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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich
Wen man Probleme hat kann man es auch sagen und ab und zu mal haben die auch Tipps
angenehmer wechsel von theorie und praxis
Super fürsorglich, fühle mich gut aufgehoben.
Schönes Gelände für die Patienten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine bestimmte Ignoranz an der Arbeit, Leistung von Personal, kollegen
Da gibt es nichts zu sagen
man macht nicht keinen einsatz am stück sondern es ist alles gestückelt
Veraltete Einrichtung, schlechte Ausstattung, vollkommen überlastetes Pflegepersonal, gleichgültige Führungsebene.
Es werden keine Maßnahmen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement angeboten. Es existieren Häuser und Einrichtungen, die regelmäßig Obstkörbe, kostenfreies Wasser und/oder physiotherapeutische Angebote organisiert bekommen, wieso funktioniert das hier nicht?
Schlechte Online-Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr aktuelle Infos zeitgleich, bessere Zusammenarbeit, mehr Achtung und Anerkennung von vorgesetzte..
Stundenplanung einen Monat im Voraus. Momentan wissen wir unsere Arbeitstage erst am Freitag/Samstag für die kommende Woche.
Nicht das ich wüsste
Bitte, entlastet das Pflegepersonal.
Ein guter Anfang wären Stations- und Küchenhilfen. Als Fachkraft, teilweise vollkommen alleine im Dienst, habe ich keine Zeit, um neben der Grundpflege, der Medikamentengabe, der Dokumentation, der Pflege an sich, der Organisation von Zugängen und Entlassungen, dem Nachgehen der Notrufklingel vom Patienten, der Realisierung ärztlicher Anordnungen, etc. auch noch Schnitten zu schmieren. Was soll das?
Auch wenn das Budget des Hauses knapp zu sein scheint, sollte diese Anregung bitte beachtet werden, denn das Arbeitsaufkommen der Pflegekräfte ...
… sich wirklich mit den Auszubildenden zu befassen u viell mal in anderen Krankenhäusern schauen, wie es dort gehändelt wird.. dort werden zb Azubi Tage angesetzt, wo der praxisanleiter an diesem Tag nur für die Azubis da ist.. und auch mal was richtig erklärt u Zeit hat.. hier hat man den Eindruck.. Azubi perfekt.. da sind deine Zimmer.. ab arbeiten u wenn es klingelt bist nur du dafür zuständig u störe mich nicht beim Rauchen o tratschen u fragen? Was ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Diakoniewerk Halle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Halle ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nicht existent.
Als Vollzeitkraft im Dreischichtsystem sollte man sich von seinem Privatleben und seiner mentalen Gesundheit verabschieden. Niemand schüttelt all den Stress nach Dienstende einfach ab. Zum Vollzeitjob kommen Überstunden hinzu sowie Anrufe an freien Tagen.
Die Dienstpläne sind undurchdacht, Früh-, Spät- und Nachtdienst, alles innerhalb einer Woche? Muss das wirklich sein? Das raubt Kraft und Motivation.
Ein Ausschlaftag nach dem Nachtdienst ist KEIN freier Tag!
,,Mit Sinn und Verstand" bedeutet auch, mit Sinn und Verstand etwas für das Wohlbefinden ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja man kann Weiterbildung machen
Es gibt für mich nicht die Option mehr Stunden zu arbeiten, was mein Wunsch ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoniewerk Halle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniewerk Halle besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoniewerk Halle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoniewerk Halle als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Diakoniewerk Halle
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Diakoniewerk Halle
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