Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakoniewerk Friedenswarte in Bad Ems die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wir werden regelmäßig über Marktentwicklungen und darauf abgestimmte strategische Maßnahmen in Meetings informiert. Auch mit der Ergebnisentwicklung wird sehr transparent umgegangen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, kann sich aufeinander verlassen und begegnet sich mit Wertschätzung. Besonders positiv ist die herzliche Atmosphäre: Humor gehört zum Alltag und der Umgang ist oft frei von der Seele weg, aber immer mit Herz und Respekt. Das macht die Zusammenarbeit angenehm und authentisch.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt gut und wurde mit vier Sternen bewertet. Dienstpläne werden in der Regel verlässlich und frühzeitig erstellt, was eine gute Planbarkeit des privaten Alltags ermöglicht. Wünsche werden, soweit es möglich ist, berücksichtigt. In Spitzenzeiten kann es zu höherer Belastung kommen, insgesamt wird jedoch versucht auf eine faire Arbeitsverteilung und ausreichende Erholungszeiten geachtet.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr gut. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar, handeln transparent und haben ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeitenden. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert und der Umgang ist wertschätzend und respektvoll. Lob und Anerkennung erfolgen regelmäßig und ehrlich, was mich zusätzlich motiviert. Insgesamt entsteht dadurch ein vertrauensvolles Arbeitsklima, in dem man sich gut aufgehoben fühlt.
Die Aufgabenverteilung ist interessant und sehr gut strukturiert. Durch die konsequente Umsetzung von PeBeM und den Einsatz der QN-Modelle werden Kompetenzen gezielt eingesetzt und Aufgaben klar und sinnvoll verteilt. Dabei wird deutlich, dass alle Mitarbeitenden einen wichtigen Auftrag im Gesamtprozess haben – unabhängig von Qualifikation oder Rolle. Das Miteinander der verschiedenen Berufs- und Rollenprofile wird aktiv gefördert und wertgeschätzt, sodass ein funktionierendes, teamorientiertes Zusammenspiel entsteht.
Gleichzeitig wird fachliche Expertise gezielt unterstützt, insbesondere in Bereichen wie Wundtherapie, palliative Versorgung, Gerontopsychiatrie sowie Praxisanleitung. Für Spezialaufgaben bestehen zudem bewusst geschaffene Freiräume, in denen man sich weiterentwickeln und einbringen kann. Die Beteiligung an Qualitätszirkeln wird aktiv gefördert und ermöglicht es, eigene Ideen und fachliche Expertise direkt in die Weiterentwicklung der Pflegequalität einzubringen. Das schafft sowohl hohe Pflegequalität als auch gute Entwicklungsmöglichkeiten im Arbeitsalltag.
Ich arbeite sehr gerne in diesem Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut: Es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander, die Zusammenarbeit im Team funktioniert hervorragend und die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar. Besonders positiv empfinde ich die wertschätzende Unternehmenskultur sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Arbeitsbelastung ist gut organisiert und auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird geachtet. Insgesamt ein Arbeitgeber, den ich gerne weiterempfehle.