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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 177 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparent und fair
Sommerparty, bei der man viele Menschen kennenlernen kann.
Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge.
Kollegiales Miteinander über das gesamte Werk
Insgesamt finde ich den Arbeitgeber gut. Das Menschliche, offene und die Wertschätzung durch faires Gehalt.
Vielseitige Tätigkeitsfelder. Möglichkeiten der Verhandlungen. Starke Mitarbeitervertretung. Jobrad & Firmenticket. Ein Sozialfonds für Kollegen, die in Not geraten. Man schaut immer mehr auf psychische Belastungen.
Man kann gegen die Diakonie als Arbeitgeber nichts wirklich schlechtes sagen. Es ist ein fairer und großzügiger Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation
Gehalt
Regelungen werden nicht eingehalten
Die Betriebsblindheit und den Mangel an Veränderungsbereitschaft.
Unsozial Verhalten da ist, vorwürfe und schrimpfwort
Der Arbeitgeber hat den sprung ins 21 Jahrhundert nicht geschafft und lebt immer noch in der Vergangenheit.
In meinen Augen wird der christliche Glaube und das Christentum hier missbraucht. Es wird nach außen so getan als wäre es wichtig aber es wird nur als Aufkleber benutzt. Die christlichen Werte werden mit Füßen getreten.
Natürlich gibt es immer Aspekte, die verbessert werden können, und es gibt immer etwas, das man finden könnte, um zu kritisieren. Doch insgesamt betrachtet ist das Diakoniewerk Essen ein sehr guter Arbeitgeber, der sich stetig weiterentwickelt und viel Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt.
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation sollte verbessert werden, vor allem für Kolleg*innen die nicht über einen eigenen Mail-Zugang verfügen und Infos nur über Dritte erhalten. Die Erreichbarkeit der Verwaltung könnte ausgebaut werden, manchmal ist es mir ein Rätsel, wann ich wen erreichen kann. Ich denke, dass der Arbeitgeber viel für seine Mitarbeitenden macht, es aber aus genannten Gründen nicht immer mitbekommen.
Bessere Ausstattung und Verständnis für die jeweiligen Bereiche. Welche Infrastruktur wird bspw technisch benötigt und diese zur Verfügung stellen.
Achtung vor Mitarbeiterinnen
Regelung für kranke Kinder in der Kita konsequent umsetzen
Team fördern mit verschiedenen Maßnahmen
Digitalisierung der Arbeitsprozesse: Viele Prozesse sind noch papierlastig. Eine stärkere digitale Ausrichtung würde die Effizienz steigern.
Umweltbewusstsein: Der Papierverbrauch könnte reduziert und auf digitale Lösungen gesetzt werden. Zudem wäre es wünschenswert, veraltete Anlagen zu modernisieren und vermehrt auf E-Autos zu setzen. Hier ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg, benötigt jedoch noch Zeit für die Umsetzung.
Image: Das tatsächliche Arbeitsumfeld ist oft besser als das in der öffentlichen Wahrnehmung dargestellte Image. Es gibt Potenzial, das positive Arbeitsumfeld noch mehr zu ...
Digitalisierung:
Es wird derart viel Geld und Zeit verschwendet, weil die Prozesse nicht an die Heute gängigen Möglichkeiten angepasst sind.
Überdenkt eure Abteilungskonzepte. Es erscheint schon irgendwie albern wenn einzelne Abteilungen nur aus dem Abteilungsleiter und seiner Sekretärin bestehen. Das wirkt als ob es diese Positionen nur existieren um jemanden einen gefallen zu tun und nicht weil es wirklich notwendig ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Essen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Sicherlich vom Fachbereich abhängig, für mich passt es wunderbar!
Die Aufgaben sind vielseitig und bieten viele Gestaltungsmöglichkeiten. Man hat die Freiheit, die eigenen Aufgabenbereiche so zu entwickeln, dass sie einem persönlich auch wirklich spannend und herausfordernd erscheinen.
Die Vielfalt der Tätigkeiten sorgt dafür, dass es nie langweilig wird, und durch die eigene Mitgestaltung bleibt die Arbeit immer interessant.
Ein hervorragender Arbeitsplatz, an dem man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann!
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und persönlich bereichernd.
Vielfalt verschiedene abwechseln benutzen darf
Kein Tag wie der andere.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Essen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Außerhalb des Bereiches sehr verzögert und teilweise nicht nachvollziehbar. Aber dann auch mal sehr stark.
Wenn wichtige Informationen nur über den Flurfunk verbreitet werden dann läuft definitiv was schief. Arbeitsrelevante Informationen hat man nur dann erhalten wenn man es bereits falsch gemacht hatte.
Es werden viele Informationen geboten, was oftmals aber auch zu Überschneidungen und Unübersichtlichkeit führt.
Flurfunk und hinterm Rücken funktioniert gut
Nur noch Lästerei und in der Tat viele Lügen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Fortbildungen sind begrenzt, werden vom Arbeitgeber aber immer begrüßt und gefördert. Das DW Essen hat mir mit meiner Anstellung eine gute Chance gegeben, für die ich sehr dankbar bin. Wie es karrieretechnisch weitergeht, bleibt abzuwarten
Innerhalb des Systems gibt es kaum Möglichkeit zum Aufstieg. Es wird bspw an unqualifizierten Leitungsposititionen festgehalten, da muss schon der Zufall passen.
Weitreichendes internes Angebot. Mitgestaltung der MA bei Themenbereichen.
Was geht, das geht. Bin ja im Sozialen Bereich tätig. In der Freien Wirtschaft sieht es natürlich anders aus. Aber die Arbeit "am Menschen" ist mir wichtig.
Fortbildungen gibt es genug. Man muss sich nur das interessante raussuchen. Fachfortbildungen werden angeboten.
Neue Angebote kommen jedes Jahr rein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoniewerk Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniewerk Essen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoniewerk Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 170 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 138 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoniewerk Essen als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Diakoniewerk Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakoniewerk Essen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege