Interessanter Arbeitgeber mit Chancen für die Mitarbeiterschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Problemstellungen offen und konstruktiv angesprochen werden können.
Verbesserungsvorschläge
Problemlösungsansätze sollten intensiver verfolgt werden. Einzelne vorgegebene Prozesse sollten vielleicht vereinfacht werden um schneller handeln zu können.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation innerhalb der Leitungsteams ist wertschätzend und offen. Was eine nette und vertraute Arbeitsatmosphäre schafft.
Kommunikation
Innerhalb der Leitungsteams dürfen und können Problemlagen offen angesprochen werden. Man zeigt sich bemüht auf Problemlagen einzugehen und Lösungen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der diakonischen Stiftung Wittekindshof arbeiten wie bei allen anderen Trägern multiprofessionelle Teams. Innerhalb dieser Teams arbeiten viele Individuen, wodurch wie bei allen anderen Trägern Problemstellungen entstehen können, die von den einzelnen Mitarbeitenden gelöst werden können. Hilfestellungen und Denkanreize werden angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind immer bemüht auf die Wünsche und individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterschaft einzugehen. Die betrieblichen Notwendigkeiten dürfen dabei jedoch nicht in den Hintergrund rücken.
Interessante Aufgaben
Ideen und Anregungen können immer offen kommuniziert werden. Idealziele können visualisiert werden und man ist bemüht auf die Ziele hinzuarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen*innen werden aufgrund ihrer fachlichen Qualifikationen eingestellt. Individuelle Förderung von Mitarbeiter*innen wird gern gesehen und gefördert. Eigeninitiative ist immer gern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmaterialien werden nach und nach den aktuellen Standards auf dem Mark angepasst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist bemüht und ein Umdenken findet statt. Die Mitarbeit der Mitarbeiter*innen ist gefordert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter und Zusatzleistungen nach Tarif. Pünktlich und fair.
Karriere/Weiterbildung
Geschäftsbereichsleitung ist bemüht Mitarbeiter*innen individuell zu fördern. Aufstiegsmöglichkeiten, - Chancen werden geboten.