24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Bis zur Rente
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Work-Life-Balance
Durch ausreichend Personal gut
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Kollegenzusammenhalt
Top - super Team
Kommunikation
Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation auf Führungsebene sehr gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider hat die Leitung aus Teltow noch mehr Negatives gebracht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unserer kleinen Radiologie versuchen wir eine gute Atmosphäre zu wahren, im Haus allg. Ist sie ehr schlecht
Kommunikation
Vorallem die leitungsebene kommuniziert sehr schlecht mit Angestellten. 0 Transparenz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unmoeglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine bestimmte Ignoranz an der Arbeit, Leistung von Personal, kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr aktuelle Infos zeitgleich, bessere Zusammenarbeit, mehr Achtung und Anerkennung von vorgesetzte..
Gehalt/Benefits
Unterbezahlung von Nachtbereitschaft en... Wird bemängelt..!?
Vorgesetztenverhalten
Einige,, neue"vorgesetzte missbrauchen ihre Stellung, wälzen vieles auf die Kollegen ab, die mit den Bewohnern eigendlich zu tun haben... Helfen nicht!! Aus wenn I'm Dienstplan mal Not am,, mann"ist, wohlgleich das sie zum Personalschlüssel zählen!!
Arbeitsbedingungen
Unsauber
Kommunikation
Vieles wird verdreht, verschwiegen, nicht oder zuspaet weitergegeben von vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen.. Neue junge Bewohner
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich liebe mein Job überalles nette Kollegin/Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wen man Probleme hat kann man es auch sagen und ab und zu mal haben die auch Tipps
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es nichts zu sagen
Verbesserungsvorschläge
Nicht das ich wüsste
Arbeitsatmosphäre
Sympathisch
Image
Nicht wirklich
Work-Life-Balance
Haben wir immer
Karriere/Weiterbildung
Ja man kann Weiterbildung machen
Gehalt/Benefits
Es geht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr bewusst
Kollegenzusammenhalt
Könnte besser sein, aber sonst sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut
Arbeitsbedingungen
Man muss nicht viel machen
Kommunikation
Sehr lustig
Gleichberechtigung
Ja natürlich
Interessante Aufgaben
Wir helfen überall
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
dieses krankenhaus ist für die ausbildung zur pflegefachkraft super. hier lernt man sehr viel und viele teams =lieb:)
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur pflegefachkraft bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
angenehmer wechsel von theorie und praxis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man macht nicht keinen einsatz am stück sondern es ist alles gestückelt
Verbesserungsvorschläge
nichts
Die Ausbilder
super lieb
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitskraft in der Gastronomie, Tätigkeit im Service
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super fürsorglich, fühle mich gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Online-Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Stundenplanung einen Monat im Voraus. Momentan wissen wir unsere Arbeitstage erst am Freitag/Samstag für die kommende Woche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für mich nicht die Option mehr Stunden zu arbeiten, was mein Wunsch ist.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn und wenig Trinkgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hatte mir mehr erwartet
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Gesundheits- u krankenpfleger im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir grad nicht viel ein.. außer das es eben auch Ausnahmen gibt (Siehe oben)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.. wenig Zeit wirklich richtig Zeit für den einzelnen Azubi..
Verbesserungsvorschläge
… sich wirklich mit den Auszubildenden zu befassen u viell mal in anderen Krankenhäusern schauen, wie es dort gehändelt wird.. dort werden zb Azubi Tage angesetzt, wo der praxisanleiter an diesem Tag nur für die Azubis da ist.. und auch mal was richtig erklärt u Zeit hat.. hier hat man den Eindruck.. Azubi perfekt.. da sind deine Zimmer.. ab arbeiten u wenn es klingelt bist nur du dafür zuständig u störe mich nicht beim Rauchen o tratschen u fragen? Was für Fragen? Eine Ausbildungsleiterin die man bitte nicht zu oft fragen darf.. denn dann ist sie ungehalten u unterstützt nie … keinerlei wirkl Hilfe u Unterstützung wenn es in der Ausbildung mal nicht optimal läuft
Arbeitsatmosphäre
Kann man mit den Fachkräfte läuft es.. ist man eher nicht auf tratschen etc. aus.. ist man unten durch
Die Ausbilder
In der bisherigen Ausbildung den zentralen praxisanleiter nur ein einziges Mal gesehen.. was schon wirkl nicht geht.. im Vergleich mit anderen Mitschülern.. dort sind die zentralen praxisanleiter in den Schulen u bei außen Einsätzen vor Ort u schauen ob alles läuft.. hier ??? Absolut Fehlanzeige
auf den Stationen sind die praxisanleiter fast immer im entgegen gesetzten Dienst unterwegs.. man fühlt sich absolut allein gelassen u wenn man nicht mit den praxisanleitern „dicke“ ist hat man verloren..
Respekt
Viell unter den Fachkräften aber nicht bei Azubis
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ohje...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung, verkehrsgünstige Lage, wunderschönes, imposantes Gebäude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Einrichtung, schlechte Ausstattung, vollkommen überlastetes Pflegepersonal, gleichgültige Führungsebene.
Es werden keine Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement angeboten. Es existieren Häuser und Einrichtungen, die regelmäßig Obstkörbe, kostenfreies Wasser und/oder physiotherapeutische Angebote organisiert bekommen, wieso funktioniert das hier nicht?
Verbesserungsvorschläge
Bitte, entlastet das Pflegepersonal.
Ein guter Anfang wären Stations- und Küchenhilfen. Als Fachkraft, teilweise vollkommen alleine im Dienst, habe ich keine Zeit, um neben der Grundpflege, der Medikamentengabe, der Dokumentation, der Pflege an sich, der Organisation von Zugängen und Entlassungen, dem Nachgehen der Notrufklingel vom Patienten, der Realisierung ärztlicher Anordnungen, etc. auch noch Schnitten zu schmieren. Was soll das?
Auch wenn das Budget des Hauses knapp zu sein scheint, sollte diese Anregung bitte beachtet werden, denn das Arbeitsaufkommen der Pflegekräfte ist enorm und in der regulären Arbeitszeit kaum noch abzudecken.
Davon abgesehen ist es fahrlässig, Fachkräfte alleine im Dienst stehen zu lassen. Auch wenn die Stationsgrafik einige freie Betten aufweist, ist der Pflegeaufwand dennoch gegeben.
Aussagen à la ,,Schlechte Pflege ist besser als keine Pflege." aus der Führungsetage empfinde ich als puren Hohn. Man erscheint früher zum Dienst, man macht keine Pause, man geht später nachhause, man gibt alles.
Patienten werden aus Zeitmangel heraus zur Inkontinenz erzogen, es bleibt keine Zeit, um Mahlzeiten und Getränke zu reichen. Sorgen sie für Entlastung!!!!!
Es wäre schön, würde die Haltung dem Jahre 2023 entsprechen. Das tut sie nicht. Es wird sehr wenig für Mitarbeiter getan.
Betriebliches Gesundheitsmanagement erweitern, wenn Mitarbeiter gehalten werden möchten! Nicht nur Dienstberatungen, sondern auch Supervisionen und Teamgespräche organisieren! Gesunde Kommunikation im Team ist absolut wichtig und muss gelernt werden, vor allem und erst Recht in großen Teams und während der Arbeit im Krankenhaus, am Patienten.
Arbeitsatmosphäre
Überforderung, ungeklärte Zuständigkeiten, alle im Stress, alle unter Strom.
Work-Life-Balance
Nicht existent.
Als Vollzeitkraft im Dreischichtsystem sollte man sich von seinem Privatleben und seiner mentalen Gesundheit verabschieden. Niemand schüttelt all den Stress nach Dienstende einfach ab. Zum Vollzeitjob kommen Überstunden hinzu sowie Anrufe an freien Tagen.
Die Dienstpläne sind undurchdacht, Früh-, Spät- und Nachtdienst, alles innerhalb einer Woche? Muss das wirklich sein? Das raubt Kraft und Motivation.
Ein Ausschlaftag nach dem Nachtdienst ist KEIN freier Tag!
,,Mit Sinn und Verstand" bedeutet auch, mit Sinn und Verstand etwas für das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu tun, Dienstpläne so zu gestalten, dass sie das Personal nicht vollkommen verausgaben, demotivieren und jegliche Kraft rauben.
Kollegenzusammenhalt
Die Pflegekräfte sitzen alle im selben Boot, man unterstützt sich gern und wenn möglich.
Vorgesetztenverhalten
Alles in allem wirkt es sehr unkoordiniert, jede Abteilung wirkt maßlos überfordert.
Arbeitsbedingungen
Die Pflege benötigt zeitnah Unterstützung, auf allen Ebenen.
Das Einstellen von Hilfskräften für Küche und die "Waschrunde" im Frühdienst wären ein ganz großer Zug vom Haus.
Kommunikation
Die Mühlen im Diakoniewerk mahlen zwischen den verschiedenen Instanzen sehr, sehr langsam, es gibt unbegründet lange Entscheidungswege und -fristen.
Gehalt/Benefits
Mäßig.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Auszubilde im Diakoniekrankenhaus Halle
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Krankenpfleger bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Gelände für die Patienten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmamgel
Verbesserungsvorschläge
Auszubilden nur zusätzlich Planen.
Vergütung erhöhen/anpassen an die Arbeit die man verrichtet.(da voll eingeplant)
Spaßfaktor
Kommt immer auf die Patienten mit drauf an.
Respekt
Von Kollege zu Kollege unterschiedlich leider.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Solala...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Diakoniewerk Halle in Halle (Saale) gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut, im Haus weniger gut
Vorgesetztenverhalten
Dienstberatungen gibt es nicht mehr
Kommunikation
Darauf wird immer weniger Wert gelegt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Diakoniewerk Halle durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Diakoniewerk Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Diakoniewerk Halle als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.