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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonische Stiftung Wittekindshof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 121 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonische Stiftung Wittekindshof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonische Stiftung Wittekindshof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

57 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre ist ok. Aufgrund der Personallage merkt man schon, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schon auf dem Schlauch stehen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist gut! Alles wichtige wird transparent und offen intern und extern mitgeteilt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Trotz sehr angespannter Personallage erstaunlich gut. Hängt aber auch immer vom Vorgesetztenverhalten ab!

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt darauf an, wo man arbeitet. Aufgrund häufigen einspringen wegen personeller Engpässe sind massig Überstunden fast normal. Freizeitausgleich ist fast nicht möglich. Urlaub kann aber genommen werden, wenn genehmigt!

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchwachsen! Manche Entscheidungen sind richtig. Andere erschließen sich einem nicht.
Mitarbeiter werden gefühlt nicht in wichtige Prozesse eingebunden. Hier herrscht Handlungsbedarf!

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vom Prinzip her ja! Aber auch: Vieles kann nicht umgesetzt werden aufgrund schlechter Personallage.

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