Diakoniewerk 

Oberhausen 

gGmbH

Unternehmenskultur

Die Geschäftsführerin hat einen besonderen Führungsstil, an den man sich erst gewöhnen muss. Der Umgang ist stark von Sympathie geprägt- wer gemocht wird, erlebt eine freundliche und angenehme Kommunikation, wer nicht, bekommt dies spürbar zu spüren.
Eine bestimmte Fachleitung fällt besonders negativ auf: der Umgang mit Mitarbeitenden ist wenig wertschätzend, Entscheidungen wirken oft labil und sprunghaft. Aussagen werden Nachhinein abgestritten, eigene Fehler nicht eingeräumt und Entscheidungen bleiben aus.
Zudem zeigt sie ein starkes Kontrollverhalten: MA wird wenig Vertrauen entgegengebracht. Beispielweise dürfen nur Gruppenkoordinator: innen an Hilfeplangesprächen teilnehmen, und bei Kontakten mit dem Jugendamt entscheidet die Fachleitung selbst, ob und wie diese erfolgen- häufig übernimmt sie die Kommunikation persönlich.

Es besteht kaum Bereitschaft zu offenen Gesprächen- weder im Vorfeld einer Kündigung noch danach. Kündigungen werden von einzelnen Bereicherungen persönlich angenommen, was eine professionelle Gesprächsbasis zusätzlich erschwert. Ich habe keinen Wertschätzenden Abschied nach vielen Jahren bei dem Unternehmen erhalten.

Sündenbockkultur

Miarbeitende werden häufig kurzfristig kontaktiert, um in anderen Teams auszuhelfen. Es existiert eine sogenannte "Bereitschaftsliste", auf die man gesetzt wird, ohne darüber informiert zu werden. Im Falle eines Personalmangels in anderen Gruppen wird man dann kontaktiert zum Einsatz gebeten.

Das Verhalten von Vorgesetzten ist stark davon abhängig, ob man gemocht wird oder nicht. Wer im persönlichen Ansehen steht, wird freundlich und respektvoll behandelt. Ich hatte ein gutes Verhältnis mit ihr.
Die Bereichsleitung hingegen zeigte mir gegenüber kein professionelles Verhalten , war nicht wertschätzend und warf mir Dinge vor, die eigentlich ihr eigenes Führungsverhalten betrafen.

Interessante und anspruchsvolle Aufgaben bekommt vor allem, wer bei den Vorgesetzten gut angesehen ist. In meinem Fall habe ich mit interessante Tätigkeiten eigenständig gesucht. Entwicklungsmöglichkeiten und besondere Aufgaben werden jedoch bevorzugt an MA vergeben, die im persönlichen Ansehen stehen. Auch hier spielt Sympathie eine entscheidende Rolle.