Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakoniestiftung die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist besser als durchschnittlich, aber da lässt sich hier und da noch etwas verbessern.
Schichtdienst ist Schichtdienst, aber Dienstplanwünsche werden zumeist realisiert und der Arbeitgeber bietet u.a. Egym Wellpass (also tolle Sport- und Wellnessangebote an unglaublich vielen Orten) an.
Meine direkten Vorgesetzten sind sehr gut, die Heimleitung und die Pflegedienstleitung kümmern sich aber ebenfalls um "Ihre" Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Hier arbeiten wir mit und für alte und pflegebedürftige Menschen. Die sind sehr unterschiedlich und das wird bei uns beachtet. Jeden Tag gibt es andere, interessante und anspruchsvolle Aufgaben. Langweilig wird es hier nicht.
Die Atmosphäre wird natürlich bestimmt von den jeweiligen Teams der Wohnbereiche, ich kann da sehr zufrieden sein.