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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie - Stadtmission Dresden e. V die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie - Stadtmission Dresden e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie - Stadtmission Dresden e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    45%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    45%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Zeitarbeiter/in

nicht perfekt aber gut

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Zeitarbeiter/in

kann mich nicht beschweren

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Zeitarbeiter/in

wie in so vielen jobs

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Zeitarbeiter/in

alles in ordnung

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt keinen Ausgleich zum Alltagsstress, keinen Pausenraum, häufig keine Möglichkeit die Pause zu machen,

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Keine Motivation, es werden negative Dinge in allem gesucht und hervorgehoben, fehlendes Vertrauen, Wert des Mitarbeiters wird nicht gesehen

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