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Unternehmenskultur

Es ist den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu wünschen, dass unter dem neuen Geschäftsführer bessere Arbeitsbedingungen entstehen und einige Verhaltensweisen der Geschäftsbereichsleitungen hinterfragt werden.
Das stets betonte Leitbild gilt anscheinend nicht für Führungspersonen.

Sehr unterschiedlich. In Kleinteams gelangt der Austausch sehr gut und respektvoll.
In Großteams in Anwesenheit der Geschäftsbereichsleitung ging es häufig nur darum, Druck aufzubauen, Anregungen und Kritik zu unterdrücken, Krankheitszeiten zu bemängeln, mehr Gelder zu erwirtschaften

In den einzelnen Teams herrschte ein super Arbeitsklima. Trotz hoher Belastungen war jeder jederzeit für Kollegen ansprechbar und im Notfall behilflich.
Es gab allerdings auch "ranghöhere" Mitarbeiter, die sich bei der Bereichsleitung anbiederten und sich gerne durch Weitergabe von ungeprüften Sachverhalten Vorteile verschaffen wollen nach dem Motto: "Herr Lehrer, ich weiß was".

Vorteilhaft war, dass man seine Arbeitszeit selber planen konnte.
Allerdings war das vorgegebene Verhältnis Arbeitszeit zu Fachleistungsstunden nur auf dem Papier möglich, denn schon rein rechnerisch ging es nicht auf. Jede Teilnahme an Supervisionen, Teambesprechungen, Kontakten zum Büro, Fahrwegen, hohes Verkehrsaufkommen, Parkplatzsuchen etc., führte zu einem Ungleichgewicht, dass nicht aufzuholen war.

Von Seiten der Geschäftsbereichsleitung wurde immer mehr darauf hingearbeitet, sachliche Kritik nicht nur zu unterdrücken, sondern durch manche "Wutrede" ein Klima der Angst zu erzeugen, um so die Mitarbeiter zum Schweigen zu bringen. Es wurde der Standpunkt vertreten, dass es bei anderen Arbeitgebern doch schlimmer sei und man jederzeit gehen könne. Wertschätzung wurde den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber selten gezeigt.
Inzwischen sollte sich herumgesprochen haben, dass die Mitarbeiterpflege zu einem erfolgreichem Arbeitgeber gehört, um qualifizierte, engagierte und hochmotivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen im Betrieb zu halten.
Leider war dieses im DW immer noch unbekannt und es verwunderte kaum, dass sich inzwischen viele wertvolle Mitarbeiter verabschiedeten, um sich eine Arbeitsstelle zu suchen, in der ihr Einsatz geschätzt wird.

Die Arbeitsbelastung war hoch, aber man konnte viele interessante Aufgabengebiete kennenlernen und selbstständig arbeiten