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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsbedingungen
– Die Gruppe, in der ich gearbeitet habe, war gut ausgestattet.
– Das Haus war gepflegt, es gab Hauswirtschaftskräfte, die sich um Ordnung und Sauberkeit gekümmert haben.
– Technische Probleme wurden schnell und unkompliziert durch die Haustechnik behoben.
Interne Wechselmöglichkeiten
– Es besteht die Möglichkeit, sich intern zwischen Gruppen oder auf interne Stellen zu bewerben.
Weiterbildungsangebote
– Der Arbeitgeber bietet regelmäßig allgemeine Weiterbildungen an.
Bei guter Beziehung: fairer Umgang
– Wenn das Verhältnis zur Geschäftsführung gut ist, wird ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung nach Sympathie statt Fairness
– Der Umgang mit Mitarbeitenden hängt stark davon ab, ob man „gemocht“ wird. Wer gut ankommt, wird bevorzugt behandelt – wer nicht, erfährt spürbare Benachteiligung.
– Entscheidungen wirken willkürlich und emotional statt sachlich und professionell getroffen.
Fehlende Fehler- und Feedbackkultur
– Einige Führungskräfte zeigen wenig Selbstreflexion, übernehmen keine Verantwortung für eigenes Fehlverhalten und können sich nicht entschuldigen.
– Kritische Rückmeldungen werden oft persönlich genommen oder ignoriert.
Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten
– Individuelle Weiterbildungswünsche werden anfangs häufig abgelehnt ...
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur überdenken und professionalisieren
– Der Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitenden sollte respektvoll, wertschätzend und konsistent sein – unabhängig von persönlichen Sympathien.
– Kritik- und Fehlerkultur fördern: Führungspersonen sollten eigene Fehler anerkennen und professionell mit Rückmeldungen umgehen können.
Transparente und faire Aufgabenverteilung
– Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sollten nicht von persönlicher Beliebtheit abhängig gemacht werden, sondern auf fachlicher Kompetenz und Engagement basieren.
Beteiligung und Kommunikation stärken
– Mitarbeitende sollten in Entscheidungen einbezogen und über relevante Dinge wie Bereitschaftslisten informiert werden.
– ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakoniewerk Oberhausen gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Verhalten von Vorgesetzten ist stark davon abhängig, ob man gemocht wird oder nicht. Wer im persönlichen Ansehen steht, wird freundlich und respektvoll behandelt. Ich hatte ein gutes Verhältnis mit ihr.
Die Bereichsleitung hingegen zeigte mir gegenüber kein professionelles Verhalten , war nicht wertschätzend und warf mir Dinge vor, die eigentlich ihr eigenes Führungsverhalten betrafen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Interne Bewerbungen zwischen den Gruppen sing grundsätzlich möglich und es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten. Wenn es jedoch im individuelle Weiterentwicklunswünsche geht, reagiert die Führungsebene teils kritisch oder ablehnend. In meinem Fall wurde mein Wunsch nach einer Weiterbildung zunächst heruntergespielt und nicht unterstütz. Es wurde mir sogar unterstellt, ich wolle mich danach selbständig machen. Erst nachdem ich klar signalisiert habe, dass mir die Weiterbildung wichtig ist, wurde sie letztlich dich genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Diakoniewerk Oberhausen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Diakoniewerk Oberhausen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Diakoniewerk Oberhausen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Diakoniewerk Oberhausen gGmbH als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Diakoniewerk Oberhausen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Kritische Fehler tolerieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Diakoniewerk Oberhausen gGmbH
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege