwieriger etwas spontan zu besprechen, aber mit Organisation funktioniert das. Zwischen den Geschäftsbereichen fehlt es dann doch noch etwas an Zusammenhalt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bin zu 100% Zufrieden. Das Gleitzeitmodell gibt mir meine persönliche Flexibilität die ich brauche.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte haben nicht immer ein offenes Ohr, auch der Vorstand ist kaum erreichbar.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Aufgabenfeld ist weit gefächert und habe viele Freiheiten, daher bin ich nicht eingeschränkt und kann viele Dinge ausprobieren.

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