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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele mögliche wege.. sehr freundlicher umgang und guter austausch mit feedback
Gehalt ist pünktlich auf dem Konto. Und der Verdienst ist durch die ganzen Zuschläge echt gut.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. 31 Urlsubstage
Unterstützung bei Weiterbildung.
Pünktliche Bezahlung.
In meiner Einrichtung gute pallliavtive Betreuung und Sterbebegleitung.
Heimleitung und Pflegedienstleitung empatisch und engagiert.
Pflegedienstleitung gibt ihr Bestes um Wünsche zu berücksichtigen.
Leitung im Haus hat immer ein offenes Ohr.
Guter Zusammenhalt im Kollegium.
Pünktliche Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich wollte von stationäre Pflege in die ambulante wechseln. Bei Bewerbungsgespräch wurde mir Karriere Entwicklung versprochen und auch Übernahme von meiner Weiterbildung nach der Probezeit. In kurzen: nichts davon ist passiert, weil das Unternehmen hat absolut null Mitarbeiter Bindungskultur und auch keine funktionierende Mitarbeitervertretung. Ich würde für Bewerber tatsächlich empfohlen nur das nur das Bare Minimum zu erwarten, was man im Vertrag hat. Gehalt ist OK, Kollegen auch aber in so einem kalten und desinteressierten Arbeitsumfeld kann ich mich schwer ...
damals noch keine faire bezahlung
Man wird halt öfter mal aus dem frei geholt oder soll Dienst tauschen, ist aber kein Muss.
Kommunikation, Verhalten gegenüber älteren Kollegen, Schüler und Praktikanten werden ausgebeutet, nur seine Meinung zählt, Geschäftsstelle liebt es Mitarbeiter fertig zu machen, Oberste Rige will was über Arbeitaufwand entscheiden und können selbst kaum noch gerade laufen
Respektlos
Kommunikation findet nicht statt
Zu stark ausgeprägte Hierarchien
Keine Perpekrive
Bewohner werden in Massenabfertigung abgefertigt
Oftmals Dienste ohne Fachkraft vieles geht unter
Sterbebegleitung findet überhaupt nicht statt
Mitarbeiterpflege gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Ein Fairness bei Umgang mit Kollegen wäre toll
noch mehr unterstützung für junge leute
Sich an das Leitbild orientieren und es als Vorbild praktisch umsetzen.
Mitarbeiter von Herzen wertschätzen, keine unehrliche Floskeln.
Mehr auf die Ansichten und Meinungen der Mitarbeiter*innen hören. Das höchste Gut des Unternehmens mehr wertschätzen - > die Mitarbeiter. Dort spart man dan der falschen Stelle. Aufhören in der glorreichen Vergangenheit der Diakonie zu leben und im "hier und jetzt" ankommen. Sich von der Konkurrenz gut funktionierende Dinge abschauen, anstatt diese vollends abzulehnen und als Feindbild darzustellen. Sich mehr "Neue Dinge" trauen und keine Angst vor Innovationen haben.
Einige Mitarbeiter in den Führungsebenen genauer beraten und entscheiden, ob diese wirklich noch passend besetzt sind. Es gibt leider Vorgesetzte, die dafür verantwortlich sind, dass gute Pflege(Fach)kräfte gegangen sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie - Stadtmission Dresden e. V ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
kann mich nicht beschweren
Hat sich stark verbessert, seit einige Kollegen gegangen sind und auch nicht mehr so ein wilder Personalwechsel stattfindet.
Innerhalb der einzelnen Wohnbereiche Zusammenhalt gut. Allerdings gibt es teilweise Spannungen zwischen den Teams bzw. es wird ungern wohnbereichsübergreifend gearbeitet.
Je nach Team gut, jedoch lässt auch das durch die extreme Belastung immer mehr nach.
Abhängig von den Charakteren in den Teams
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie - Stadtmission Dresden e. V ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
wie in so vielen jobs
Es gibt keinen Ausgleich zum Alltagsstress, keinen Pausenraum, häufig keine Möglichkeit die Pause zu machen,
Spontanes Einspringen und plötzliche Dienstplanänderungen sind an der Tagesordnung. Teilweise ungesunde Dienstplangestaltung (z. B. nach Nachtdienst nur ein Tag frei, dann direkt wieder Frühdienst). Man wird oft in Bereichen eingesetzt für die man eigentlich nicht zuständig ist. Z. B. soziale Betreuung springt regelmäßig in der Pflege mit ein.
Pausenzeiten und Arbeitszeiten werden in der Regel eingehalten. Für eingesprungene Tage gibt es meist zeitnahe einen freien Tag als Ausgleich. Was die Problematik aber nur verschiebt - Man stopft damit eine Lücke ...
Mal so mal so. Wenn genug Leute vorhanden sind ( kein Urlaub oder Krank) dann ist es gut abgestimmt.
Dauerhaftes bereit sein im frei ist hier Pflicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man will kann man hier echt Karriere machen. Weiterbildungen gibt es regelmäßig, da sich ja die Vorgaben und Utensilien regelmäßig ändern.
Kaum Geld für Weiterbildungen vorhanden. Bildungsurlaub wird abgelehnt vom Arbeitgeber
Nachdem man ausgelernt hat ist man eben Fachkraft nicht mehr und nicht weniger. WBL/PDL wird die ausgebildet wenn es nicht benötigt wird
Kaum Möglichkeiten, PA und PDL, sonst werden im Bereich Altenhilfe absolut keine Weiterbildungen angeboten.
Nur Pdl oder Praxisanleiter, aber auch nur für die wo die Nase passt. Rest wird klein gehalten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie - Stadtmission Dresden e. V wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie - Stadtmission Dresden e. V schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie - Stadtmission Dresden e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 19% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie - Stadtmission Dresden e. V als eher traditionell.
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