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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie - Stadtmission Dresden e. V die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie - Stadtmission Dresden e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie - Stadtmission Dresden e. V
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Immer nur das Gleiche machen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen gibt es klare Hierarchie. Es gibt mehrere Abteilungen und Teams. Die Arbeitsatmosphäre ist also geprägt von den individuellen Charakteren im jeweiligen Team und von der Leitungskompetenz der Teamleitung.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Dienstberatungen, allerdings sind auch die Teamleiter mitunter nicht immer gut durch die höheren Instanzen des Unternehmens über alles Wichtige informiert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von den Charakteren in den Teams

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für den Bereich Beratung: In aller Regel klassische Dienste von Mo-Fr, 1-2 Spätdienste pro Woche

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teamleitungen sind in der Regel Fachkräfte der jeweiligen Bereiche ohne führungsspezifische Qualifikationen. In Konfliktfällen wird die Hierarchie ab der Stufe der Personalleitung deutlich spürbar. Dennoch 2 Sterne, da es eine MAV gibt, die man hinzuziehen kann (und auch sollte)

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele soziale Bereiche

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