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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonische Stiftung Wittekindshof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonische Stiftung Wittekindshof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonische Stiftung Wittekindshof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Als Leitung auf der unteren Ebene (BL) herrscht viel Druck an die eigene Person. Von der Basis und von Oben. Der Spagat zwischen täglichen Leitungsaufgaben und täglichen Bedarf an Gruppendienst, Arbeit an den Wochenenden, ist mit den wachsenden Aufgaben und Richtlinien kaum vertretbar, vor allem wenn andere BL im GB das Privileg haben, an den Wochenenden immer frei zu haben.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum Lob, Positive Verstärkung und Feedback, mehr Appelle " du musst"
In mehreren Jahren nur 1 Mitarbeitergespräch gehabt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne das Team wäre ich schon das ein oder andere Mal gewechselt

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Administrative Tätigkeiten umfassen 90 % meiner Wöchentlichen Arbeitszeit, zusätzlich kommt der Wochenenddienst, kein Übergeordneteres Ausfallmanagement, ständige Alarmbereitschaft und Einspringen notwendig. Kaum Familienleben, Übersdt ohne Ende, abfeiern wegen Ausfällen und Klientenbedarf selten möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig greifbar, man erhält nur auf einen Bruchteil der Emails Antworten, negative Rückmeldung kommen hingegen schneller. wenig Einbeziehung in Entscheidungen, diese werden woanders gefällt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabenfeld der unteren Leitungsebene ist vielfältig, bis hin zu herausfordernd, da soviel bei den BLs zusammenläuft und man vor lauter Aufgaben/Anforderung manchmal einen 48 Std Tag braucht. Das eigene Zeitmanagement wird von immer weiteren und neuen Anforderungen /Fristen durcheinander geworfen

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