#powerundsegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovativ, lernfähig, Teamorientiert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Einsatz in der Öffentlichkeit für bessere Gehälter bei besserer Qualifikation.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter:innen, die sich gegenseitig stärken und füreinander stehen, sind der Rücken unseres Pflegedienstes. Wir haben Sie.
Kommunikation
Unsere Zukunftsprojekte zur Telematikinfrastruktur im Gesundheitswesen, an denen wir aktiv mitwirken wollen, helfen die Kommunikaition auch in Zeiten der aktuellen Pandemie zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Wir freuen uns über unsere Mitarbeiter:innen, die sich konstruktiv einbringen und Veränderungen mit gestalten. Unser Bestes erreichen wir durch miteinander arbeiten, voneinander lernen und Vernetzen in Teams.
Work-Life-Balance
Kurze Wege im Kiez; langfristige und sichere Planung der Dienstpläne und Touren. Das schafft Freiraum im Kopf.
Vorgesetztenverhalten
Unsere PDL'en und Teamleitungen zeigen eine sehr hohes Engagement und eine hohe Bereitschaft die Mitarbeiter:innen in Ihren Teams zu unterstützen. Dafür ein kräftiges Danke.
Interessante Aufgaben
Gesundheit und Lebensqualität in der Langzeitpflege zu Hause. Das ist eine interessante und vielfältige Aufgabe. Toppen wollen wir dies mit Spezialisierungen, die aus dem individuellen Interesse unserer Mitarbeiter:innen erwächst und die Diakonie Schöneberg noch interessanter für engagierte Fachkräfte macht.
Gleichberechtigung
Alle Leitungspositionen der Pflegedienste sind mit Frauen besetzt. Karriere wird absolut gewünscht und unterstützt. Eltern werden mit allen Möglichkeiten unterstützt. Alleinerziehende Mütter / Väter erst recht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns zählt Engagement, sich gegenseitig stärken und füreinander stehen. Das Alter ist da untergeordnet.
Arbeitsbedingungen
Mit Lounge, "Kaffee und Tee for free", Smartphones, Smart-Cabrio, E-Bikes und vielem mehr verbessern wir die Arbeitsbedingungen in der ambulanten Pflege. Natürlich auch mit Kinästhetik, technischen Hilfsmitteln u.a. in der direkten Pflege.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr E-Mobilität entsteht. Mit der Kiezpflege wollen wir bewusst das soziale Umfeld für unserer Klienten stärker nutzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in der Pflege nicht gut, dass weiß auch schon die Politik. Bei uns sicher im oberen Bereich.
Image
Professionalität und Zusammenarbeit. So erreichen wir höchste Qualität. Kompetent helfen & menschlich pflegen unser Slogan.
Karriere/Weiterbildung
Die Pflege braucht Professionalität und Entwicklung. Weiterbildung ist Entwicklung. Karriere fördern wir.
Arbeitgeber-Kommentar
Ja, hier habe ich selbst als Angestellter meinen Eindruck von der aktuellen Diakonie Schöneberg abgegeben.
Ich danke allen Pflegefachkräften und Pflegekräften, die sich als Teamplayern hier bei uns in der Pflege engagieren und gemeinsam für die Menschen die sich uns anvertraut haben einstehen. #powerundsegen