Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DiakonieZentrum Pirmasens die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr schwierig sowohl mit vorgesetzten als auch mit normalen Mitarbeitern
Teilweise gut, viel lästerei und Mobbing
Freie Tage wurden immer gewährt und man wurde selten angerufen
Weder Heimleitung, PDL und schon garnicht die Geschäftsfürung interessieren sich für Probleme, man kommt sich abgefertigt vor. WBL hat keine echten Führungsqualitäten und die Weiterbildung noch nicht abgeschlossen
Interssante Aufgaben bekommen nur die Lieblinge der WBL oder der anderen Vorgesesetzten
Großes Haus, relativ schöne Außenanlage, Zimmer und Bäder sehr veraltet, kein wirklicher Hitzeschutz,...