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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 54 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakoniewerk Essen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakoniewerk Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakoniewerk Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

54 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    43%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Wenn man Intrigen, Mobbing und Ambivalenzen toll findet, dann ist man hier gut aufgehiben

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1,0
Kommunikation

Keine offene Kommunikation. Hinterm Rücken der Angestellten wird dreimal mehr gesprochen.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Offenbar ist die Angst so omnipräsent, dass es keinen Zusammenhalt gibt. Das scheint auch genauso gewünscht

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2,0
Work-Life-Balance

In IT und Verwaltung achtet man darauf, dass Überstunden abgefeiert werden

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Beispiellos. Hier wurde das Bossing erfunden. Die oberste Leitung macht die Augen zu. Was ich nicht seh, das gibt es nicht

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1,0
Interessante Aufgaben

Eigeninitiative ist nicht erwünscht. Ich Chef, du nix. Man hat die Aufgaben so zu erledigen, wie es vorgegeben ist, egal wie unsinnig so manches Vorgehen ist

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