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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakonisches Werk Hamburg-West/Südholstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Die eigene Arbeit sinnvoll finden oder Mitarbeitenden Freiräume geben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen

    FührungModern

    60%

  • Kritische Fehler tolerieren

    FührungModern

    40%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Struktur, Atmosphäre zwischen Kollegen ist positiv, regelmäßige Konflikte mit der Leitung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung kommuniziert kaum mit Mitarbeitenden, Leitung kommuniziert in der Regel nur Organisatorisches. Eindruck: es wird wenig Wert auf transparente und regelmäßige Kommunikation gelegt

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Management, geringe Führungskompetenz. Leitung reagiert oft gekränkt und autoritär, wirkt gelangweilt, ist bei Problemen wenig hilfreich und arbeitet viel im mobilen Arbeiten, wo sie nicht ansprechbar ist. Toxisches Verhalten wird toleriert. Auf Überlastung wird nur zögerlich reagiert. Erst bei massiven Problemen wird reagiert. Der Status quo wird aufrechterhalten.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt total von der jeweiligen Einrichtung ab.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal zäh, aber immer zuverlässig.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Teams ganz verschieden, von Super bis Mobbing ist alles dabei.

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