Verbesserungsvorschläge

• Kommentar: Ich wurde gut aufgenommen und in das Team integriert. Bei den Zugangsberechtigungen für den PC war nichts vorbereitet und es hat seeeeehr lange gedauert bis alles freigeschaltet war. Das verhindert auch eine gute Arbeit. Die Einarbeitung der Kollegen ist spitze. Das erreichen von Entscheidungsträgern gestaltet sich schwierig. Zu lange Wege innerhalb der Einrichtung. Alles muss über viele Anträge, Formulare, Personen laufen bis Entscheidungen feststehen. Auch die Wege zu Arbeitsmaterialen könnten Optimiert werden. Der Zusammenhalt unter den Kollegen empfinde ich als sehr gut. Sorgen bereitet mir die Zukunft, da es Stand jetzt, ungewiss ist wie es mit Übernahmen weitergeht. Das Essen in der Kantine ist in Ordnung, allerdings ist der Preis viel zu teuer und die Portionen sind teilweise zu gering. Fortbildungsmöglichkeiten sind eher Begrenzt.

Verbesserungsvorschläge

• Da ich der Diakonie schon sehr lange als feste Mitarbeiterin angehöre kenne ich Dir Strukturen bereits. Der neue Wohnbereich und die neuen Aufgaben geben mit nun aber auch die Möglichkeit eine vernünftige WorkLife Balance zu leben. Dies war hauptsächlich der Grund für meinen internen Wechsel. Es gibt jedoch noch Bereiche in denen die Mitarbeiter dies nicht haben. Das liegt maßgeblich am Personalmangel und an den Arbeitszeiten. Diese sollten überdacht und optimiert werden. Ich bin jedoch zuversichtlich dass es der Diakonie Stetten gelingt dies zu verbessern, da das Unternehmen die Strukturen reflektiert und sich stets verbessern möchte. Ich selbst habe meinen Platz im Unternehmen gefunden und fühle mich sehr wohl.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung wird sehr hoch gehalten und gelebt. Der Geschäftsführung ist Gleichberechtigung sehr wichtig. Es gibt keine Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Aktuell werden viele Prozesse geändert und dadurch muss man auch mal etwas hinnehmen was die Vorgesetzten unbedingt machen wollen. Wenn es aber nicht funktioniert oder ein anderer Weg besser ist, gesteht man sich dies auch ein.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt immer Kollegen mit denen man besser auskommt und natürlich die anderen. Aber wenn es hart auf hart kommt ziehen alle an einem Strang und darauf kommt es an.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig.

Kommunikation

Es gibt, soweit möglich, regelmäßig Team Meetings. Man kann seine Ideen oft mit einbringen und man fühlt sich wahrgenommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Alle werden gleich behandelt. Egal ob jung oder alt. Aber man weiß zu schätzen, was langjährige Mitarbeiter geleistet haben.
Allerdings dürfen sich diese nicht darauf ausruhen, sondern werden schon auch immer gefordert.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele interne Seminare zu denen man sich anmelden kann. Ein aufsteigen ist nur bedingt möglich, da es nicht viele Führungspositionen gibt.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer. Aber das Gesamtpaket stimmt und daher definitiv zufrieden stellendes Gehalt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird aktuell geprüft, ob man in die Elektromobilität einsteigt und man prüft immer ob Fahrgemeinschaften gebildet werden können. Man arbeitet lieber mit regionalen Firmen zusammen.

Work-Life-Balance

Jeder entscheidet mehr oder weniger selbst ob er seine Arbeit jetzt noch fertig macht oder ob er es auf den nächsten Tag schiebt. Termine müssen natürlich eingehalten werden. Diese sind aber grundsätzlich realistisch gesetzt.
Wenn doch mal mehr Arbeit anfällt, aufgrund Urlaub anderer oder sonstigen Gründen, gibt es Freizeitausgleich. Spontan mal einen Urlaubstag rein schieben, aufgrund kurzfristiger Termine ist meistens auch ohne Probleme möglich.

Image

Es gibt immer Nörgler. Ich bin zufrieden und glücklich.

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal ist weniger mehr. Inzwischen wird für alle Arbeitnehmer soviel gemacht, dass diese schon gar nicht mehr wissen, was es alles zusätzlich gibt.

Pro

Man kann über alles reden und man kann sein wer man ist und wie man ist. Man muss sich nicht verstellen.