Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Monatslohn wird pünktlich ausgezahlt.
Sondergratifikationen beim einspringen.
selbständig arbeiten
Arbeitszeiten, Gehalt
Die Führungskräfte haben immer offene Ohr. Es gibt viele Zuschusse und wird auch Bausparvertrag angezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung
Sehr angestaubtes Image
Toleranz der schlechten Mitarbeiter oder Angst?
Narzisstische Züge werden nicht erkannt.
Wertschätzung
Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Wachstumspotenzial entwickeln, Mobbing-Kultur durch die Leitungsebene abschaffen, Teamstärke und Wertschätzung einführen, Personalschlüssel verbessern
Am Image und am angestaubten Unternehmensweg. Alles dauert sehr lang, bedarf gesonderten Genehmigungen oder braucht ewig bis es da ist:
Viel zu warm bei hitze
Austausch der Geschäftsführung und einiger Schlüsselfunktionen wg. Narzistischer, misstrauensgeprägter Strukturen
Hilferufe der noch vorhandenen Mitarbeiter ernst nehmen. Speziell GF, MAV und Personalabteilung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Südwestfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Respektvoll
Uns lässt man in Ruhe
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Südwestfalen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht immer adäquat
Könnte ich hier null Sterne geben würde ich das tun. Leider wird hier überhaupt nicht kommuniziert. Kollegen und Vorgesetzte gehen nicht an das Telefon. Information werden selten bis gar nicht weitergegeben
Kaum Info der Geschäftsführung zu übergeordneten Themen oder Strategie. Es bewegt sich viel im Unternehmen, aber man bekommt es nicht oder erst später mit.
Änderungen muss man sich selbst raus suchen, von der Führung kommt wenn überhaupt mal ein Hinweis
Könnte transparenter gestaltet werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird nur eine bestimmte Anzahl von Weiterbildungen pro Jahr durch die Geschäftsführung genehmigt. Es muss alles einzeln beantragt werden und was nicht gebraucht wird, wird auch nicht bewilligt.
Weiterbildungen sind tatsächlich gegeben.
Kaum Förderung der Bestandsmitarbeiter
Wir werden ständig gebildet .
Nur studierte und Parteimitglieder haben hier die Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakonie Südwestfalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakonie Südwestfalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakonie Südwestfalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakonie Südwestfalen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Diakonie Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakonie Südwestfalen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege