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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakoniewerk Halle die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakoniewerk Halle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakoniewerk Halle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch ausreichend Personal gut

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Top - super Team

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5,0
KommunikationFührungskraft

Zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation auf Führungsebene sehr gut

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In unserer kleinen Radiologie versuchen wir eine gute Atmosphäre zu wahren, im Haus allg. Ist sie ehr schlecht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorallem die leitungsebene kommuniziert sehr schlecht mit Angestellten. 0 Transparenz

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige,, neue"vorgesetzte missbrauchen ihre Stellung, wälzen vieles auf die Kollegen ab, die mit den Bewohnern eigendlich zu tun haben... Helfen nicht!! Aus wenn I'm Dienstplan mal Not am,, mann"ist, wohlgleich das sie zum Personalschlüssel zählen!!

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