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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonie Südwestfalen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonie Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonie Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Arbeitsklima ist aufgrund von Bossing und Schikanen durch die Leitungsebene toxisch geprägt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf freie Tage der Mitarbeiter wird aufgrund des erheblichen Personalmangels keine Rücksicht genommen. Einspringen und Überstunden sind die Konsequenzen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter in dem Unternehmen sind sich einig, was die schlechten Arbeitsbedingungen betrifft, aber haben Angst zu handeln.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzung und Teamstärkung gegenüber den Mitarbeitern sind Fremdwörter für diese unorganisierte Einrichtung. Bossing, Mobbing und Schikanen sind hier an der Tagesordnung.

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3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Spiegelt oft nicht die Realität wieder.

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Oft viele Dienste durch Krankheitsausfälle anderweitig zu besetzen.

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