Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Unter dem Leitmotiv "ZusammenLeben gestalten" hält das Diakoniewerk Essen neben der Kindertagespflege und aktuell 26 Kindertageseinrichtungen insgesamt mehr als 20 stationäre Einrichtungen mit über 1.150 Wohnplätzen in der Kinder- und Jugendhilfe, der Behindertenhilfe, der Wohnungslosen- und Gefährdetenhilfe sowie der Senioren- und Krankenhilfe bereit.
Neben gezielten Beschäftigungs- und Qualifizierungsprojekten für langzeitarbeitslose Menschen bieten zudem zahlreiche ambulante Dienste vielfältige Beratungsmöglichkeiten und Hilfeleistungen für sozial benachteiligte Mitbürgerinnen und Mitbürger an.
Dabei reicht das Spektrum von der Stadtteilarbeit mit unterschiedlichen Präventions- und Schulprojekten über die Erziehungsberatungsstelle, ambulante Hilfen zur Erziehung und Fachberatungsangebote für Menschen in unterschiedlichen Notlagen und für neuzugewanderte Menschen und Migranten.
Unter dem Leitmotiv „ZusammenLeben gestalten“ bietet das Diakoniewerk Essen eine Vielzahl sozialer Dienstleistungen in der Kindertagesbetreuung, der Jugend- und Familienhilfe, der Behindertenhilfe, der Wohnungslosen- und Gefährdetenhilfe, sowie für langzeitarbeitslose Menschen und in der Senioren- und Krankenhilfe.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Kantine
Essenszulage
FirmenwagenWir sind sozial und engagieren uns für Menschen. Wir sind bunt und machen Verschiedenheit erlebbar. Wir sind aktiv und gehen neue Wege. Unterstützen Sie uns durch Ihre Mitarbeit und bewerben Sie sich jetzt!
Täglich unterstützen, pflegen und begleiten unsere Mitarbeitenden Menschen in den unterschiedlichsten Lebenslagen. Dies bedarf einer gut organisierten und flexiblen Verwaltung sowie moderner und sicherer IT-Systeme. In all unseren Arbeitsbereichen warten spannende Aufgaben, engagierte Teamarbeit und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Diakoniewerk Essen.
Das Diakoniewerk Essen ist mit seinen unterschiedlichen Einrichtungen und Diensten an insgesamt mehr als 80 Standorte im gesamten Essener Stadtgebiet vertreten. Die Geschäftsstelle des Diakoniewerks Essen befindet sich in der Bergerhauser Straße 17 in Essen-Bergerhausen.
relativ gute Sozialleistungen und das Gehalt ist gut für die Branche. Gehaltserhöhungen finden in geregelten Abständen automatisch statt.
Der Arbeitgeber ist stets bemüht sich zu entwickeln und moderner zu werden.
Sinnstiftende Arbeit in einem freundlichen, sicheren Umfeld
Wenn man auf Kosten anderer mitschwimmt, kann man hier alt werden.
Richtig gut: das Meiste.
Ein christlicher Background bedeutet vom Grunde aus erstmal als Basis auch die Präsens eines demokratischen Wertebewusstseins. Das ist beruhigend.
Wenn das Diakoniewerk Essen Klienten, Schutzbefohlene und Mitarbeitende gleichermaßen fürsorglich in den Blick nimmt. Denn Verantwortung für uns Mitarbeitende zeigen, heißt, dass eine vertrauensvolle Dienstgemeinschaft nicht nur auf dem Papier steht.
Die Zusammenarbeit mit der Betrieblichen Interessensvertretung und dem Konflikt-Beratungsteam.
Weiterhin gut - wenn auch ausbaufähig - ist das Angebot von Kollegialer Beratung und Supervision.
Transparenz, Freundlichkeit, Zukunftssicher.
Die Bezahlung im sozialen Bereich (allgemein)
Viel zu schlechte Vertragsbedingungen in der Pflege.
Keine Transparenz in der MAV
Kaum bis gar keine Fortbildungsmöhlichkeiten
Wenn man dies alles aufzählen würde, dann würde es länger dauern als die Aufführung des Nibelungenlieds.
Um dies alles aufzuführen, ist mir meine Lebenszeit zu kostbar.
Einfach alles.... Excuse me, wir haben 2022! und Dort wird immer noch Schriftlich Dokumentiert! Dazu kommt der Mangelnde Respekt den vorgesetzten gegenüber! Mitarbeiter die dort seit Jahren Arbeiten nehmen sich Sachen heraus die unmöglich sind! Mitarbeiter Betrinken sich während der Arbeitszeit mit Alkohol!
Man sollte bloß nicht im Bereich IT Ausbilden lassen!!!
Im Prinzip muss eine neue Leitung, eine neue Arbeitsorganisation, bessere Kommunikation, weniger Mobbing und ...........
.....eigentlich muss alles verändert werden.
Aus meiner Sicht sollte man sich mal gut überlegen, auf welche Mitarbeiter man setzt. Nette Mitarbeiter gehen, die „Bösen“ bleiben alle und vergiften das Klima. Es ist mir ein Rätsel, dass dies niemand zu merken scheint.
In einem Beruf wie diesen ist es umso erforderlicher dass die Mitarbeiter zufrieden sind. Viel zu oft werden langjährige Mitarbeitende "vergessen" oder als selbstverständlich gesehen
Die Mitarbeitervertretung akzeptieren und diese auch nicht an ihrer Arbeit hindern bzw. ignorieren.
Zuhören.
Miteinander reden.
Transparenz
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Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Essen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Aufgaben können alle in der Arbeitszeit gemacht werden. Häufig kommt es zu überstunden, die jedoch schnell abgebaut werden können. Die Büros sind zeitgemäß.
Arbeitseinzeilung ist im Team super eingeteilt, allerdings einfach zu wenig Personal.
Wenn die Rahmenbedingungen passen, macht die Arbeit mit den Klienten sehr viel Spaß.
Ein abwechslungsreicher, cooler Job.
Es wird nie langweilig - ich rede Mal für das Aufgabenspektrum der Sozialen Arbeit. Viele Mitarbeitende sind interessante Typen. Die Symptomatik der Klienten wird aber auch nicht einfacher.
Gut wäre, wenn der Dienstgeber bestehende Zusatzqualifikationen / berufliche Weiterbildungen auch honorieren würde. Und das nicht nur monitär.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Essen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
E-Mails an Vorgesetzte werden nach meiner Erfahrung konsequent einfach nicht beantwortet.
Kommuniziert wird nur, wenn man nicht funktioniert.
Die Kommunikation ist schrecklich! Untereinander wird gelästert statt zusammen zu Arbeiten und die Pflege zu verbessern! Jeden Tag gibt es zwar Meetings aber wirklich was Positives kommt da auch nicht dabei rum. Es sind Floskeln die da Ausgetauscht werden und die Mitarbeiter werden klein gehalten sowie hin gehalten!
Sehr unterschiedlich. In Kleinteams gelangt der Austausch sehr gut und respektvoll.
In Großteams in Anwesenheit der Geschäftsbereichsleitung ging es häufig nur darum, Druck aufzubauen, Anregungen und Kritik zu unterdrücken, Krankheitszeiten zu bemängeln, mehr Gelder zu erwirtschaften
Es gibt keine geregelte Kommunikation zwischen Verwaltung und Arbeitsbereichen. Es kommt auf Sympathie und Antipathie an. Hierarchische Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es wird damit geworben, aber dies als Weiterbildungsmöglichkeiten zu verkaufen ist einfach nur dreist. Man sollte mit wachsamen Auge sich in der Branche umsehen, ob man eventuell dort fündig wird und ein besseres Angebot vorfindet?
Um Weiterbildung muss man sich stark selbst bemühen. Angebote sind vorhanden. Karriere…. Wenn mehr geleistet wird als man muss, wird dies gerne gesehen. Man hat nur nichts davon.
Ich wünsche mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, um auch in diesem Bereich ausreichend Geld verdienen zu können.
Interne Fortbildung beschränkt sich leider auf „wie bediene ich einen Computer“, aber extern viel möglich
Es gibt ein eigenes Fortbildungsreferat und externe Fortbildungen