5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bezahlung nach AVR-Vertrag
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen gibt es klare Hierarchie. Es gibt mehrere Abteilungen und Teams. Die Arbeitsatmosphäre ist also geprägt von den individuellen Charakteren im jeweiligen Team und von der Leitungskompetenz der Teamleitung.
Work-Life-Balance
Für den Bereich Beratung: In aller Regel klassische Dienste von Mo-Fr, 1-2 Spätdienste pro Woche
Karriere/Weiterbildung
Es stehen Weiterbildungsbudgets zur Verfügung. Allerdings wird man angeregt möglichst kostengünstige Weiterbildungen zu nutzen. Bei Weiterqualifizierungen (die man mitunter selbst zahlt), erfolgt nicht zwangsläufig eine höhere Eingruppierung in die Gehaltstabelle.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach AVR-Vertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein im Sinne der sozialen Tätigkeitsbereiche gegeben. Umwelt- & Klimaschutz sind mir in meinem Bereich nicht begegnet
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von den Charakteren in den Teams
Vorgesetztenverhalten
Teamleitungen sind in der Regel Fachkräfte der jeweiligen Bereiche ohne führungsspezifische Qualifikationen. In Konfliktfällen wird die Hierarchie ab der Stufe der Personalleitung deutlich spürbar. Dennoch 2 Sterne, da es eine MAV gibt, die man hinzuziehen kann (und auch sollte)
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Dienstberatungen, allerdings sind auch die Teamleiter mitunter nicht immer gut durch die höheren Instanzen des Unternehmens über alles Wichtige informiert.
Gleichberechtigung
Abhängig von den Charakteren in den Teams
Interessante Aufgaben
Viele soziale Bereiche
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Ehemaliger Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weltoffenheit und keine Diskriminierungen am Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation im Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Betreffend Kinderhaus Dreikönige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Hausleitung
Vorgesetztenverhalten
Herablassend und respektlos gegenüber Mitarbeitern, vorallem aber gegenüber Praktikanten.
Keine Gleichberechtigung gegenüber Angestellten. "Lieblingsmitarbeiter" werden bevorzugt und andere schlecht behandelt.
Es wird nicht zum Wohlergehen der Kinder gehandelt.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unfähige Führungskraft
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Leitung des Kinderhaus „Dreikönige“ geht mit ihren Mitarbeitern sehr herablassend und respektlos um. Das Team wird in kaum eine Entscheidung mit einbezogen (beispielsweise bei der Aufnahme eines neuen Kindes in die Wohngruppe) & sie spart an jeder Stelle (beispielsweise haben mehrere Kinderzimmer seit über einem Jahr keine Verdunklungsmöglichkeiten, was sich im Sommer als sehr problematisch erwies). Die Wohngruppe 1 ist sehr lieblos & kalt eingerichtet, worin sie jedoch kein Problem sieht. Auch die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter sind, gerade in der WG 1, höchst problematisch (es gibt beispielsweise keine Dusche). Da die WG 1 im Dachgeschoss liegt ist es im Sommer sehr heiß (es gibt nur sehr sehr schwache Ventilatoren) und im Winter sehr kalt (die Heizungen sollen nicht aufgedreht werden, da es zu teuer sei). In der Wand eines Kinderzimmers leben seit Anfang des Sommers Wespen, vor denen die Kinder panische Angst haben (Lösung der Leitung: es ist Ende des Sommers, man müsse da jetzt auch nichts mehr unternehmen). Die geschilderten Situationen/Tatsachen sind nur ein kleiner Teil, die Umstände sind erschreckend.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitungsqualitäten der Person auf der Leitungsposition des Kinderhaus „Dreikönige“ sollte dringend überdacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechtes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personalpflege!
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit unter Kollegen, schlechte Stimmungen
Kommunikation
Meinst weiß der eine nicht, was der andere tut - nur schlechte Nachrichten, also ein Kollege was angestellt hat (und meist private Sachen, die nichts mit Arbeit zu tun haben), dass weiß in der Regel, teilweise nach wenigen Stunden, das ganze Haus
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonie - Stadtmission Dresden e. V durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 20% der Bewertenden würden Diakonie - Stadtmission Dresden e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonie - Stadtmission Dresden e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.