Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonie Stetten die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 451 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßiger Austausch und Termine werden immer eingehalten. Es wird versucht bei Entscheidungen im Rahmen der Möglichkeiten die Mitarbeiter mit einzubeziehen. Gute anonyme Mitarbeiterbefragung mit Umsetzung von eingebrachten Verbesserungsvorschlägen.
Arbeiten auf Augenhöhe- was wünscht man sich mehr.
Ich kann mein Privatleben wunderbar mit der Arbeit in Vollzeit verbinden. Teilzeitkräfte können ihre Dienste ebenfalls mit der Leitung abstimmen und haben gute Möglichkeiten Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Auch nach längerer Krankheit wurde ich herzlich empfangen und erhielt Blumen und Genesungswünsche während der Krankheitsphase. Das war sehr wertschätzend und man hat mich im Wiedereinstieg sehr unterstützt.
Wirklich vorbildlich und jederzeit unterstützend. Der Austausch ist wertschätzend und ich erhalte auf Anfragen eine Antwort innerhalb kürzester Zeit.
Ich habe die große Freiheit eigene Ideen in meine Arbeit einzubringen und kann Projekte oder Angebote umsetzen.
Gutes Klima auch unter den schwierigen Bedingungen des Fachkräftemangels. Das macht das Arbeiten nicht immer einfach, aber dieses Problem haben alle Arbeitgeber im sozialen Sektor. Die Diakonie Stetten versucht alle Möglichkeiten auszuschöpfen um Personal zu finden.